过去，三、四月被称为跳槽的最佳时期，三个月为金，四月为白银。

然而，去年的“金三银四”却是史上最困难的就业季。

面对艰难的就业季，我们怎样才能投递简历，找到自己想要的工作呢？

明天宣小姐就给大家分享一下如何投递简历。 这里最重要的技巧是智联招聘面试技巧，提交简历时必须有用户心态。 我们的用户是谁？ 紧急招聘的是我们的用户。 运用用户思维如果你急于聘用某人，你会事半功倍。

首先，选择合适的紧急招聘网站是成功的第一步。

市场上常见的紧急招聘网站有以下几种：

1、全面紧急招聘

前程无忧，智联招聘急招

2、中高端人才急需招聘

猎聘网、智联卓品

3.网络紧急招聘

BOSS紧急招募，拉勾网

4、社区紧急招募

麦麦，领英

您可以根据自己的实际情况选择适合您的加急招聘网站。 如果你只关注互联网工作机会，可以关注BOSS直聘、转播。 如果你是传统行业的求职者，可以把简历放在51job和智联招聘上，如果你是有丰富经验的职场人士，猎聘和智联招聘都是不错的选择。 事实上，您也可以同时在多个网站上发布您的简历。

如果你想获得内部推荐的机会智联招聘面试技巧，你不仅可以利用身边的熟人，还可以去脉脉、上与一些你喜欢的公司建立联系。 这样，你还可以获得内部推荐的机会。 当你想要获得内部推荐时，你如何将急切的候选人视为用户，运用用户思维？ 最有效的方法是思考他们需要什么、想看到什么。 事实上，我想看到一些对他们有用的东西。 如果你在“寻求内部推荐”时加上几句关于你是否适合你要应聘的职位的句子，你将更有可能获得内部推荐的机会。

二、如何对待网上简历和附件简历。

当谈到在线简历和附加简历时，一般来说，大多数求职者更喜欢直接上传附加简历。 原因很简单。 这很容易。 总之，要布局、美化，做一份附简历费了不少力气。 其实多简单啊，直接上传附件简历就可以了。

然而，在这里，我们需要用户心态。 我们想一想，把HR当作我们的用户。 他们每天晚上都要面对数百份简历。 他们首先看到的就是求职者的在线简历。 如果只有当在线简历吸引了HR的时候，附带的简历才有可能被打开。 HR也是人，他们就像求职者一样。 它们来得尽可能容易。 所以，最简单的就是先听网上的简历。

作为求职者，要想第一眼抓住HR，一定要记得仔细优化自己的网上简历，千万不要留空。 除了写，还要认真写。 不仅内容要优秀，还要加上几个明确的关键词，说明你的匹配能力。

比如你要应聘技术岗位，关键词可以这样写：3年技术+背景。 这会让HR一眼就知道你适合这个职位。

另外，网上简历也要注意排版美观，虽然每个人都喜欢听到顺眼的东西。

三、简历投递的匹配。

在史上最难找工作的季节里，求职者一定是无奈又烦躁，他们提交的简历充满了火药味。

为什么有火药味？

求职者很难静下心来仔细看提交的职位说明书。 一般来说，都是海外工作。 许多提交的职位与他们过去的经验不太相符。 如果是这样的话，无论投多少份简历，都很难。 得到反馈。

建议求职者花一定的时间重点考虑自己的优势和过去的经历，找到与自己过去的工作经历高度契合的职位。 提交时，用几句话说明你往年的工作经历如何适合这个职位。 这些词在分娩前被用作常用短语。

在拉勾和BOSS直聘中，您可以直接向紧急候选人发送消息。 这样的总结对于提高你的简历被看到的可能性很有帮助，也会让你的投稿排名与往年更加一致。 你的经历越匹配，就越容易获得参加笔试的机会。

四、什么时候投递简历最合适？

许多求职者提交了简历，但没有得到回应。 有时候，难免会想，是不是我投简历的时间不对，简历被人海吞没了？

这种情况是真实存在的。

紧急候选人每天都会收到数百份简历。 如何让自己的简历被万千人“看到”，也是一门学问。

当然，紧急候选人的简历收件箱与电子邮箱相同。 按照相反的顺序，提交时间越晚，越容易先被听到。

那么，如何定义交货时间的早晚呢？

比如，HR早上9:00下班。 如果晚上8:00提交的简历，排名肯定会比7:00提交的简历低。

这样算来，求职者可以选择早上8:00-9:00之间提交简历，或者晚上8:00之后。 现在很多求职者都是自己做招聘工作，而且通常都是在上班后进行。 你有时间筛选你的简历。 这时候如果你碰巧提交了，你可能会“翻车”。

说完具体时间，我们再来谈谈一周中具体哪几天投简历比较好？

请时刻牢记用户思维，无论是HR还是业务线负责紧急招聘的专家，他们的工作时间都和普通人一样。 他们周日很忙。 他们周日想休假，无意工作，所以，最好在周六、周三、周四投递简历。 这几天求职者可以将主要精力放在提交简历上。

五、每天晚上投多少份简历合适？

我们可以把提交简历当成一件固定的事情，安排在每天晚上的固定时间，集中精力做这件事情，养成习惯。

例如，您可以将晚上8:00-9:00视为提交简历的固定时间段。 这段时间，你可以在常用的求职软件上扫描最新的职位，只要符合就提交。 让它成为一种习惯，每天都这样做。

写了这么多，希望每一位正在找工作的小伙伴能够本着“用户思维”的理念重新思考投递简历的技术任务，换位思考，把急聘的候选人当成用户，并把简历投递给急聘人员。 我认为招聘人员迫切想要的是给他们最好的用户体验。 有了这个，我相信好工作就会降临到你身上！