找工作，你的简历合格吗？

简历模板这么多，你都用对了吗？

您对自己的简历还满意吗？ HR满意吗？

明天的文章中，我们将根据国际高中生求职的普遍表现，列出选择简历模板时需要注意的5点。 我们来看看，什么样的简历模板可以让你的求职事半功倍呢？ 退出游戏意味着什么？

网上有各种各样的简历模板，你在写简历的时候如何选择呢？ 什么样的简历模板适合应届管理培训生项目申请？ 什么简历模板是为已经有几年工作经验的专业人士设计的？ 如何衡量众多简历模板设计的质量？

据我们了解，大多数朋友都是根据自己的个人喜好和感受来选择的。 求职的每一个环节都要站在HR的角度来看待，而朋友们由于不了解HR审核简历的标准，根据个人喜好选择的模板可能不符合HR的标准。

以下5点可以帮助您对简历模板进行初步筛选和识别。

1. 工作经历中需加上教育背景

大多数国际学生的申请是研究生管理培训项目、研究生职位或实习。 这样的职位对你毕业时有明确的要求。 例如，大多数管理培训生项目只招收应届毕业生和毕业2-3年内的应届毕业生。 许多跨国公司的暑期实习机会都向冲击二年级的学生开放。 小伙伴们应该也注意到了，在跨国公司的紧急招聘广告中，无论是紧急招聘管理培训生还是暑期实习，对申请者的第一要求通常都是大学成绩。

所以当HR收到你的简历时，你需要立即看的是你是哪一年毕业的，你的专业成绩是多少。 正因为如此，我们应该把HR最关心的内容放在第一位。

在教育背景中列出工作经历的简历不是应届毕业生或应届毕业生申请跨国公司管理培训或实习的简历模板。 此类简历模板适用于那些需要相关工作经验的职位。 对于非应届毕业生的职位，公司需要招聘之前有相应工作经验的人员，因为这类职位要求应聘者入职后能够快速工作。

2、工作经验最终要落实到展示个人能力上。

毕业生管理培训项目的迫切招聘要求基本上不要求候选人之前有相应的工作经验，而是要求个人能力（ ）。 因此，简历中的工作经历最终一定要落实到体现你的个人能力上。 所以你在工作经历中做过什么样的工作简历模板选择，应该与你表现出什么样的个人能力相对应。 也就是说，无论你过去所做的工作与你将来想做的工作是否相关，当你进入公司后，公司都会在你加入公司后对你进行系统的培训。

对于向在校学生和毕业生开放的职位，公司会查看您的工作经验，看看您是否仍然能够证明该职位所需的个人能力。 对于非毕业生职位，公司会查看您的工作经历，看看您是否具有使您直接胜任相应职位的相关经验。 因此，任何在工作经历中没有明确展现个人能力的简历模板，都是不理解管理培训生紧急招聘的逻辑的。

3.其他活动板块的设置

其他活动版块的设置也显示了简历模板是否更适合研究生项目申请或有工作经验的求职者。 因为对于有多年工作经验的专业人士来说，他们的工作经验就足够了； 而大多数中学生没有太多的工作经验，中学和生活中的其他活动都是加强个人能力展示的一部分。 分享。 因此，简历模板中是否包含这一部分以及结构如何设计简历模板选择，也决定了毕业生求职简历模板的质​​量。

4. 不要选择包含“个人陈述”段落的模板