一、目的及适用范围

1、为了满足总行经营管理对人力资源的需要，实现人力资源的合理配置，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各部门。

2. 招聘定义

本系统中的招聘是指根据公司的人力资源需求和招聘计划，通过各种渠道吸引符合条件的人才到公司应聘某一职位，并选择最优秀的人选的整个过程。

3、招聘管理流程

3.1 招聘计划的制定

3.1.1 各部门根据公司业务发展需要和人力资源规划，制定《年度人力资源需求计划》，并于年初报送人事管理部。

3.1.2人事行政部根据其上报的《年度人力资源需求计划》制定公司具体的年度招聘计划，并根据管理实际需要按月调整年度计划细目，制定月度招聘计划作为实施招聘的依据；

3.1.3 招聘计划内容应包括招聘职位名称、岗位描述、各类资质要求、到岗时间、招聘费用预算等；

3.1.4 各部门临时人员需求计划须在规定到岗时间半个月前（特殊人才提前三个月）填写《人员需求申请表》，经人事管理部批准后报送人事管理部。那位主席;

3.2 招聘实施流程

3.2.1招聘渠道的确定及信息发布：

3.2.1.1针对公司招聘职位的不同，本着经济、高效的原则，考虑招聘工作的边际效应，公司人力资源及行政部在实施招聘前确定合适的招聘渠道；

3.2.1.2公司招聘渠道包括：网络招聘、图文招聘、现场招聘（招聘会现场招聘、公司专场招聘、校园招聘）、劳务中介、内部推荐、内部竞聘等。

3.2.1.3 发布的信息应当及时、措辞准确、信息清晰，避免信息接收者产生歧义； 同时，招聘信息的发布要充分考虑目标受众的信息获取习惯，以获得最大的效果。

3.3 简历接收和筛选

3.3.1人力资源行政部及时审核应聘者通过各种渠道提交的简历，寻找合适的简历，根据用人部门的岗位要求进行初步筛选，邀请符合条件的人员参加面试。浙江松源汽车安全系统有限公司 文件编号

3.3.2报考电工、叉车工等特种作业岗位人员，必须持有国家有关部门颁发的有效特种作业资格证书；

3.3.3 人力资源行政部将收到的简历分为三类：安排面试、留用、不予考虑；

3.4 面试和背景调查

3.4.1 公司面试分为初审和复审； 应聘者填写《应聘登记表》后即可参加面试。

3.4.2 人力资源及行政部负责初审，主要测试应聘者的人生观、价值观以及是否适合公司企业文化等综合素质； 重点了解应聘者离职原因、求职动机、学历背景、工作经历、家庭情况等基本资格和能力，审查其是否符合该职位的基本要求，填写《面试评估表》 》根据实际情况，为用人部门是否建议复试提供参考。

3.4.3 初审合格的应聘者，由用人部门进行复审。 主要考察应聘者的专业水平、实践能力、必备技能等，审查其是否符合岗位要求，并填写《面试评价表》。 复试后，将给予“考虑试用”、“纳入考虑”、“不予考虑”、“予以考虑”的专业薪资建议和建议，以方便人事行政部综合评价。 根据招聘岗位级别的不同，可能会进行多轮复试。

3.4.4 访谈员级别如下表所示：

3.4.5 复试合格的应聘者，由人事行政部门发出录用通知。 对于中高层管理人员，人事行政部负责最终选拔人选进行招聘层面的初审和复试，并进行背景调查。 主要内容包括：工作经历、各种业绩真实性调查、道德操守调查、实际工作能力调查等。不符合背景调查要求的，不予录用；

3.5 招聘总结报告

3.5.1 各单位日常招聘工作由人力资源负责人于每月月底进行总结，形成《招聘总结报告》；

3.5.2《招聘总结报告》应包括：招聘计划完成情况、招聘人员到岗情况、招聘人员素质、影响招聘结果因素分析、招聘组织情况分析等；

3.5.3《招聘总结报告》由人事行政部门存档，作为改进招聘工作的重要依据。

4. 入职管理流程

4.1 各单位人事行政部门将及时向面试通过者发出录用通知书，内容包括：报到时间、相应证件及报到时应提供的注意事项等。

4.2 入职程序

4.3 经批准人员必须按时向人事管理部报到，办理入职手续，并提供以下材料：

a) 身份证原件；

b) 本人未戴帽子的一寸彩色照片（白底）2张；

c) 本人身份证签发的中国农业银行卡；

d) 学历证书行政管理 应届毕业生简历模板，机械设备操作人员、电工需持有操作证； 各类汽车的驾驶员都需要驾驶执照；

e) 体检报告；

f) 无本市户籍人员需提供居住证或当地派出所核发的有效暂住地址。

g) 中高级管理人员及以上人员须提供工资证明；

4.4 新员工应在报到当天提交所有所需信息。 信息不齐全的，不予办理入境手续。

4.5 人力资源及行政部收集所有报名材料及填写完毕的《应聘登记表》建立个人信息档案，签订劳动合同和《新员工须知》行政管理 应届毕业生简历模板，归档并及时录入公司名册方式。 为新员工办理一卡通（考勤卡、餐卡、门禁）、就业证、工作服。

4.6 人力资源行政部负责安排新员工向上级领导汇报工作。

4.7 各公司用人部门在收到新员工报到时应编制该职位的岗位说明书，以帮助新员工了解该职位的具体要求。 预先指定岗位培训讲师负责新员工的岗位技能培训。

4.8 新员工试用期满后，转正后享受公司正式员工的福利待遇。