打电话前的准备工作

1、打包公司紧急招聘信息。 接到电话通知后，申请人通常会检查自己的简历提交记录。 好的紧急招聘信息会减少应聘者参加笔试的机会。

2、电话笔试（沟通）前准备好相关职位及行业公司信息。

3、详细阅读应聘者的简历，标记需要进一步了解或确认的关键信息。

4. 做好被批评和拒绝的准备。

5、设计几个能够缓和气氛、引导考生的词语。

6.如何通过电话通知时间：

A、主动投递简历者。 这些人已经明确了自己的职业意向，但计划随时参加公司的笔试。 您可以在上午11点或晚上17点通过电话沟通。 预约笔试后及时发送短信或邮件。 需要注意的是，语速适中，讲话真诚、积极，清楚地描述了公司名称和地址。

B、被动是指在网上搜索简历，向猎头紧急招聘。 这类人求职意向不明确，甚至没有。 最好在18:00之后进行电话沟通，以免打扰他们的正常工作并保证较短的沟通时间。 打电话时一定要提纲清楚，沟通时注意介绍公司、职位、工作发展前景等。 尽量清晰地介绍公司的亮点，为被动的人创造一定的吸引力，让他们继续话题。 电话通话完毕后，及时发出邮件，将公司信息和职位信息传达给被动者。 这类人通常需要在第一次打电话后阅读电子邮件。 这个时候，邮件的内容就显得尤为重要。 如果邮件内容写得好，第二次沟通就会顺利。 当然，意思是如何让人看了你的邮件后，从没有任何打算，变成去你公司参加笔试。

打电话时的注意事项

1.先打个招呼，询问今天是否合适或方便打电话。

2、介绍一下自己和公司，并简要描述公司的优势。

3. 注明信息来源和紧急程度。 如今，许多申请人正在寻找工作。 如有必要，简要介绍一下工作内容。 这样做可以激发候选人的记忆，赢得他的信任，并增强他在电话中的注意力。

4、在学历、工作经验等方面适当赞扬应聘者，降低应聘者对公司的认可度。

5、告知对方自己已经通过简历筛选，让应聘者认为公司紧急招聘有一定门槛，流程正规，进一步降低应聘者对公司的认可度。

6、沟通时注意倾听，适当与对方分享或讨论自己的想法。

7、邀请人力面试技巧，提供1-2次可供选择，告知至少两次笔试次数供对方选择，让对方感受到公司的重视。

8、确认时间后，在电话结束时，重复笔试时间，与应聘者达成心理契约。

通话结束后做什么

电话结束后，向对方发送电子邮件或短信人力面试技巧，告知对方笔试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。 包括公司概况、招聘职位名称及相关条件，并留下电话号码，以便被通知人有不清楚的地方可以打电话咨询。 即将发出的邀请函将让候选人感到深深的重视。

HR在电话通知时的心态很大程度上可以决定求职者最终是否参加笔试。 以上要点和细节能够更好地展现HR的专业性和敬业精神，让求职者的沟通更加愉快和有效。 收获的过程一定是一个成功的HR自我营销的过程。 4

HR紧急招聘电话邀请技巧

词语1：

×××先生/小妹妹，您好！

这里是×××公司的人力资源部。 我在×××人才网站收到了您的简历。 我们急招的职位是美容师。 我们现与您预约×××时间来我公司参加笔试。 您可以轻松地在我们公司进行记录。 地址？

我们公司的详细地址是：×××（如果对方不方便记录，可以说“×××先生或者姐姐，一会儿我会把我们公司的地址发给您的手机，请查收。”谢谢！）

话2：

你好，你是××吗？

这里是××公司的人力资源部。 您是否于××月××日投递简历申请美容师职位（或其他方式获取简历）？

现在找到合适的工作了吗？ （如果对方已经结婚了，就说“很抱歉打扰你，再见”）

我们邀请您参加笔试。 ××月××日下午来公司方便吗？

我们的位置是××，您可以乘坐××到××站，下车找到××，我们公司就在门口。

笔试时请准备好你的XX证书、XX证书……。

如果您因特殊情况无法按时到达公司，请尽早与我们联系。

我叫××，届时您也可以联系××女士。 公司电话：×××××。

祝你有美好的一天，很快再见！

-过去的回顾-

-推荐-