一、职场通用第一篇

去年开始，准备在【职场通用】方向做一些系统性的分享，希望帮助到更多人。

职场人的工作旅程常常从开始写一份优秀简历开始。新一年开始，还有好多人开启了新工作的追寻，因此【职场通用-招聘主题】的第一篇文章就写写怎样写出一份高通过率的优质简历。

这个主题后续都会相继提到其他知识点：怎么笔试、如何选择offer、职级标准、能力模型等，记得加关注哈。

二、先讲讲简历的作用

别焦急，在讲简历该如何写之前，诸位还要先清楚的了解简历的作用，能够帮助我们更好的写出满足用人单位标准的简历。

如同我们读书时考试补习一样，不焦急一上来就讲解详细题目要怎么作答；而是先讲讲出题目的或出题同学实际上想考你哪些，按照考纲和出题思路去打算，能够系统性的提高答题精确率。

人生如此短暂，我们和用人单位都还要增加匹配效率。

这么先了解下你写得简历谁会看，有哪些用？

1.考官是谁？

HR、招聘者、用人部委负责人。这些人会忽视HR这个阅读者，实际上HR会是应聘第一道和最后一道监考人，因此简历里必须要有HR关注的信息项，比如祖籍、文凭、证书、教育经历、工作经历等，如右图所示。

2.简历干嘛用？

1）HR在笔试前按照简历内容迅速筛选符合条件的意向候选人后安排口试步骤。因此关键词和自我绪论（能力）要写在上面，比如基本信息、有哪些技能、经验、证书等。

2）口试官在笔试中交流提问会用到的打底信息源。因而历段教育经历、工作经历、项目经历要根据统一清晰的格式列举清楚，经历中的关键词可以加粗或则黑色告诫。

3）用人单位在笔试通过后走应聘步骤时作为审批留档的附件使用。因而简历还是要遵守一定的简历格式，不要过度发散和个性化。有代表性的图文作品可以再做一个文档配套简历文档按需使用。

这儿有一个容易忽视的点：这些人发作品喜欢把发一个云盘链接和密码过去给应聘者，且不说应聘者是否注册有该云盘账户，更或许的是应聘者正在碎片时间用相机筛选简历，跳转PC网页兼容困难，或难以打开原型文档。

比较好的做法是提早打算好能完整呈现产品思路和落地成果的word/ppt/pdf文档，打开即能阅读，增加简历筛选效率。

这些人会认为这些细节毋须在乎，可是我在应聘产品总监时十分看重这一点，由于这蕴含了那位产品总监是否会换位探讨，是否有顾客意识。

3.应聘的目的

筛选出与团队应聘岗位要求匹配度最大的人才，补足团队工作职责空缺

比如数据产品团队缺乏数据产品总监，还会根据右图的岗位职责和能力要求来进行岗位招考。

这种信息就会写入岗位的JD（Jobmodel）中，招聘者可以在公开网页或应聘类APP中见到，比如右图所示的应聘信息。

应聘是一个单向选择的过程。简略粗鲁的看，就是把岗位JD与招聘简历之间进行匹配，在当前有限资源的状况下得到最合适的匹配结果。

然而招聘者要客观评估自己是否胜任、喜欢、匹配这个应聘岗位，假如硬拗销售经理简历模板，或许之后双方都难过；假如确实合适，就可以将自己简历中的相关技能、经验与该岗位的职责要求进行对应，再次组织和突出相应的简历要素。

三、写简历的原则

小小的一页简历，还要承载起求职招聘的第一步，然而简历中的信息密度和呈现方式就尤为重要。

写好简历有几个重要原则：

原则一：以读者，也就是应聘者为中心来编写简历。让他便于理解，突出他关注的重点信息（应聘者关注的重点就在JD里）。

应聘是商业世界的一部份，重点是你对企业来说有价值销售经理简历模板，详细表现在胜任岗位的能力、经验、认知，而不是相亲式讲觉得。

这些人写简历存在弊端，会把自己的性格特征写在第一段。第一段是十分重要的位置，很或许3秒钟HR看完第一段没有找到有效信息就把你的简历PASS了。

原则二：对简历里牵涉的每一个文字、细节都了如指掌，相关资料素材要整理备考。诸如数据产品总监的简历中能展现数据专业能力的专有名词“标签机制、精准营销、数据中台”等都可以加粗，与之相关的工作经历和历史文档都一直阅读温故，以免笔试时被问到细节处无法回答或回答记忆久远忘掉了，这种回答在笔试官心头等同于没有或存疑。这些人在这一原则上的错误行为是：虽然不懂也写上装装店面，降低下口试机会也好。即便你能保证口试时你能正常对答，否则不要夸大或弄虚造假。

原则三：对简历中的经历、职级、证书、薪资等重要或还要否认的信息的真实性负责。诚信是人与人相处最基础的要求，在企业应聘中变得尤为重要，这些企业都会指派专业的第三方背调公司对你提供的简历信息进行尽调，没有企业会应聘一个不诚实的人。因而在一些容易导致误会的点上，即使描述清楚而不是含混其辞，不要抱有通过蒙骗遮掩过往经历的看法。诸如这些人会把见习时间也打包并入工作时长，或把见习经历和即将工作经历混淆在一起，制造出工作好多年的简历“假象”；遇见这些状况，即使老老实实的写清楚见习期和即将工作期，公司会依照自身还要筛选所需的工作经历，无需刻意讨好或膨胀工作期限。

四、简历详细该如何写？

写好一份脱颖而出的简历主要关注内容密度和呈现方式两方面：

一）内容密度扎实

1.简历需包含四部份内容：

•基本信息：求职者基本信息，包括姓名、年龄、籍贯、最近一份工作单位、当前工作状态、岗位、职级、手机、邮箱、最高文凭、期望工作地点、期望行业方向、期望岗位职级等，如右图所示：

基本信息查看是简历与岗位匹配第一关，要满足简历初筛人员迅速筛选的还要，然而这部份信息要做到合理布局、重点突出。最好带有相片，可以找海马体拍照馆拍一张职场范的护照照，这些时侯你的色调性感会在相片中展现下来。

或许会有人认为给出如此多个人隐私信息过度敏感，而且越高岗位的求职者，越还要整理一份对自我定位有清晰认识的具体简历，这份简历可以在构建一定意向或信任度后再给出。

•自我评价：能力或胜任力绪论、包括简略的工作经历、技能与核心竞争力、岗位胜任与价值作用等。一个简略的自我介绍如右图绿色实线框中内容所示；

自我评价是基本信息筛选后的人岗匹配第二关，拿来对重点信息进行二轮筛选。求职者可以根据FAB法则对这部份内容进行密度提纯，字数控制在200字左右：

提纯

角度

法则名称

法则适于简历中

编写样例

内容角度

特征

描写重要的职业岗位经历，擅于的职业方向领域等

拥有1年新媒体营运、2年产品总监工作经验；熟悉医疗、制造业等领域

对比角度

特点

描写熟练把握的重要技能、核心竞争力、优势素养等

精通XX工具/语言，熟悉产品方式论/产品全步骤，擅长勾通交流项目管理等

价值角度

卖点

描写你能为企业/团队带给的价值、作用或帮助

能高效高质完成XX工作；能选用XX方式解决XX问题；实现XX目标等

这些人在写自我评价时，常常会忽视对于顾客而言的价值角度，没有主动抛出自己的价值，也就不能实现成功的自我销售。

自我价值还要反复寻思、如实提纯，还要我们一直性的反省、复盘、总结，而不是做完一件事就立马开始另一件事，弄成工作的机器；同时这只是核心竞争力的重要来源，是必需要探讨清楚的，否则我们或许会经常处于“潜能”未迸发，把自己“贱卖”的状态。

•教育经历：个人受教育经历，包括历史以来所受教育的学院-专业-文凭-学位-所学课程技能等，也可以列入曾参与过的补习轮训、自我学习等。

教育部份是HR部委会非常关注的信息项，还要标明清楚历次文凭是本科/硕士/博士/硕士等，统招/在职就读也须要写明清楚。

这种信息都须要在入职时提供，因此没有必要在某些点上冒风险。

•职业经历：按时间次序（建议倒叙）列举工作经历，包括历史以来工作过的公司-岗位-任职-参与重要产品/项目状况-业绩成果-能力积累等。

经过前几轮的简历筛查，最终步入到简历细看阶段，阅读者会仔细查看职业经历，一些能展现核心能力的产品/项目工作经历还要具体介绍。一个基本的职业经历样例如右图所示：

在职场经历这部份，阅读者会重点查看工作细节以确认候选人工作经历是否与当前应聘岗位职责相关，并具备可信的岗位胜任能力。

详细细节指的是”工作难点、原因定位、解决思路、成果考量“等诸多工作链路中的关键点。建议根据“工作目标—》工作过程—》工作结果”的思路来串联梳理工作中的各个核心细节：

工作目标

岗位职责是哪些？服务哪些业务？要解决哪些问题？为何要解决这个问题？面临的外部压力/内部困难是哪些？可用资源有哪些？......

工作过程

解决问题的办法思路是哪些？剖析了哪些？关键决策是哪些？管控了哪些？遇见了哪些实际问题？尝试了什么方法？怎样有效解决？......

工作结果

业绩成果是哪些？怎么剖析考量？经验小结是哪些？反省复盘有哪些？假如再做一次会怎样做？......

若果没有即将工作经验，也可以根据“实习工作经验—》学校/试验室工作经验—》专业技能轮训练习经验—》社会实践/慈善工作经验—》兴趣爱好出发的个人练习”的优先级次序来梳理。

二）呈现方式清晰

1.将以上梳理好的素材内容根据一定的逻辑组织排列、并保障文字内容句子通顺易懂，多检测几遍不要出现错别字或专有名词用错的状况（会指责专业度）。

2.简历文档保持整体色调一致（前后图标统一、位置对齐、用色统一不要过度多样夸张等影响留意力），可以参考论文的规范格式要求；用好腰线、表格、标题等帮助阅读者理解、查找信息的提示项。

3.还要造成阅读者重点关注的内容尽量放到旁边、或醒目的位置；关键词可以用高亮/加粗等形式呈现。

4.建议按照招聘职位来组织简历的篇幅粗细：高级1页内，高级不少于2页，初级不少于3页；有附送的作品成果可以附后，整体不少于2页，假如作品篇幅较长建议单独产生作品文档，可按需提供。

最后祝福你们根据这个简历编写手指南都能写出优质简历，充分体现特征与名气，荣获心仪岗位的笔试机会，求职成功走稳第一步。