绩效主管（岗位职责） [职称要求:不限]

职位描述

一、职位目标： 制订、完善公司绩效体系，协助部门经理分解落实公司战略和年度经营目标；制订、完善全体员工的绩效管理体系，员工在工作岗位上创造价值的同时，实现员工素质与能力的提升 二、职位职责： 职责一 职责描述：对体系的执行情况进行监督与完善 工作 任务 1.对公司战略实施与计划管理体系的执行情况进行监督、考核并予完善 职责二 职责描述：负责组织实施公司全员绩效考核，向人员提供绩效培训 工作 任务 1.对各级人员进行绩效管理培训，持续提供绩效管理过程辅导与指正 2.负责组织实施全员绩效考核，处理绩效考核投诉、绩效面谈等 职责三 职责描述：以绩效考核结果为主要依据hr主管的岗位职责，提出员工职务与薪酬调整意见以及培训提升方向 工作 任务 1.每月汇总组织和员工绩效考核结果，分析反馈公司战略、员工绩效目标达成情况 2.依据员工绩效考核结果，提出员工转正、职务与薪酬调整意见、奖惩意见等 3.结合岗位职责、岗位任职资格与员工的绩效考核结果，提出员工培训提升方向 职责四 职责描述：负责绩效管理及相关的工作 工作 任务 1.负责绩效考核相关的支持性数据、信息的收集、统计工作，为绩效考核提供依据 2.负责绩效管理相关的数据、表单等档案资料的收集、保管等工作 3.定期对绩效管理工作进行总结、分析，持续改善公司绩效管理体系 三、其他 完成上级交办的其他任务 四、工作联系 内部联系： 公司领导、公司及各下属单位员工等 外部联系： 人力资源服务机构等 五、权利 1.对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权 2.对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权 3.对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权 4.对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权 5.对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈 6.详细权限参照各中心/部门权限划分表 六、任职资格 教育背景： 人力资源、工商管理等相关专业hr主管的岗位职责，大专以上学历 工作经验： 3年以上绩效工作经验，其中 1年以上绩效管理岗位的工作经验。

专业技能： 熟练掌握电脑办公应用软件；全面掌握人事、劳动、社保相关的法律法规；熟悉公司各业务领域等 基本素质： ①思路清晰、亲和力强，较强的沟通协调能力；②良好的服务精神；③良好的团队合作精神；④认真细致、专注专业；⑤原则性强、责任心强、作风严谨⑥较强的执行力 资格证书： 助理人力资源管理师或其他相关证书 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求