请介绍一下你自己

这是国外企业经常问到的问题。 大多数人回答这个问题都过于随意，只提及简历上的内容。

事实上，外企想知道求职者是否适合该职位，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情、主要成就等等。他们必须突出积极的个性和做事的能力是合理的和令人信服的。

您最不喜欢的课程是什么？ 为什么？

外企不希望求职者直接回答这个问题的具体课程。 否则，不仅意味着求职者对这个学科不感兴趣，还可能意味着他们对未来要完成的某些工作不感兴趣。

外企希望听到求职者这样的问题：我可能对某些学科不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，开始学习我本来不感兴趣的学科。一旦我有了有了兴趣，我自然对自己已经感兴趣的科目更加认真地学习，因此我在各科目上的成绩也更加均衡。

告诉我你最大的优点和缺点

这个问题很可能是外企问的，他们通常不想听到直接回答自己的缺点等。如果求职者说自己小气、嫉妒、很懒、脾气不好，而且工作效率低下，外企肯定不会聘用你。

外企喜欢求职者先从自己的优势入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优点。 外国公司喜欢聪明的求职者。

你认为你在学校是一个好学生吗？

外国公司的招聘人员非常聪明。 问这个问题可以探究很多问题：

如果求职者学习成绩好，他会说：“是的，我的成绩很好。当然，判断一个学生是否是好学生的标准有很多。我认为成绩在学校期间很重要。其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也很重要，而我在这些方面都做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

如果求职者的表现不理想，他会说：“我认为好学生的标准是多种多样的，我的学习成绩还不错，而且我在其他方面的表现也很突出。比如外企面试技巧和注意事项，我去了很多实习地点。” “过去，我在学生会组织了XX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘人员一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

跟我说说你的家庭

询问家庭问题并不一定意味着了解申请人的家庭情况。 外企不喜欢探究个人隐私，但确实需要了解申请人的家庭背景的形态和影响。

外企想听到的重点也是家庭对求职者的积极影响：我的家庭一直很和睦。 爸爸、妈妈虽然都是普通人，但每天都努力工作，无形中培养了我认真负责的态度。 他们善良、乐于助人，他们的言行一直教会我如何做一个好人。

外企认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。

告诉我们您对行业趋势的看法

外企对这个问题非常感兴趣，只有做好充分准备的求职者才能通过考验。 求职者可以直接在网上查询您所应聘的行业信息。 只有深入了解，才能产生独到的见解。

外企认为，最聪明的求职者对他们面试的公司了解很多，包括它的各个部门和发展状况。 他们在面试中回答问题时可以提及他们所知道的事情。 外企欢迎进入公司的人作为“知己”。 而不是“盲目”。

你觉得这个岗位你还缺少什么？

外企喜欢询问求职者自己的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。

他们希望看到求职者重复自己的优势，并说：“对于这个职位和我的能力，我相信我是合格的。我只是缺乏经验。我可以在最短的时间内解决这个问题。” “我的学习能力很强，能够很快融入公司的企业文化并投入工作。”外企喜欢能够巧妙回避难题的求职者。

您的期望薪资是多少？

外企的薪资水平非常灵活，根据能力决定薪资。 外企喜欢直率的人，但这个问题无法直接回答。

外企希望听到：“以我的能力和优势，我完全胜任这个职位，我相信我能做好工作。但是，贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我们可以推迟讨论。” 。

外国公司欢迎求职者自由设定工资，而不是指定价格。

你能为公司带来什么？

外国公司想知道未来的员工能为公司做些什么。 求职者应该再次重复自己的优点，然后说：“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，能够在组织中发挥自己的能力，为组织带来高效率。” 和更多收入”。

外国公司喜欢求职者展示自己适合所申请职位的能力。 例如，在应聘营销职位时，你可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，为老客户提供更全面、更周到的服务。”

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你还有什么想问我的吗？

这个问题对于外资企业来说看似可有可无，但其实非常关键。

外企不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。 外企不喜欢求职者询问个人福利问题。

我建议你问这样一个问题：你们公司有针对新员工的培训计划吗？ 我可以参加吗？ 或者说你们公司的晋升机制是怎样的？

外企会欢迎你，因为这体现了你对学习的热情外企面试技巧和注意事项，对公司的忠诚，以及你上进的志向。