很多HR都有这样的烦恼：自己从事HR多年，但只是一名招聘经理。他们拥有丰富的招聘经验，但晋升之路却遥遥无期。他们不知道出了什么问题。人事星球建议你不知道。您可以问自己以下几个问题：

招聘技巧

看完上面的问题，大家心中一定有了一个想法。如果你想晋升为招聘经理，真的不仅仅是多年招聘经验那么简单。除了筛选简历、拓展渠道、面试经验等基本技能外，招聘经理还需要一些更高阶的技能和思维。

那么从招聘总监到招聘经理需要哪些技能呢？为了解开这个疑惑，人事星球特地从招聘网站整理了近百个招聘主管和招聘经理的岗位职责和要求，并发现了这两个岗位的这些差异：

1、主管要求更多的执行能力，包括面试、招聘渠道的拓展和维护、招聘流程的改进、促进招聘计划的完成等。

2、经理及以上职位需要更高层次的技能：如年度招聘规划、招聘预算控制、公司高级管理职位招聘、人才搜寻、胜任力模型等。

从对比中我们可以看出，招聘主管与招聘经理在核心工作能力上存在较大差距。想要成功升职或者跳槽，这些能力都必须掌握。

其实只要找对了方向和学习路径，突破瓶颈并没有想象中那么难！

人才星球打造了全网唯一的高层次招聘技能知识——《高层次人才招聘》，以视频的形式呈现，内容涵盖招聘规划、招聘预算、人才画像、人才图谱工具实操、中高级管理人员面试、薪资谈判、薪资建议等招聘经理所需的综合性高水平技能，可以帮助HR获得升职加薪主管晋升面试技巧，突破职业瓶颈。

内容专为 HR 设计。不用担心理论知识太多而无法理解、无法学习、无法运用。如果您想了解更多主管晋升面试技巧，可以前往人力资源星球公众号了解更多。