图图此前曾解释过军事文职人员的工作性质。 他们是在军队工作的国家工作人员，因此本质上是国家公务员。 因此，面试过程与公务员面试有相似之处。 你可以从一些公开考试面试中学习。 回答问题的想法。 但根据军队的情况和相应会计岗位的性质，文职人员的面试与公务员的面试有所不同。

一、会计岗位基本考试条件

会计求职面试从求职动机、工作适合性、专业知识三个方面进行考察和评价。

通俗地说，同学们，你得写一篇自我介绍。 你必须有你的才能和爱好，以及你的动力和职业规划。 考官将用此来判断您是否适合该工作。 同时，面试过程中，专业能力的考核是重头戏，占70分左右，通常由专业基础知识、专业相关知识、专业前沿问题三道题组成。 对于通过笔试的同学来说，毫无疑问你具备了基本功，但是面试也要求你能够简洁、清晰地回答考官的问题，所以你需要练习大量的专业知识面试题。

2、会计岗位的“专业知识”

2018年军队文职招聘中，招聘会计岗位488个，占全部岗位的6.88%。

具体来说，军事会计岗位的工作内容与一些财务会计的工作内容有些不同。 军队会计岗位工作人员需要遵守《军队会计基本工作规范》及其他有关规定开展工作。 另外，在会计的基础上，主要是用收支来实现系统，这与企业财务会计也有一定的区别。

3.如何测试军事会计知识？

结合岗位和军队环境，问“在改革强军背景下，请谈谈如何优化军队会计制度？”

怎么回答呢？

（一）首先要表明军队会计应该主动而不是被动的态度，不断适应会计环境的发展变化，努力完善会计制度资产管理专员面试技巧，提升会计制度的科学化水平服务改革强军战略目标。 。

（2）既然要优化现有的军队会计制度，那一定是现有的会计制度不够科学合理。 那么你首先要知道问题出在哪里，然后才能改进。 所以我们首先可以总结一下现有军事会计制度的缺陷。 例如，纵观现行的军队会计制度，会计制度的设计更加注重预算控制而轻视现有资产的管理，其特点是“重资产获取，轻使用管理”，具体体现在两个方面：一是大量资产没有纳入军事核算范围； 二是资产未计提折旧，账面价值未能准确反映实际价值。 同时，我国军事会计信息的披露形式还比较单一，仍然停留在会计报表层面。 它仅反映会计活动，与综合反映军队财务管理活动的财务报告还有很大差距。 而且，当期资产负债表不仅反映资产、负债、净资产等静态会计信息，还反映收入、费用等动态信息。 这一要求本身就违背了资产负债表的设计目的。

（3）指出问题，对应问题主干，就是如何优化，即“怎么做”的问题。 措施和改进建议是本次提问的焦点和亮点。 措施是针对上述问题完善理论，提出有针对性的意见。

①提高军事会计理论的起点。 理论先行，通过完善适应新形势的军事会计理论体系，指导军事会计体系的优化和军事会计工作质量的提高。 会计目标决定了会计基础和具体会计制度的选择。 军队会计目标，要在稽查预防腐败舞弊、维护军队经济安全、完善军队财务管理等短期目标基础上，确立推动履行军队经济信托责任的长期目标。

②优化军队会计制度。 会计是军队系统的核心环节。 在会计体系中，会计基础的选择和会计要素的设置是核心。 2015年颁布的《基本准则》将政府计划划分为预算会计和财务会计双轨制，并明确规定预算会计采用收付实现制的会计基础，财务会计采用权责发生制的会计基础。 对于军队会计，我们可以借鉴政府会计改革的思路。 在完善军队预算会计的同时，还要完善军队财务会计，构建预算会计与财务会计适度分离而又紧密联系的二元军事会计体系。

③会计报表是军队会计报告的核心。 军事会计报告的财务信息主要通过军事会计报表来体现。 通过构建预算会计与财务会计适当分离的二元军事会计模式，重新设计军事报表制度资产管理专员面试技巧，建立预算会计的预算收支报表。

“一粒财富的差别，几个人的眼睛和耳朵就能明白。” 军事会计制度是军事经济学领域的一项基本制度安排。 通过不断完善军队会计制度，会计信息能够得到有效确认、计量和报告。