行政轮换汇报会

珍惜经验、丰富经验、增加经验

为充分发挥骨干教师的引领作用，全面落实教育教学常规，实现教学策略和教育教学管理创新。 2020年6月8日下午，平安小学全体骨干教师在四楼会议室召开了以​​“珍惜经验、丰富经验、增长能力”为主题的第二次述职会。 全体骨干教师和行政主管参加了本次会议。

为加大年轻骨干教师的合理优化，加强后备干部的储备和培养，平安小学党支部自2018年起实施专项工程——“骨干教师轮换”活动，为广大青年骨干教师提供机会的年轻教师。 成长搭建了平台，提供了学习的机会。 骨干教师均在校长室、党支部、人事处、教工处、少先队、工会等机构和组织下学习，在不同的行政岗位上进行锻炼。

本次工作报告会由石春宝书记主持。 会议从“骨干教师”先汇报工作、“分管老师”点评两个方面开始。 各位汇报老师根据年初确定的计划、工作内容和轮岗结果，认真汇报了2019年工作情况。 随后，行政大师做了详细点评。 通过汇报交流，明确了骨干教师“轮岗岗位”的结构特点，同时进一步拉近了“岗位”大师之间的距离。

会上，石春宝书记对各位骨干教师提出了新的要求。 他说：“全体骨干教师一定要有高处、大局思维，在轮岗岗位上找到新的定位，希望大家能够珍惜这段经历。”

最后，徐立新校长对本次活动给予了高度肯定。 他说：“每一位教师都要珍惜经验，丰富经验，增长能力。通过每一位骨干教师、大师的‘传授’小学行政岗位职责，最终实现合作共赢。” 双赢。”

青年骨干教师轮换是激发青年教师活力、保持工作创新、转变工作作风、建设高素质后备干部队伍的重要举措。 实行轮岗交流更有利于将青年骨干教师培养成“创新型”复合型人才。 “行政轮岗”既是教师对更大自我发展空间的追求小学行政岗位职责，也是学校立足教师需求、着眼长远发展的理念引导。