以下内容是市场上大公司和小微企业常问的内容，不用逐字死记硬背，只要解读HR内心的想法，然后针对性地回答，就能更有效地抓住HR对你的第一印象。

问题1 您能介绍一下自己吗？

大多数人回答这个问题都太随意了，只是说自己的名字、年龄、爱好、工作经历等，这些都在简历上。

其实，企业最想了解的是求职者是否具备胜任该职位的条件，其中包括：

你最强的技能、你研究最深入的知识领域、你性格中最积极的部分、你所做的最成功的事情、你的主要成就等。

这些可能与学习有关，也可能无关，但你必须突出你积极的个性和做事的能力，只有你合理地陈述，公司才会相信你。

公司非常看重求职者的礼貌。求职者应该尊重考官，回答完每个问题后说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

问题2 您认为您最大的性格优势是什么？

冷静，有条理，坚定，顽强，乐于助人，富有爱心，适应力强且幽默，乐观而友好。

（选择一项并添加与您提到的优势相匹配的真实事件）

问题3：你最大的弱点是什么？

公司很可能会问这个问题，而且通常他们不想听到你直接回答你的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄、嫉妒心强、很懒、脾气不好、工作效率低下，公司肯定不会录用你。

千万不要巧妙地回答“我最大的缺点就是我太完美了”。有些人以为这样回答会让自己看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。

公司喜欢求职者从优点开始，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点。公司喜欢聪明的求职者。

问题4 您对加班有什么看法？

其实很多公司问这个问题并不是为了证明你必须加班，而只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。

参考答案：

如果工作需要，我会毫不犹豫地加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。

但同时，我会提高工作效率，减少不必要的加班。

问题5 你的薪资要求是多少？

如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你的薪资要求太高，又会显得你太重要，公司容不下你。

公司通常会预先为每个职位设定一个预算，所以他们第一次给出的价格往往是他们能给出的最高价格。他们问你只是为了确认这个钱是否足以让你对这个工作感兴趣。

给觉得薪资合适的人的参考词：

我接受过系统的软件编程培训，不需要大量的培训，并且我对编程特别感兴趣。

因此我希望公司能够根据我的情况和市场标准水平，给予我合理的薪资。

想争取更高薪资参考：

比如你想要28K，那么就说你期望的工资是30-35K。不要说得太具体，也不要给出一个很大的范围，这样以后才有回旋的余地。

问题6：您五年内的职业规划是什么？

这是任何应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。最常见的答案是“经理”。

但近年来，许多公司已经建立了专门的技术路径。

这些职位名称通常被称为“顾问”、“咨询工程师”或“高级软件工程师”等等。

当然你也可以提及一些你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理，生产经理以及其他与你的专业相关的工作。

要知道考官一向喜欢有进取心的应聘者，如果这时候你说“我不知道”，你可能会失去一次很好的机会。

最常见的回答应该是“我准备在科技领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路去发展”。

问题 7：您的朋友对您有何看法？

我想更多地了解你的性格以及你如何与他人相处。

参考文献1：

我的朋友都说我是一个守信用的人，因为我一旦答应了别人的事情，就一定会做到，如果做不到，就不会轻易许诺。

参考文献2：

我认为我是一个随和的人，可以和不同的人很好地相处。

当我与别人交往时，我总是从别人的角度考虑问题。

问题8如果我们在这次面试后录用了您，但工作一段时间后发现您根本不适合这个职位，您会怎么做？

工作一段时间后，我发现这份工作并不适合自己，分两种情况：

一是如果真正热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导、同事学习业务知识和经验，领悟这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；

第二，如果你觉得这个职业可有可无，那你还是尽快转行，找一个适合自己、自己热爱的职业吧，这样你的发展前景会更大，对单位和自己都有好处。

问题9：在完成一项任务的时候，你觉得领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式，你该怎么做？

第一，原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下里也会找机会用礼貌的语气表达自己的想法，看看领导是否能改变主意。

第二，如果领导没有采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真的完成这项工作。

第三，还有一种情况，如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出反对意见，如果领导还是坚持自己的意见，我会毫不犹豫的再次向上级反映。

问题10 如果你在工作中犯了错误，给公司造成了经济损失，你认为你应该怎么做？

第一，我的本意是想为公司尽一份力，如果造成了经济损失，我想当务之急是想办法弥补或者挽回经济损失。

如果我没有能力承担责任，希望单位能够帮助解决。

二是明确责任，各负其责。

如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的团队的某个人犯的错误，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我们需要互相支持，共同完成工作，安慰同事，帮助他们找原因、总结经验。

三是总结经验教训。

人的一生不可能不犯错误，重要的是从自己或他人的错误中汲取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。

审视自己的工作方法，对问题分析的深度和力度是否不够，从而导致可避免的错误。

问题11 如果你做的一项工作受到了上级的表扬，但是你的主管却说这是他做的，你该怎么办？

我不会先去找领导解释，我会主动跟领导沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方法，但结果会有两种：

首先，我的主管认识到了他的错误，我想我会根据具体情况来决定是否原谅他。

第二，如果他继续更加严重的威胁我，我会毫不犹豫的向上级汇报这件事，因为他的所作所为会产生不良影响，对我以后的工作不利。

问题12：你对于跳槽有什么看法？

第一，正常的“跳槽”现象，可以促进人才合理流动，应当予以支持。

第二，频繁跳槽对单位和个人都不利，应当反对。

问题13：工作中，你与同事、上司相处很困难，该怎么办？

第一，我会听从领导的指示，配合同事的工作。

第二，我会从自己身上找原因，​​认真分析自己是不是没有做好本职工作，让领导不开心，让同事不舒服，人际关系是不是处理不好，如果是的话，我会努力改正。

第三，如果找不到原因，我就会找机会和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

第四，作为一名优秀员工，我要时刻以大局为重，哪怕领导和同事在一段时间内不理解我，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，相信有一天他们会看到我的努力，会对我微笑。

问题14 您对我们公司了解多少？

在去一家公司面试之前，先在网上查看一下该公司的主营业务。

贵公司拟改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，同时通过海外经销商销售自有品牌。

问题15 除了我们公司以外，您还应聘了哪些公司？

这是很多公司都会问的问题，目的是想大致了解你的求职意愿，所以这不一定是负面的回答。即使不方便说出公司名称，也应该回答“销售相同产品的公司”。如果你应聘的其他公司属于不同的行业，很容易让人觉得你无法信任他们。

问题16：您不是名牌大学毕业的？

我是不是名牌大学毕业并不重要公司内部招聘面试技巧，重要的是我有能力完成您交给我的工作。我接受过xxx职业培训，所掌握的技能完全胜任贵公司目前的职位。而且我的动手能力比一些名牌大学的应届毕业生强。我认为我更适合贵公司的这个职位。

问题十七：您如何看待学历和能力？

至于学历，我认为只要有大学学位，就说明我有基本的学习能力。

至于剩下的，不管你是本科生，还是博士，这一点讨论的不是你学了多少知识，而是你在这个领域做了什么，也就是所谓的能力问题。

一个人的工作能力直接决定了他的职业命运，而学历只是进入公司的敲门砖。如果贵公司把学历要求定为博士，那我就进不了贵公司了。当然，这不一定只是我个人的损失。如果一个大专生就能完成工作，你们为什么要招博士生呢？

问题 18 您喜欢这份工作什么地方？

相信每个人心里都有答案吧！

每个人的价值观不同，判断的标准自然也会不同。

不过，在回答面试官的这个问题时，你不能太直接，尤其是当涉及到薪资问题时。不过，一些无伤大雅的回答是很好的考虑。

好的答案包括交通方便，工作性质和内容符合自己兴趣等等。但如果此时你能仔细思考这份工作的独特之处，相信会给面试大大加分。

问题19：您对自己的工作有什么期望和目标？

这是面试官用来判断求职者对自己是否有一定的期望以及是否了解这份工作的问题。

对工作有明确学习目标的人公司内部招聘面试技巧，通常学得更快，自然也更容易适应新工作。建议你根据工作性质来寻找明确的答案。

例如，销售员的工作可以这样回答：

“我的目​​标是成为一名超级销售员，广泛推销公司的产品，取得最好的业绩成绩。为了实现这个目标，我会努力学习，我相信凭借我认真负责的态度，一定能实现这个目标。”

其他类型的工作可以用同样的方法回答，只需对目标稍作修改。

问题20：对于您所应聘的职位，您认为自己还缺少什么？

公司喜欢询问求职者的弱点，但是聪明的求职者一般不会直接回答。

他们希望看到求职者不断重复自己的优势，然后说：

“我相信自己有能力胜任这个职位，只是经验不足。我认为入职后能在最短时间内解决这个问题。我的学习能力很强，相信自己能很快融入公司的企业文化，投入到工作中。”

公司喜欢能够巧妙避开难题的求职者。

问题21 你通常如何对待别人的批评？

第一，沉默是金，没有必要说任何话，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。

第二，我会等大家都冷静下来之后再讨论。

问题 22 现在您生活中最重要的事情是什么？

对于我来说，找到一份该领域的工作是最重要的事情，而能够在贵公司工作对我来说非常重要。

问题23 你为什么想在我们公司工作？

这个问题你要特别小心，如果你对这家公司做过研究，可以回答一些详细的理由，比如“这家公司的高科技发展环境对我很有吸引力。”

“我和公司出生在同一个时代，希望加入一家能和我一起成长的公司。”

“贵公司近年来发展稳健，市场竞争力很强。”

“我认为贵公司可以为我提供一条独特的发展道路。”

这表明你已经做了一些研究，并且对自己的未来有更具体的愿景。

问题 24 你曾经和别人争吵过吗？你是如何解决的？

这是面试中最危险的问题。其实这是考官设下的陷阱。千万不要责怪任何人。要知道，成功解决冲突是协作小组成员的必备能力。

如果你从事服务行业，这个问题就变得最为重要。

您是否能获得这份工作取决于您对这个问题的回答。

考官希望看到你成熟并愿意做出贡献。他们通过这个问题来了解你的成熟度和处理事情的能力。在没有外界干扰的情况下，正确的答案是通过妥协来解决问题。

问题 25 您最自豪的事情是什么？

这是考官给你一个机会来展示你掌控自己命运的能力。这将反映出你潜在的领导能力和你晋升的可能性。

如果你申请的是服务型职位，你可能会被邀请共进午餐。请记住：

您的未来取决于您的知识、社交技能和整体表现。

问题26 如果我雇用您，您将如何开展工作？

首先，如果应聘者对自己所应聘的职位没有足够的了解，最好不要直接陈述自己将如何开展工作的具体方法。

其次，可以尝试用迂回的策略来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解、熟悉相关情况，然后制定短期工作计划报领导批准，最后按照计划开展工作”。

分析：

这个问题主要是为了了解应聘者的工作能力、计划、组织能力，重点是了解细节。如果你像上面提到的那样使用拐弯抹角的策略，面试官会认为你在回避问题。如果经过多次引导后你仍然回避问题，这个人肯定不会被录用。

问题27 你希望与什么样的老板共事？

第一，候选人对上司的“期望”可以判断候选人的自我要求意识，这既是陷阱，也是机会。

第二，最好避免对上级提出具体的期望，多谈谈自己的要求。

第三，作为初入社会的人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，但不应该对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就可以了。

分析：

这个问题比较好的回答是希望上级在工作上多多指导，及时指出我的错误，总之从上级的指导来看，不会有大的疏漏。

问题28 如果你与上级意见不合，你会怎么做？

第一，一般可以这样回答：“我会向上级给予必要的解释和提醒，这种情况下，我会听从上级的意见。”

第二，如果面试你的是总经理，而你应聘的职位还有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答：

“非原则性问题，我会听从上级意见。涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导汇报。”

分析：

这个问题的标准答案是“第一种思维方式”，如果你用“第二种思维方式”，那你肯定失败，没有人敢雇佣你这种在不了解公司内部情况的情况下就想举报公司的人。

问题29 你缺乏工作经验，怎样才能胜任这份工作？

第一，如果招聘单位向应届毕业生求职者问出这个问题，说明招聘公司其实并不关心“经验”，关键还是看求职者如何回答。

其次，这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、智慧、勇气和奉献精神。

第三，作为应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际的工作远比书本上的知识要丰富和复杂得多。

但我的责任心、适应力和学习能力都很强，而且比较勤奋，所以能够圆满完成兼职中的各项任务，从中得到的经验也让我受益匪浅。请您放心，我的学校教育和兼职工作经历一定能够让我胜任这个职位。”

分析：

这个问题的答案是可以的，最好突出你的吃苦耐劳能力、适应能力、学习能力（不是学习成绩）。

问题30 在这么多的受访者中，我们为什么选择您？

基于我对贵公司的了解以及我在这份工作中积累的专业知识、经验和人脉，我相信我正是贵公司所寻找的人才。

我在工作态度和情商上也有全面成熟的一面，能与上司和同事愉快地工作。

分析：

不要过分吹嘘自己的能力，也不要随意做出承诺，比如说你一定会给公司带来一定的业务量，这样很容易给人留下你自吹自擂、不切实际的印象。

问题三十一：如何适应新的办公室工作环境？

第一，办公室里每个人都有自己的岗位和职责，不得擅自离开工作岗位。

二是根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前做好准备，按计划完成。

三、多请示、及时汇报，遇到不懂的地方要虚心请教。

四、抓住业余时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

问题32：您曾经考虑过创业吗？

这个问题可以显示出你的干劲，但是如果你回答“是”，那么要小心，下一个问题可能是：那你为什么不去做呢？