很多会计师在准备面试时不知所措！ 向老师寻求建议，有的去搜索页面寻找答案。 天生天使体质的小编告诉你，别慌！ 您只需要耐心阅读这份面试指南即可！

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需要稳定情绪，不要惊慌！

很多新手在迈出职业第一步的时候难免会出现恐慌！ 情绪稳定，教大家一个自我励志练习！

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在会计面试之前你还应该做一些准备！

关于常见的会计面试问题，您需要了解哪些信息？ 申请的公司性质是什么？ 这种类型的公司需要什么样的会计？ 比如你了解成本会计，这个时候你就应该多了解一下成本知识。 有些公司有税务要求，所以要提前做好功课！

常见面试问题：

1.请谈谈你毕业后的工作经历。

2. 您当前或最近的工作职责是什么？ 你担任什么职位？

3.您认为您在工作中取得了什么成就？

4.您在所负责的部门遇到过哪些困难？ 你是如何处理或应对的？

5.请谈谈您在公司的职位晋升和收入变化。

6.您在工作中有哪些收获和体会？

7、请谈谈您在本单位的工作情况以及受到的奖惩。

8.您认为这份工作的困难或挑战是什么？

9、你认为工作经验和书本上学到的会计理论知识哪个更重要？

10. 可以准备两套账户吗？

会计专业面试问题：

1. 会计的六大基本要素是什么？

2. 会计三大报告是什么？

3. 股权支出和资本支出有什么区别？

3、固定资产折旧方法有哪些？

4、什么情况下固定资产账面价值会出现负数？

5、新会计准则对企业有何影响？

6、企业所得税改革对境内企业有何影响？

7、企业如何应对金融危机？

8、面对金融危机，作为管理者，集体降薪和裁员你会选择哪一个？

9、市场前景、加薪还是升职，你更看重哪一个？

10. 会计系统有哪些类型？

11.您对成本控制有何看法？

12. 费用和支出有什么区别？

13.您如何看待和解决新人被排斥的问题？

14. 可以做假账吗？

15.如何理解“坐撑”？ 您认为坐姿支撑合理吗？

16. 用友软件和金蝶软件，您更喜欢哪一个？

17.你认为你比同班毕业生优秀的地方是什么？

18.您认为会计理论知识和实践哪个更重要？

缺乏面试经验的会计师准备上述问题。

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仔细观察！ ！有针对性的问题

问：您上一份工作的主要内容是什么？ 你从中学到了什么？

A：面试时自我介绍后，HR问的第一个问题通常是关于上一份工作的内容。 一方面，他们想知道你过去的工作经验是否符合他们的要求。 另一方面，他们也想知道你有多少工作能力。

你不需要详细介绍你的上一份工作。 冗长的演讲不会帮助你通过面试。 HR只是想从你的演讲中快速检索出符合公司需求的内容，然后做出判断。 因此，你应该在面试前仔细阅读公司的职位要求，提取自己工作经历中符合要求的部分，并在面试时重点突出。 这样，你就赢得了第一轮。

问：你为什么想辞职？

答：这是一个谁都不想遇到但又无法避免的问题。 HR想通过离职原因了解你是否足够稳定，未来不会轻易离开新公司。

辞职或多或少都会伴随着一些不愉快的事情，但是面试的时候请把这些不愉快的事情放在一边。 即使你有天大的委屈，你也不能抱怨你的老东家。 无法隐藏自己的担忧是不够稳定的表现。 你可以从自身发展的角度来思考这个问题。 例如，你上一份工作没有发展和晋升的空间，或者与你的职业规划不相符等等，你想给HR留下积极的印象。

问: 您对我们公司了解多少？ 你为什么想加入我们公司？

A：这道题主要考验你是否提前做好功课。 从你的回答中，HR可以看出你是否是一个“有准备的人”。

面试前，应尽可能多地收集有关被面试公司的信息，并对公司的发展历史和主营业务有一定的了解。 如果是比较专业的公司，最好提前补充相关的财务知识。 如果你在面试的时候能够畅所欲言地谈论这个问题，HR一定会感受到你的诚意。

Q：谈谈您对金融的看法？

A：考验你的表达能力和思考能力的时候到了。

要回答这个问题，首先必须对财务工作有足够的了解。 你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个优秀的财务人员对公司的发展有多么重要，进而表达你成为一名优秀财务人员的决心。

问：从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，您认为这些财务岗位的工作内容是什么？ 彼此之间有什么区别？

A：即使是同一个职位，不同公司的工作内容也有很大差异。 所以，当HR问这个问题的时候，并不是要求你把这些职位描述的很详细，而是想知道你对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。

先说说工作内容吧。 一般财务人员负责公司的基础财务工作，财务总监管理某一方面的财务工作，财务经理管理若干方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作并参与公司的财务工作。重大决定。

然后说说他们之间的区别。 一般财务人员主要负责具体事务的执行。 财务总监不仅要执行，还要管理财务人员，而财务总监则对整体战略负责。

问：您对工作的期望和目标是什么？

答：对工作有期望和目标的人通常更容易适应新的环境并进入工作模式。 这对于您的新公司来说非常重要。

你可以根据你应聘的职位谈谈你的职业理想和职业规划。 回答问题时尽量表现出你勤奋好学。 这会给你很多额外的分数。

问：您期望的薪水是多少？

A：一般公司在招聘时都会提前说明该职位的薪资范围，但HR只是想听听你的说法。

薪水几乎可以决定你的生活质量，所以要谨慎回答这个问题。 你可以根据公司的职位要求来判断你的“价格”。 比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或一年以下的经验。 建议您选择薪资范围内较低的数字。 如果你的经历超出了要求，那就不要客气，去高处看看就好。 当然，经验并不是唯一的衡量标准。 经过综合考虑，结合自己的能力、价值观以及整体市场价格资产管理员面试技巧，你会找到最适合你的薪资。

问：会计的六大基本要素是什么？

答：资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。

问：会计三大报告是什么？

答：资产负债表、现金流量表、损益表（也称损益表）。

问：固定资产折旧方法有哪些？

A：年限平均法和加速折旧法

年限平均法包括：平均年限法和工作量法；

加速折旧方法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

问：什么情况下固定资产的账面价值会变成负数？

A：任何情况下都不应该出现负值。 现行准则不允许存在负资产，包括负商誉。

理论上，固定资产在使用寿命内继续计提折旧，或因超值计提减值准备等，可能会导致固定资产为负值，但这样做会减少资产负债表上的资产总额，从而导致固定资产价值下降。事实上其他资产的价值不会如此，否则会误导信息使用者。 因此，当任何资产出现负值时，最多应该记入审计账簿。

问：面对金融危机，作为管理者，集体降薪和裁员你会选择哪一个？

A：我会选择集体降薪，因为我相信企业是一个集体。 只有共同努力，才能克服困难。 企业发展得好，自然会带来更多的回报。 既然企业现在陷入危机，大家就应该团结起来。 一起，在公司克服困难后，分享集体加薪的喜悦资产管理员面试技巧，确实是一种优秀的企业文化。

问：市场前景、加薪还是升职，你更看重哪一个？

A：我选择职业前景。 我始终相信，通过提高自己的专业素质和技能，加薪和晋升的机会就会增加。

最后希望您看完本文后能够找到一份满意的工作！