学校班主任服务工作室

不要放弃每一个中学生

没有公开

该帐号已被禁止

去年，不少高校发布紧急招聘公告，公开招聘行政管理人员。 关于学院的行政岗位行政的岗位职责怎么写，每年都会有很多人咨询相关问题。 在很多人看来，稳定、舒适是学校行政岗位的特点。 事实真的如此吗？

学校行政是铁饭碗吗？

很多人认为学校行政就是铁饭碗。 事实上，不少高校在发布紧急招聘公告时，已经明确了招聘方式和薪资待遇。 正如高校实行班主任聘任制度一样，一些高校也在实行行政人员聘任制度。 比如，一些高校急需招聘行政管理人员，他们提到第一任任期为3年，考试合格后即可录用。 工作满5年后，可按照中学相关规定参加中学长期就业项目制度选拔。

据悉，部分高校部分岗位将按照中学用工制度进行管理，以劳务派遣的形式签订协议。 也有一些学校知道如何进入职业系统。 例如，《广西大学2022年公共紧急就业发展规划办公室及研究生院行政管理人员（博士）简章》中提到，事业单位建立就业协议，紧急招聘人员按照按照自治区高中非实名聘任制度的有关规定，实行“3+3”聘任期限，即：任期的前3年不计入聘任期限。职业生涯建立，五年后考核不合格的，终止聘用协议，考核合格的，继续聘用； 任期结束后3年内，可以申请进入职业机构。 经初中评估录取者，重新签订就业协议； 期末考核难以通过的，不再录用。

一些院校也明确提出了一些诱人的条件。 例如，《西安财经大学紧急招聘管理人员（博士）的公告》中明确提到，入学考试合格后，纳入职业设置管理。 ，并提供15亿元安置补助费。

需要注意的是，高校管理者并不是别人理解的铁饭碗。 很多院校在紧急招聘中都会提到首次就业期的时间限制。 虽然高校班主任聘任制度也一直受到高校管理者的重视。

高校行政职务真的是“神仙”职位吗？

在别人眼里，校政是一个“神仙”的职位。 但实际上？

他们的工作繁重复杂，工作量大，但有些流程却机械地重复着，年复一年，日复一日，明明很忙碌，却又困惑为什么自己能这么忙。

我们熟悉的教务处老师、招生老师、人事老师往往都处于非常忙碌的时期。 中学是多方面的、重要且忙碌的。 据悉，在行政人员中，也有一些很多人平时不关注的群体，比如IT技术人员。 现在很多高校正在进行数字化转型，这也对IT技术人员提出了很多要求。 所谓的寒假，只是他们正常的工作时间。 另外，一些担任其他专业技术岗位的教师可能兼具技术和行政双重职责，工作繁忙，容易被忽视。

还有高校行政岗位班主任的反馈。 高校行政职务待遇较低，晋升渠道狭窄。 工作内容无法量化，成就感不高。 这些都让很多管理者面临工作倦怠的困境。

如何招人、留人，如何提供晋升空间？

行政人员是学校不可缺少的组成部分，他们的支持对于中学的正常运转是不可或缺的。 2017年印发的《教育部等五部门关于结合优化服务改革推进高等教育领域简政放权的若干意见》提到，鼓励高校推进取消行政级别试点内部机构设置，管理人员实行人员编制制度。 改革后，要保障高校内事业单位工作人员享受相应的晋升、交流、任期、工资及相关福利。

近年来，一些高校也明确了行政人员的晋升渠道。 去年，山东大学宣布紧急招聘51名行政管理专家。 在薪酬与用工管理上行政的岗位职责怎么写，明确学校为行政专职人员提供的薪酬不高于学校同类职责和编制岗位的薪酬； 、高级专员职位晋升通道； 构建行政专员职务晋升通道，行政专员可按规定报考中学学术职务和岗位，录用后，中学将其纳入党员聘任制度统一管理和考核； 将行政专员专业化、职业化培训纳入中学整体教育培训体系，全面提升行政专员行政管理能力和国际化水平。 为业绩突出、受到社会认可的优秀行政专员开辟职业生涯通道； 人才服务有限公司派驻杭州学院工作。 上海江南人才服务有限公司按照国家有关规定为行政专员缴纳各项社会保险和住房社会保险。 行政专员享受成都市社会保障相关待遇。

据悉，部分高校对行政人员有相应的考核机制。 四川大学艺术学院印发2020年行政人员考评办法，考评合格者可正常享受国家、中学规定的工资及相关福利，可正常晋升职务、职级； 连续两年考核不合格的，降低聘用级别，并提高相应岗位级别； 年度考核成绩优秀的，同等条件下优先晋升职务、军衔，并优先推荐出国深造等。成绩优秀的，中学适当减少绩效津贴奖励。 科学合理的考核机制有利于激发管理人员的积极性。

不少学校也多次以提高行政人员技能为目标，加快行政人员培养速度。 在工作效率方面，一些高校打破“数据孤岛”局面，打通各部门之间的数据交换，提高行政管理信息化程度，保证了行政人员的工作效率。 事实上，对行政人员适当的激励也有利于激发他们的工作积极性。 对此，高校也可予以关注。

无论是从一些高校的紧急招生公告，还是从考核机制上，我们都可以看到高校管理者也存在着考核压力。 某种程度上，他们也面临着失败就被解雇的情况。

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