大学生如何在外企顺利工作？ 首先，就是能够通过面试。 以下是...

1.请自我介绍一下。

这是国外企业经常问到的问题。 大多数人在回答这个问题时只提及自己的姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都列在简历上，这太常见了。 其实外企最想了解的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的研究领域、你性格中最积极的部分、最成功的事情你曾经做过什么外企面试技巧和注意事项，你的主要成就等等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但一定要突出你积极的性格和做事的能力。 只要有道理，外国企业就会相信。 外企非常重视一个人的礼貌。 求职者必须尊重考官，并在回答每一个问题后说谢谢。 外企喜欢有礼貌的求职者。

2. 你在学校最不喜欢的课程是什么？ 为什么？

外企不希望求职者直接回答这个关于数学、体育等具体课程的问题。 如果直接回答也说明了原因，那不仅意味着求职者对这个科目不感兴趣，还可能意味着他对未来要完成的某些任务不感兴趣。 兴趣。 这是外企招聘人员最想听到求职者提出的问题：我可能对某些学科不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，了解我原本不感兴趣的学科.我也开始对这些科目产生兴趣。 我自然是比较认真地学习自己感兴趣的科目，所以各科成绩也比较均衡。 通过这样的问题，外企可以找到对任何事情感兴趣的求职者。

3. 告诉我你最大的优点和缺点？

这个问题很可能是外企问的，他们通常不想听到直接回答自己的缺点等。如果求职者说自己小气、嫉妒、很懒、脾气不好外企面试技巧和注意事项，而且工作效率低下，外企肯定不会聘用你。 外企喜欢求职者先从自己的优势入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优点。 外国公司喜欢聪明的求职者。

4. 你认为你在学校是一个好学生吗？

外国公司的招聘人员非常聪明。 问这个问题可以探究很多问题：如果求职者学习成绩很好，他会说：是的，我的成绩很好，而且我的成绩都很优秀。 当然，判断一个学生是否是好学生的标准有很多。 在学校期间，我认为成绩很重要。 其他方面包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力也很重要。 我也在这些方面做了一些工作。 我很优秀，应该说我是一个全面发展的学生。 如果求职者的表现不理想，他会说：我认为成为一名好学生的标准是多种多样的。 我的学习成绩还不错，其他方面的表现也很突出。 比如，我去过很多地方实习。 ，我喜欢在快节奏和压力下工作。 我在学生会组织了XX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 经验丰富的招聘人员会立即明白，外国公司喜欢诚实的求职者。

5. 告诉我们您的家庭情况。

外企面试时询问家庭问题时，没有必要了解应聘者的家庭情况，探究隐私。 外企不喜欢探究个人隐私，而是了解申请人的家庭背景的形状和影响。 外企想听到的也是家庭对求职者的积极影响。 外企最喜欢听到的是：我很爱我的家人！ 我的家庭一直都很和睦。 虽然我的爸爸妈妈都是普通人，但是从小我就看到爸爸每天起早贪黑，努力工作。 我的行动无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。 妈妈性格善良、热情、乐于助人，所以在职场上很受欢迎。 她的言行一直教会我如何做一个好人。 外企认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。

6.请告诉我们您对行业和技术发展趋势的看法？

外企对这个问题非常感兴趣，只有做好充分准备的求职者才能通过考验。 求职者可以直接在网上查询您所应聘的行业信息。 只有深入了解，才能产生独到的见解。 外企认为，最聪明的求职者对他们面试的公司了解很多，包括它的各个部门和发展情况。 他们在面试中回答问题时可以提及他们所知道的事情。 外企欢迎人作为知己进入公司，而不是作为朋友。 瞎的。

7. 对于您应聘的职位，您认为自己还缺少什么？

外企喜欢询问求职者自己的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。 他们希望看到求职者不断重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力，我相信我是合格的，但我只是缺乏经验。 我想进入公司之后这个问题就可以解决了。 我可以在最短的时间内解决。 我有很强的学习能力。 我相信我能很快融入公司的企业文化并投入工作。 外企喜欢能够巧妙回避难题的候选人。

8.您的期望薪资是多少？

外企的薪资水平非常灵活，能拿到什么样的薪资就看你的能力了。 外企喜欢直率的人，但这个问题无法直接回答。 外企希望听到：以我的能力和我的优势，我完全胜任这个职位，我相信我能做好工作。 不过，贵公司对这个职位的描述不是很具体，所以我想我们可以推迟到以后再讨论。 外国公司欢迎求职者自由设定工资，而不是指定价格。

9、你能为公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为公司做些什么。 求职者应该再次重复自己的优点，然后说：以我的能力，我可以成为一名优秀的员工，能够在组织中发挥自己的能力，为组织带来高效率和高效率。 更多收入。 外国公司喜欢求职者展示自己适合所申请职位的能力。 例如，在应聘营销职位时，你可以说：我可以开发大量新客户。 同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发老客户的新需求。 和消费。 ETC。

10.您还有什么问题吗？

这个问题对于外资企业来说，看似可有可无，但实际上却非常关键。 外企不喜欢说自己没有问题的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。 外企不喜欢求职者问个人福利等问题。 如果有人问：你们公司有新员工培训项目吗，我可以参加吗？ 或者说你们公司的晋升机制是怎样的？ 外企会很欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚度，以及你的雄心壮志。

写在最后，目前全国1/8的大学生都在关注大学生励志网。 你还没注意过吗？