笔试是校长员考试的最后一关司法辅助人员面试技巧，现在海星就和你们谈谈笔试的方法。你们在中学时，同学应当都教过你们规避考试的方法，其中说的最多的一句话就是“做题的时侯你要体察出题人的意图”，笔试只是一样，只要剖析清楚应聘者的意图司法辅助人员面试技巧，笔试的成功率必将大大增强。

哪些是笔试

笔试是在特定场景下，应聘者与求职者面对面谈话与观察，衡量求职者的知识、能力、经验等有关素养的行为。笔试是应聘者和求职者进行单向交流的机会，能使双方之间互相了解，因而双方都可更精确作出录用与否、受聘与否的决定。

笔试的目的

通常来说，口试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特点；

3、获取面试中无法荣获的信息。

笔试的方式

根据笔试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由应聘者根据事先拟订的讲稿对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考评其知识与业务，判定其解决问题的能力，因而荣获有关求职者的第一手资料。

压力式

由应聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一丑闻作一连串的发问，具体详细且追根问底，直到无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随便式

即应聘者与求职者海阔夜空、漫无边际地进行谈话，氛围轻松活跃，无拘无束，应聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目的为：于闲聊中观察应试者气度、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素养调研。

情境式

由应聘者事先设定一个情境，提出一个问题或一项计划，恳请职者踏入角色模拟完成，其目的在于考评其剖析问题、解决问题的能力。

综合式

应聘者通过多种方法视察求职者的综合能力和素养，如用英语与其谈话，要求即时习作，或即席演说，或要求写一段文字，并且操作一下计算机等等，以视察其英语水平，文字能力，绘画及口才抒发等各方面的能力。

主任员口试试题展示

以上是按照口试种类所做的大致界定，在实际口试过程中，应聘者或许采取一种或同时采取几种口试形式，也或许就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的调研，其目的在于能否选拔出优秀的招聘者。

俗语说：打拳不练功，到老一场空。不仅这种方法，海星交给你们打算了199道口试试题，便于你们在“实战”中把握这种口试方法。

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