4S店行政部组织架构及岗位职责——行政经理+人员培训主管

执行经理

职位名称： 行政经理 部门： 行政管理部

直接主管：总经理 部门领导：总经理

1、基本职责和主要工作说明（详见岗位职责）

（职责的性质分为三种：必要的、定期的、附带的）

具体工作内容、职责性质、工作比例

1、负责公司行政管理工作； 需要 50%

2、为公司各部门提供必要的人员、办公设施及其他后勤保障； 需要10%

3、各类会议事务的安排； 周期时间 10%

4、固定资产管理； 必要10%

5、后勤保障工作。 需要 20%

二、本岗位基本要求

一、岗位要求

-具有较强的工作协调能力和组织能力；

2.工作经验要求

-具有大专及以上学历人事行政主管岗位职责，三年以上行政工作经验；

三、认证资质要求

——属于重要岗位，必须通过XXXX考核，培训后持证上岗，必须参加XXXX年审。

3、工作关系

- 岗位领导负责独立完成交给的任务。 他们偶尔也会做一些非专业的工作；

- 他有权从上级处获得有关分配给他的工作的信息；

- 向上级提供工作范围内的重要信息；

-为了企业的正常运作，他可以​​向同事获取信息或向同事提供信息。

4、心理要求

- 面对工作困难时具有良好的心理素质和良好的处理困难的能力；

-保持良好的心态，处理好工作中的各种事务。

人事培训经理

职位名称：人事培训主管部门：行政管理部

直接主管：行政经理 部门领导：行政经理

1、基本职责和主要工作说明（详见岗位职责）

（职责的性质分为三种：必要的、定期的、附带的）

具体工作内容/职责性质/工作比例

1、建立人员管理制度和培训计划； 需要 40%

2、招聘、选拔公司员工； 需要20%

3、培训组织； 需要20%

4、组织实施员工绩效考核。 需要 20%

二、本岗位基本要求

一、岗位要求

-具有良好的沟通和写作能力；

-熟悉汽车销售岗位技能要求；

- 熟悉XXXX对【特许经销商】各岗位人员的标准；

2、工作经验要求

-具有大专及以上学历；

-具有两年以上人力资源管理经验；

三、认证资质要求

- 必须通过XXXX培训并参加XXXX年审。

3、工作关系

- 岗位领导负责独立完成交给的任务。 他们偶尔也会做一些非专业的工作；

- 他有权从上级处获得有关分配给他的工作的信息；

- 向上级提供工作范围内的重要信息；

-为了企业的正常运作，他可以​​向同事获取信息或向同事提供信息。

4、心理要求

- 面对工作困难时具有良好的心理素质和良好的处理困难的能力；

-保持良好的心态人事行政主管岗位职责，处理好工作中的各种事务。