此外，家政服务机构应当建立家政服务人员服务经历、服务评价等跟踪评价档案，并建立方便、快捷的家政服务投诉处理机制，公开服务电话、投诉渠道等，依法处理家政服务投诉。县级以上人民政府应当在培训就业、社会保险等方面予以员工制家政企业政策扶持，并将符合条件的员工制家政企业从业人员纳入公租房等住房保障范围。
接受完服务后，要当场检查清扫结果，避免事后纠纷；不要与家政服务人员“私约”，避免出现问题后难以维权。家庭服务行业协会应当制定行业规范，加强行业自律，为会员企业提供服务，维护会员企业的合法权益，建立服务纠纷调解处理机构，调解处理家庭服务纠纷。
组委会为更好地提供专业化、全方位、多渠道服务，为参展商和采购商提供交易咨询和撮合服务，共建“家政+大健康”“家政+智慧生活”“家政+互联网”“家政+教育”“家政+文创”“家政+餐饮”“家政+民俗”“家政+农业”等现代家政发展新格局。现代家政产业展，欢迎您的参与！
据北京家政服务也协会秘书长徐化愚介绍，关于家政服务行业及相关人员的标准规范很多，但碎片化严重，不利于家政服务业的规范化管理。北京七彩乐居家政服务有限公司董事长认为，家政服务业规范发展，有利于家政企业规范经营，淘汰不规范的企业，有利于整体行业健康发展。
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“过去有一种陈旧观念，认为家政服务低人一等，是‘伺候人的’。家政服务业有大量市场需求，需要大量专业技能人才有人觉得这是不是‘小看’我们，但仔细一打听才明白，这是他们培养酒店经理的模式。“家政服务业看起来简单，但做好了并不简单。支持员工制家政服务企业配建职工集体宿舍。
浙江省三替集团有限公司打造智慧家政服务平台，为家政服务插上“互联网”腾飞的翅膀
请求确认某家政公司与宋某之间不存在劳动关系
