文：柴柴

刚满30岁的肖楼有了第一个儿子，但休丧假后，她的求职之路屡屡遭遇阻碍。 小楼本身业务能力不错，但很多HR看到她已经有儿子了，不会给她参加下一轮笔试的机会。

有时HR在笔试的时候会问肖楼，你是如何平衡家庭和事业的？ 肖楼犹豫了，我无法回答，因为她自己也知道，两全其美是很困难的，所以肖楼很困惑。

男性求职者在笔试时被HR询问婚育状况的现象早已屡见不鲜。 你有合作伙伴吗？ 你打算什么时候离婚？ 你什么时候想要儿子？ 打算生第一个孩子吗？ 虽然男性求职者都逃不过这样的追问，有的不知道如何回答，只好把一切都说出来，但换来的却是HR的犹豫。 难道男性求职者就无法摆脱这个奇怪的陷阱吗？

智联招聘、紫书发布的《2020年中国女性职场状况调查报告》显示，58.25%的女性表示“在求职过程中被询问婚姻生育状况”，63.98%的女性觉得“生孩子是职场男人该摆脱的事情”。 无法摆脱的负担。”

由此看来，职业女性的婚育问题早已成为HR关注的焦点。 “如何平衡家庭与事业”也是男性求职者在笔试中无法回避的问题。

为什么HR会问家庭和事业的平衡？

1、工作稳定性和连续性的考虑

HR询问女性求职者如何平衡家庭和事业。 本质上，这是出于对男性工作稳定性和连续性的考虑。

在职场中，女性往往代表着情感。 他们往往对家庭投入了太多的爱和精力，自然而然地在事业上也忙得不可开交。 HR主要担心的是职场女性的工作效率会受到影响。

比如经营婚姻时，你能保持醇厚的工作热情吗？ 在照顾女儿时，您能按量完成工作任务吗？ 这部作品会呈现出情感特征吗？

对于HR来说，最重要的是男性专业人员的工作能力。 她们担心家庭激励会影响男性专业人员的态度，导致工作效率提高和绩效不稳定。

据悉，一个人的缺席会导致整个团队的不稳定，这也是HR最害怕的。

当男性专业人士休产假和休丧假时，暑假期间职位空缺，这将阻碍团队项目的运作，进一步影响工作进度。 这时，企业一般不会另招人来代替，而是将工作任务分配给其他学生。 这自然会引起朋友的不满，影响团队的稳定。

HR 最头疼的就是团队项目变得不稳定。 追根溯源的时候，领导还是会追究自己的责任：以前是怎么招人的？ 因此，大多数人力资源人员在遇到未婚或有孩子的女性求职者时都会表现出明显的犹豫。 他们在笔试时往往会选择询问家庭和事业的平衡情况。

2.避免沉船费用造成的损失

对于家庭与事业的平衡问题，只有男性求职者表达出以家庭为重的愿望，HR才会感到不安。

因为对于企业来说，当男性职场人士因为婚育问题而请事假时，会带来巨大的沉没成本。 避免沉没成本带来的损失是HR在紧急招聘时需要考虑的重点。

沉没成本是一个经济学概念，指的是已经付出且无法收回的成本，如企业花在培养人才上的时间、精力、费用等。

大多数企业都是本着一冬瓜一坑的原则进行紧急招聘。 职场女性如果因为婚育问题请假，会导致岗位空缺，带来不可避免的沉没成本，给企业的长远发展造成损失。

如果公司再招聘一个人来代替空缺的职位，就意味着付出更大的成本，遭受更大的损失。

除了消耗额外的时间和精力之外，紧急招聘对于更高级别的职位来说也会更加困难。 为了避免这种冗长的情况发生，很多HR都会从症结入手，在笔试时询问女性求职者对于家庭和事业的平衡心态。

3、考察求职者是否符合岗位及公司的要求

当HR问如何平衡家庭和事业时，本质上是在考察求职者的决策理念，看是否符合岗位要求和企业文化。

IT、设计、电商等行业经常需要加班，对工作效率要求比较高。 如果男性求职者不能表现出明确的选择方向，HR会仔细考虑他是否适合该职位。

也有一些公司会考察申请人的理念是否契合企业文化。

例如，华为著名的“狼文化”提倡对工作和事业“贪婪”，提倡在逆境中永无休止的奋斗和探索。 事实上，这样的公司更注重求职者的工作积极性。 当被问到家庭与事业的平衡时，如果求职者表现出完全相反的选择偏好，那么求职者就很有可能无法通过HR级别。

所以，HR之所以问这个问题，不仅是出于对职场女性的关心，也是为了考察对方对职位的理解以及个人喜好，以便HR做出更准确的判断。

男性求职者该如何应对？

1、笔试前充分了解岗位和公司的要求，分析自己的契合度

女性求职者在笔试之前应该做足功课，了解该职位的具体要求以及公司推行的工作理念，对自己进行全面的评估，看看这份工作是否适合自己。

如果公司的要求与自身情况不一致，女性求职者应该做出选择。 他们自己的哲学是不可动摇的吗？ 或者说这个工作很少见？ 如果你的结婚生子计划已经非常成熟和确定，你就可以开始选择下一份适合你的工作； 如果工作机会确实很难获得，你可以做出让步，重新考虑家庭和事业的平衡。

必要时，还可以和家人谈谈智联招聘面试技巧，和老婆孩子讨论这份工作的可行性以及下班后的时间分配，比如妈妈是否可以接受她的工作时间，或者宝宝的日常由谁来负责等。生活。 ……

通过提前充分考虑和计划，你将能够在笔试中理性、清晰地表达自己的心态。

2、指出工作心态和决策偏差，提高HR认可度

当被问及家庭与事业的平衡时，女性求职者最重要的是指出自己的工作心态，让HR看到她们对工作的认真负责。

例如，“在我看来，对工作负责就是对家庭负责，我必须遵循工作优先的原则，在认真完成工作的基础上，处理好家庭和生活。”

事实上，在指出工作心态和决策方向时，给出一种情况（），明确自己的任务（Task），然后描述自己的行为（），最后解释解决方案的结果（）是最有说服力的。人力资源。 这就是笔试中著名的STAR规则。

例如，在回答有关家庭和事业平衡的问题时，你可以说：“如果不是紧急情况，我会优先考虑工作。我在以前的公司工作时，有一次接到一个紧急任务，工作，需要我每天晚上12点做。点击查看结果。

所以我没有按照约定带孩子去景区，但我答应他改天再去。 当天下午我就完成了工作并得到了老板的认可。 “这样，你就可以详细描述你的‘工作第一’的决策方向。

3、巧用文字盘问、了解公司福利制度

问完这个问题后，有些HR通常会跟进“你未来几年打算离婚/生孩子吗？” 对于这种个人隐私问题，男性求职者无需全部说出。 他们可以运用口语技巧，给出一些模糊的答案。

例如，“目前，我个人还没有准备要一个儿子（还没有，但是不代表以后不会）。但是我想问一下，你们公司有什么样的福利制度？”如果我怀孕了呢？”

男性求职者借HR的机会询问婚育问题，质疑公司针对女员工的婚育福利制度，是一件非常聪明的事情。

有些企业福利体系不健全，无法给出明确答案。 在这种情况下，他们可能会在女员工离婚、产假期间智联招聘面试技巧，或者家庭状况影响了她的工作积极性时，找理由解雇她。

因此，女性求职者应在笔试时询问清楚公司对女员工结婚生育的计划。 一个成熟的企业必须有一套完善的福利体系和应急预案。

问题“你如何平衡家庭和事业？” 通常出现在笔试过程的后半段。 除了测试求职者的工作心态外，HR也在考察求职者对高压问题的现场反应。

男性求职者面对此类问题时，应表达自己的观点和立场，不卑不亢，冷静回答。 这样可以打消HR的顾虑，帮助他们通过笔试，顺利入职。