九月很快就要到来了。 提前祝您春节快乐。 这个月我们收到了数百份简历提交。 很多朋友在交流群里问我，为什么投了简历很久都没有得到回复。

虽然不是HR没有看你的简历，但某种程度上是因为你的简历没有引起HR的兴趣，所以你自然不会收到HR的笔试邀请。

七八百份简历到了，其中合格的简历少之又少。 当我收到一份格式整齐、经验丰富的简历时，真的是一件宝贝。

所以明天我将与您进行简短的交谈。 询问其他投简历的人总是很容易得到offer，但你连被邀请参加笔试的机会都很少。

简历如何打包

对于大多数没有很好背景的应届毕业生和大多数没有出色专业能力的专业人士来说，漂亮的简历包装确实能让你从一群与你能力相近的人中脱颖而出。

很多朋友都注意到了这一点，并精心策划了自己的简历。 在百度上搜了那么多简历模板，让我不知所措个人简历表格下载word 简历模板表，不知道该选哪一个。

简历模板的多样性和个性化，让求职者开始脱离简历的核心——“写作”，而更加注重具有视觉冲击力的“设计”。 但这产生了两个隐忧。

1、模板花哨、颜色繁多，让HR觉得不端庄、华而不实。

2、模板复杂，会导致核心信息不一目了然，HR难以快速了解求职者。

读太多花花绿绿的简历固然让人头疼，但不能一眼看出重点更让人苦恼。 紧急招聘的时间成本非常高。 当遇到好的位置时，大多数看不到重点的人都会直接过去。

目前，市面上的简历模板主要以精美格式为主，模板本身的设置和排序也不一定完全合理。

因此，求职者申请简历模板后，不要完全按照模板的模块和内容填写。 他们应该根据自己的经验重新布局和优化模块，重新聚焦，而不是填空。

因此，我们不建议求职者使用过于花哨的简历模板。 选择模板的原则应该是：

1.美观，让HR能够找到核心关键词，适当调整模块布局，突出亮点。

2. 整洁。 简单地说，干净的布局很受笔试考官的欢迎，所以请去掉彩色图标和模块分割线，不要使用视觉图标来展示技能或爱好，也不要浪费空间写无用的信息。

例如，以下内容很受HR欢迎。

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封面应该去还是留下？

很多朋友喜欢加封面。 我很遗憾地告诉这些朋友，那些年我看过近千份应届生的简历，凡是有封面的都是扣分，很烦人。 通常有一张背景图片（一棵小树，一个拳头，最多一个风景）加上名字和电话号码，有时还有一句名言。

我警告你不要带被子。 这实在是浪费时间。 如果我们在网上筛选简历，我们需要滚动鼠标滚轮才能看到你的简历，这比其他人要多花一秒钟。

提醒一下，我们可能需要在每个站点筛选 1,000 份在线简历。 简历筛选通常在演示后大约需要两个小时。 你可以想想我们看到封面后的感受。

如果是线下，HR通常会脱下封面，拎着四五百甚至上千份简历回到酒店筛选。 如果你看到《松竹梅》或者《丑哭》的封面，你就可以想象我们的感受。

工作经历怎么写

稍后我谈到了简历模板和封面。 我主要想谈谈HR最关心的工作经历。 不得不说，有很多人只是简单地将自己的工作经历写进了工作内容中。

比如我们最近收到了一份新媒体运营方向的简历。 写工作经历的时候是这样写的：

我想说，当你看到这段经历的时候，你能明白这个求职者的能力有多大吗？ 事实上，你不能。 如果可以的话，所有从事运营的人都会这样写。 由于工作内容相同，而工作的个人能力不同，请不要将工作经历写为工作内容！

我应该如何写我的工作经历？

制作简历时，可以遵循STAR原则。

STAR原则是指描述你在什么情况下通过什么行动取得了什么结果。 STAR这个短语是四个英文短语：（）、Task（任务）、（）和（）。 缩写的组合。

好啦，现在就来看看其中一位利用STAR原理彻底碾压其中一位的简历吧！

你认为这样会更好吗？

因此，在写简历时，请不要将工作经历写成工作内容。 你应该结合自己的一些优势，遵守STAR原则，写出自己的亮点。

一份简历在HR手里只持续20秒左右。 一定要把你工作经历的亮点写清楚，这样你才能真正有机会体会到。

邮件投递简历格式

▍邮件标题

每次打开邮箱，总会看到各种乱七八糟的标题。 标题写的是职位A，但实际上是应聘职位B。有的只写几个字，比如“简历”或“应聘”或“姓名”。 有的甚至什么也不写。 这让考官感觉很不舒服，甚至连打开的欲望都没有。

最好的标题应该是：你应聘的职位名称+你的名字+亮点。

您可以在标题中写下您的经历的亮点。 这是一个小技巧，会让HR先打开你的简历。 例如，如果你有一个好的学校，或者你之前在一些著名公司实习过，你可以写“网易实习生”或“清华大学”。 这样的亮点就好了。

这样在邮件列表中就很容易找到你了，因为HR邮箱里的简历实在是太多了。 如果不写下你的位置，可能根本就看不到你，更不用说找到你了。

▍发件人姓名和电子邮件地址

作为求职者，您的简历是您向雇主展示自己的机会。 这可能会给雇主留下第一印象，因此在提交简历时最好使用专业的电子邮件地址。

如果你还在使用类似的东西

这些看起来像是中学生使用的电子邮件地址，因此您是时候申请一个专业的电子邮件地址了。 虽然在以后的工作中经常会用到电子邮件。

此外，最好不要随意称呼发件人的姓名为笔名。 我记得有一次听到发件人说“没有这样的人”。 因此，最好只使用您的艺名，以便其他人可以记住并检查它。

▍邮件正文

电子邮件正文应包含求职信息。 很多人提交邮箱时，文字没有内容，一片空白，或者只是写“看附件”，直接附上简历。 这样的求职邮件非常不礼貌，也表明求职者对这份工作不太重视。

而且内容不要写得太宽泛，也不要写得好像可以发给任何人一样。 例如：“尊敬的领导，我看到贵公司的职位非常适合我，我怀着真诚的热情加入贵公司，希望您能给我一次参加笔试的机会。”

此外，一些大学生的问题是，他们关注自己的成长，而不是对公司的价值。 整封邮件都是“希望我能在贵公司得到更多的成长”和“希望贵公司能帮助我磨练我的内容运营能力”。 我们还收到了“希望能和你聊聊”、“希望笔试的气氛可以轻松一些，不要太严肃”等请求。

我也收到了不少不错的简历邮件个人简历表格下载word 简历模板表，而且都写得很好。 让人感觉朋友了解我们公司但也认同公司的企业文化和价值观。 然后他简洁概括地阐述了自己对公司未来的价值。

▍配件

附件命名最好为“应聘职位名称+您的姓名+亮点”。

附件的最佳格式是 PDF。 PDF不仅打开速度快，阅读体验好，HR可能在手机上看很多遍，但你的Word可能打不开。

最重要的是记住添加附件。 我们总是收到空电子邮件，或带有简单文本且没有附件的电子邮件。 这给人的第一印象就是你特别不专心。 这时候HR已经默默给你扣分了。

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