1 请自我介绍一下。

这是国外企业经常问到的问题。 大多数人在回答这个问题时只提及自己的姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都列在简历上，这太常见了。 其实外企最想了解的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的研究知识领域、你性格中最积极的部分、最重要的东西你曾经做过的事，你的主要成就等等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但一定要突出你积极的性格和做事的能力，说话有理有据。 只有外国公司才会相信。 外企非常重视一个人的礼貌。 求职者必须尊重考官，并在回答每一个问题后说“谢谢”。 外企喜欢有礼貌的求职者。

2. 你在学校最不喜欢的科目是什么？ 为什么？

外企不希望求职者就“数学”、“体育”等具体课程直接回答这个问题。 如果直接回答也说明了原因，那么不仅意味着求职者对这个科目不感兴趣，而且还可能意味着他将来也有兴趣完成该课程。 某些工作并不有趣。 这是外企招聘人员最想听到求职者提出的问题：我可能对某些学科不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，通过学习我本来不感兴趣的学科我也开始感兴趣了。 我自然是比较认真的学习了自己感兴趣的科目外企面试技巧和注意事项，所以各科的成绩都比较均衡。 通过这样的问题，外企可以找到对任何事情感兴趣的求职者。

3 请告诉我你最大的优点和缺点？

这个问题很可能是外企问的，他们通常不想听到直接回答自己的缺点等。如果求职者说自己小气、嫉妒、很懒、脾气不好，而且工作效率低下，外企肯定不会聘用你。 外企喜欢求职者先从自己的优势入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优点。 外国公司喜欢聪明的求职者。

4 你认为你在学校是一个好学生吗？

外国公司的招聘人员非常聪明。 问这个问题可以探究很多问题：如果求职者的学习成绩很好，他会说：“是的，我的成绩很好，而且我所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是否优秀有很多标准。”不是一个好学生，在校期间，我认为成绩很重要，其他方面包括思想道德、实践经验、精神、能力也很重要，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。” 如果求职者成绩不好，他们会说：“我觉得好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，而且我喜欢在快节奏和快节奏的环境中工作，我在学生会组织了XX活动，锻炼了我的合作精神和组织能力。 有经验的招聘人员听到这句话就会明白。 更喜欢诚实的候选人。

5 请告诉我们您的家庭情况。

外企面试时询问家庭问题时，没有必要了解应聘者的家庭情况，探究隐私。 外企不喜欢探究个人隐私外企面试技巧和注意事项，而是了解申请人的家庭背景的形状和影响。 外企想听到的也是家庭对求职者的积极影响。 外企最喜欢听到的是：我很爱我的家人！ 我的家庭一直很和谐。 虽然我和妈妈都是普通人，但从小我就看到自己每天早起、努力工作。 他的行为无形中培养了我认真负责、吃苦耐劳的精神。 妈妈性格善良、热情、乐于助人，所以在职场上很受欢迎。 她的言行一直教会我如何做一个好人。 外企认为，和谐的家庭关系对一个人有着潜移默化的影响。

6 请告诉我们您对行业和技术发展趋势的看法？

外企对这个问题非常感兴趣，只有做好充分准备的求职者才能通过考验。 求职者可以直接在网上查询您所应聘的行业信息。 只有深入了解，才能产生独到的见解。 外企认为，最聪明的求职者是那些对自己面试的公司非常了解的人，包括公司的各个部门和发展状况。

7 对于您所应聘的职位，您认为自己还缺少什么？

外企喜欢询问求职者自己的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。 他们希望看到求职者：不断重复自己的优点，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我是合格的，但我缺乏经验。我认为进入公司后我可以解决这个问题。” 在最短的时间内解决问题。 我有很强的学习能力。 我相信我能很快融入公司的企业文化并投入工作。”外企喜欢能够巧妙回避难题的求职者。

8.您的期望薪资是多少？

外企的薪资水平非常灵活，你能拿到什么样的薪资取决于你的能力。 外企喜欢直率的人，但这个问题无法直接回答。 外企希望听到：“以我的能力和优势，我完全胜任这个职位，我相信我能做好工作。但贵公司不想直接回答这个问题。” 职位描述不是很具体，所以我想我们可以推迟讨论。”外国公司欢迎求职者给予他们设定薪水的自由，而不是指定一个价格。

9、你能为公司带来什么？

外国公司想知道未来的员工能为公司做些什么。 求职者应该再次重复自己的优点，然后说：“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，能够在组织中发挥自己的能力，为组织带来高效率。” 和更多收入”。 外国公司喜欢求职者展示自己适合所申请职位的能力。 例如，在应聘营销职位时，你可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，为老客户开发新客户。” 需求和消费。” 等等。

10 您还有其他问题吗？

外企的这个问题看似可有可无，但其实非常关键。 外企不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。 外企不喜欢求职者询问个人福利问题。 如果有人问：你们公司有针对新员工的计划吗？ 我可以参加吗？ 或者说你们公司的晋升机制是怎样的？ 外企会欢迎你，因为这体现了你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你上进的志向。