我遇到了一些有趣的咨询，还遇到了：

1、技术：面试的时候程序员吹嘘的太厉害了，我给他开的月薪2.8万。但是他进来之后，我发现他的能力不够好。怎么办？

2. 员工：面试时表现优异，薪资和职位都不错，但入职后发现自己太自负，无法守住生意，该怎么办？

接下来几天我收到的两次咨询，是不是一一对应呢？我们从两个方向来分析一下，看看他们心里在想什么。

其实新员工也很紧张，领导可能也会说“以你的能力应该可以轻松完成，如果做不到，说明你对业务的理解太浅薄了。”

这时候的他们，也同样很纠结，一方面想要尽快提升自己的能力，熬过这段时期，另一方面又在犹豫要不要亮出底牌，说自己不行。

在薪资高的情况下，估计只有少数人会选择逃跑，好不容易通过了面试，还想再努力一点。

作为技术，你可以分析一下员工的能力和你的面试考核差距有多大，是否有培训的机会。

另一方面，也要考虑当前工作的紧迫性和重要性，以及是否可以给这个新员工这个机会。

若实在不行，应出具其工作能力不符合岗位要求的书面声明，尽快告知员工试用期未满，友好分手。

有人可能会说技术主管能力不行，面试的时候可以忽悠，但是面试技巧再好也斗不过人家刻意的伪装，只要不是常态程序员技术面试技巧，偶尔出现一两个也是很正常的。

因此在技术面试的时候，很多公司的面试官都会加入一些实践性的内容，或者询问假设性的问题及解决方案。

可见管理并不轻松，需要很强的综合能力，并不是像有些人说的，整天什么都不做程序员技术面试技巧，开会聊天而已。

总之，如果公司有条件，就给新员工一些时间和机会去实现，如果没有条件，那就只能尽快终止合作了。

面试官也需要不断提高自己甄选人才的能力，改进和更新自己的方法，这一点网上找工作的求职者都知道。

求职者在面试前可以做一些准备，表现好是好事，但要适可而止，不要表现得太夸张，否则既不能胜任这个职位，又浪费双方的时间。

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