雇员型家政服务企业是指由公司直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费，统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，按照不低于当地最低工资水平向服务人员支付或发放劳动报酬，并对服务人员进行持续培训和管理的家政服务企业。

虽然这种家政服务对各方都有利，但目前市场上这种模式比较少，那么雇佣型家政公司都有哪些特点呢？

1. 合同

在雇佣型的家政公司，家政公司和家政人员签订的是劳动合同，家政公司和家政人员之间是雇佣关系，当客户要找家政服务的时候，家政公司也会和客户签订服务合同，这些合同会明确双方的权利和义务。

家政公司与家政员签订劳动合同，意味着家政公司必须为家政员缴纳社会保险，另外，家政员作为公司的一员，其服务质量和综合素质代表着家政公司的形象。

因此，家政公司有义务对家政人员进行技能培训和礼仪培训，家政人员作为家政公司的员工，有义务按照公司的安排，受聘并派往客户家中，执行客户所委托的工作或劳动。

2.管理模式

一般当客户有家政需求时，家政公司会派出符合客户要求的家政人员到客户家中工作，当家政人员工作期满或停职时，可以返回公司等待重新分配员工制家政服务企业，公司每月收取管理费，收费标准各地不尽相同。

从这里也可以看出雇佣型家政公司的一个优点就是管理好，公司管理层有充足的时间跟家政人员互动，也会更加了解他们，沟通起来也更加方便，更不用担心跑单，发生违约的情况。

3. 工资支付

家政人员的劳动报酬由家政服务公司分配，委托人不再直接向家政人员支付费用，而是按照合同约定每月向家政公司缴纳费用，公司在扣除管理费、保险费后再支付给家政人员。

4. 责任

如果家政工对客户、其家人、或其财物造成损害或损失，公司会首先承担相应责任，然后向家政工追偿财物，同时公司有义务协助追偿因家政工对客户造成的损害或损失的索赔。

因为员工型企业更加注重顾客的权利和体验，认为顾客利益第一，员工利益第二，企业利益第三，口碑和业绩自然会随之而来，只有这样企业才能很好地生存和发展。

5.保险

通常雇佣型家政公司都会给家政人员购买商业保险，具体金额和保险内容各个地方不尽相同，但都是由公司自行购买。

对于消费者而言，由于有合同约束，雇佣型家政公司提供的家政服务稳定、规范，而且家政人员有保障了，工作起来也安心，能够提供更好的服务。

对于家政服务人员来说，其劳动权利、社会保障权利、培训权利和劳动报酬等均得到保障。

从家政公司角度来看员工制家政服务企业，这种模式使其与客户关系更加稳定，与家政服务人员关系更加密切，对家政服务人员的管理更加便捷，有利于业务发展。

不过，虽然以员工为主的家政公司对各方都有利，但由于家政市场发展的限制，以及资金有限，这种模式也存在着很大的风险。所以最后，我想跟大家分享的是，在创业初期，如果你的资金实力较弱的公司，建议转型为中介制，这样会减少前期投入成本，风险也更加可控。等到公司发展壮大了，再适时转型即可。