新年过后，急需的就业市场逐渐回暖，行业巨头纷纷表态，不仅不会裁员，还会扩大招聘。 我们身边很多人都跃跃欲试，马不停蹄地去面试。 在一场又一场独特又诙谐的笔试中，考生们纷纷拿出自己的拿手好戏，希望把最好的留给HR。 然而，笔试有一个容易被忽视的陷阱。

不知道大家有没有注意到，每次笔试即将结束的时候，很多笔试考官都喜欢问这样的问题：“你还有什么要问我的吗？”

应聘者习惯了回答，突然掌握了主动权，感到困惑。 有些人认为这只是笔试的礼貌部分，因此很少仔细计划。 结果我要么无话可说，要么问一些无关紧要的问题。

但显然，能够在笔试中问出漂亮的问题，不仅能让你更多地了解新雇主，还能给HR留下良好的印象。

要充分了解一家公司，你需要提出好问题

笔试的目标不是找到最好的公司，而是找到一家最适合你的公司，既能发挥你的优势，又能满足你的职业规划。 如果你想获得满意的匹配，你需要对你的新雇主有充分的了解。 所以如果你想了解一家公司，一个好的问题很重要。

我参加过一些笔试，在和HR或者笔试考官聊天的时候，发生了很多“意外”。

例如，当我询问相应职位的业务流程时，有的面试官花了很长时间无法向我解释清楚； 还让HR无意中透露他们公司分工很混乱，流动资金很多等等。

有时候，HR的气质会代表公司迫切的招聘标准。 从一个人的智力就能了解整个公司的智力。 申请人无法理解上述问答环节中的此类现象，因此必须用有条理的“好问题”来“勾出”实际情况。

很多考生之所以不知道如何提问，与他们的态度有很大关系。

在找工作时，很多人认为作为求职者，自己就是被选中的一方。 终于获得笔试机会后，他们已经得到了求职公司的“奖励”。 他们不应该再挑剔、挑剔了。 有些人急于找工作，总认为自己应该先拿到offer。 他们只是看看工作要求就觉得差不多了，根本不考虑新雇主是否适合自己。

然而，这些态度很容易陷入陷阱。 求职是一种单向选择过程。 除了诠释最好的自己之外，这也是了解新雇主的好机会。

提问时千万不要说的三件事

当HR问你有什么问题的时候，并不是对你客气，而是考验你对职业发展有没有规划，你的主动性如何，你是否有思考能力，你的智商是否足够高。 这个时候，如果你不同意，你的offer就会面临危险。 有三件事你绝对不应该说。

首先，不要问新手问题，尤其是有关公司和职位的基本信息。

曾经有网友分享过她的经历。 有一次她去一家公司参加笔试。 最后阶段，笔试官问她还想问什么问题。 她问了一个新手问题：“作为领导，你觉得你想进公司吗？” 你需要具备哪些素质才能胜任这个职位？”

她的笔试老师皱起了眉头：“你问这个问题，我更加确定你对这个职位一无所知。如果你对我们公司和这个职位有足够的了解，你就不会问这个问题了。” 问题。”

在参加笔试之前，请做好功课并尽量让你的问题尽可能深入。 这些公司官网的一些信息智联招聘面试技巧，招聘信息，甚至度娘能搜到的信息，都是新手问的问题。

其次，不要和HR谈论与工作无关的事情。 有些考生为了在最后阶段与考官拉近一些，营造一个热闹的气氛，所以会问考官一些与工作无关的问题，比如“我们公司美女多吗？” “公司前面的超市经常有折扣，不是吗？” 这些与工作无关的事情，立刻就会让HR认为你不够专业。

第三，不要问别人难以回答的问题。 例如，由于职位和管理领域的不同，HR可能无法回答你所有的问题。 比如她可能不知道我们部门的具体业务情况。

一位HR同学曾经向我抱怨，她遇到的一位AI业务部门的候选人问她对人工智能未来发展的看法，让她无言以对。

有些人还喜欢在笔试中问一些尴尬的问题。 我曾经参加过一次面试。 申请人是一位简历非常好的女孩。 笔试过程非常顺利。 看得出来，她的专业技术是一流的。 但在最后的求职者问答环节，女孩开口问了一个让大家尴尬的问题：“你来公司以来，遇到过最麻烦的事情是什么？”

看起来这是一个有深度的问题，从答案中可以得到一定的信息，但是对于笔试考官来说却是一个很难回答的问题。 作为HR，他既不能吹嘘自己的公司，也不能向你说出公司内部的问题。 最好少问这些烧脑的问题。

当HR问你有什么问题时，你的回答可以给你加分。

提出好问题不仅是为了避免陷阱，更是为了让自己发光发热。 如果你想给自己加分，可以考虑以下三类问题：

首先，问自己关于职位发展的问题，比如“这个职位未来的发展空间”、“公司或者我的老板如何对员工进行绩效考核？我的汇报路线是什么样的？” 这样的问题可以让笔试变得更容易。 官认为你是一个有长远目标和计划的人，这充分表明了你对这个职位的期望和对自身进步的要求。 同时，你也可以了解这个职位的定位和成长是否适合你未来的发展。

其次，可以选择公司文化的类型，比如“公司有技术、行业还是业务的培训体系吗？” 以及“平时有团队建设交流活动吗？” 等比较合适。 你可以借此机会了解公司的氛围和企业文化，并自我评估你是否喜欢这些氛围。

要知道，一家企业是否注重文化建设，愿意投入团队维护，从笔试考官的描述和表达中就知道了。 并且让笔试考官感受到你在乎公司氛围和工作环境，也会让她觉得你是一个有长远规划的优质候选人。

第三，询问公司未来的发展计划也是一个很好的起点。 不久前，一家知名汽车公司的HR跟我谈起一位最近招聘的年轻学生。 年轻学生一开口就问了一个实证问题：我在新闻上看到北京要建一个新停车场。 该公司去年将重点关注这一点。 开拓中国市场？

这个问题之所以好智联招聘面试技巧，一方面表达了对公司前景的担忧，另一方面也告诉HR你做足了功课，这是你真正喜欢的工作。

一般来说，提问的总原则是根据笔试考官的身份，围绕新雇主和自己所申请的职位进行提问。 选择这些策略可以让笔试考官认为你真的想更多地了解这份工作，这会再次降低他对你的信心。