前段时间，公司在招聘PMC，HR主管因事假。 总导演让我先把收集到的简历过一遍猎头公司简历模板，然后再挑选合适的人选。

行政部出纳给了一堆从网上搜集的简历。 我发现上面的简历虽然很多，但是合适的并不多。

有各种模板，各种自我介绍。 有的从简历中得知自己根本不适合PMC这个职位，有的甚至从简历中得知对方根本不知道什么是PMC。

当HR收到这样的简历时，一般都会一眼就扔掉，更不用说联系你笔试了。

庆，大学毕业后六年的工作经历，我已经换过五次工作，经历过不同的行业、不同的岗位。 我每次跳槽只投两三份简历，但每次投简历都有笔试。 请注意，有些工作甚至通过了笔试。

她觉得写简历就像写论文一样。 相似的纲要，内容和观点相同，但细节上却存在不少差异。 针对特定职位“量身定制”的简历是快速获得HR青睐的敲门砖。

那么，制作简历有哪些要求和方法呢？

1、整体模板尽量简洁、精致

无论是职场新人，还是工作多年的老手，简历页数尽量控制在1-2页以内，尽量不要超过3页。 页数太多，HR没有时间也没有耐心看更多。

排版要简洁、精致，结构要层次分明、清晰。 这样，虽然HR觉得你不适合这个职位，但也会认为你是一个逻辑思维清晰的人。

简历，多一分就是及格，少一分就是不够。 不要仓促表达，避免结构混乱、方法复杂。 你不是在写联系表，你不是在做年终报告，你只是向人力资源部展示你自己。

如今，许多求职网站都有简历模板可供下载。 建议按照标准模板填写结构。

我真的不喜欢它。 有些网站上也有专门的简历模板下载，但有些是免费的，有些是需要付费的。

填写标准模板，求职者可以轻松梳理思路，发挥自身优势； 还可以让HR快速高效的了解你的基本情况和特点，然后快速做出判断。

如果你需要中文和英文版本，尽量多花点时间在英文版本上，中文版本可以顺利翻译，不会出现句子错误。

如果不需要英文版本，也建议提前写好英文版本，然后对比翻译俄文版本。

2、根据对方要求的职位来写，尽量写出自己适合这个职位的优势

工作经历是简历的重要组成部分。

如果初入职场的新人没有工作经验，不仅可以介绍自己的基本信息，还可以写下与对方要求的职位相匹配的部分兼职（或实习）经历。 如果你实在连兼职实习经历都没有，就写出你的性格、兴趣与对方需要的职位相符的部分。

不要写短篇小说，明明一两页就可以表达清楚，不要写三四页。 这样一来，仍然无法获得HR的青睐，反而会在HR心里留下拖拖拉拉、抓不住重点的不好印象。

退伍军人的工作经验很多，但很容易因为工作经验太多写出不好的简历。 有些老鸟把自己的工作经历全部列出来是不对的，咪咪妈妈就有很多这样的经历。

很多企业在网上或者人才市场紧急招聘的时候，也会发布相关的岗位要求，太原小艺。 在制作简历的时候，需要根据这个职位的需要，结合自己的经历，写下适合这个职位的优势。

例如，对方需要一名收银员，不仅需要相关的办公技能，还需要善于沟通的人。 语言能力和团队沟通能力都是必须的。 最好是一个细心的人，能够随时发现部门的问题，记录并跟进解决。

如果你的办公能力一般，可以指出你的沟通能力和执行能力。

如果你的办公能力一般，沟通能力一般，忘记事情，可以稍后简单提一下，重点是你的执行能力。

其实，找出对方立场的需求，结合自己的能力，突出重点。

3、适当改变工作经历

有些有工作经验的人，会列出所有的工作经验，12345，足有两三页猎头公司简历模板，但是你仔细看他的工作经验，你会发现，他的工作经验中，真正和你所需要的职位相关的，只有这么可怜的一两个部分，有的甚至连边缘都没有碰到。

这样的工作经历最好不要写，因为写出来不仅不会给你加分，反而会给你减分——显得你不擅长这个职位。

但如果不写的话，工作经历岂不是变得黯淡无光？ 如果你只有一两份工作经验，HR很快就会看完，但看完之后你就彻底没用了。

在这些情况下，您可以对您的工作经历进行适当的改变。

工作经历可以改变吗？ 这不是假的吗？

我们不鼓励造假，而是鼓励逐条列出所有工作经历，找出与对方职位相符的点，详细解释，不相符的剔除。

例如：某公司正在招聘外贸业务。

一个男孩做过行政出纳、助理、销售员和跟单员。 如何写简历？

行政出纳和助理的工作性质仍然相同，因此可以取消行政出纳这一栏目。

助理可以突然帮助男孩并与男孩交流，并且可以轻松地接管。

重点是在业务中的工作经历，并用详细的笔来描述你当时的具体工作职责（注意，你的描述必须与对方工作要求中的工作职责相匹配）。

纪录片是和业务挂钩的，可以相对、详细地写一点，但不能比做业务的时候多。

如果之前拍过跟单，业务是通过上面做的，那么你应该写下拍完跟单后如何做业务，并说明为什么要再次做业务。

这种改变是为了给简历增色，也是为了凸显你是一个适合对方需要的人。 相信HR看到后很快就会通知你来参加笔试。

4、注意减少有价值的附加信息，突出在职成果

有人说，我根本没有任何工作成绩，怎么写呢？

虽然你拥有的每一份工作，都可以挖掘出你的“杰出成就”。

例如，如果您担任行政出纳，在您任职期间，办公用品的数量从原来的数量增加到目前的数量。 这个数额是比较可观的，说明你为公司节省了成本。 这就是你的“杰出成就”。

例如，如果你是一名销售人员，在你任职期间，如果销售额从一定数量增长到一定数量，就说明你的能力很强。 显然，你可能没有这么强的能力。 而且，你从一开始卖得少到后来卖得多花了多长时间，付出了哪些努力，都是你的“优异成绩”。

例如，如果你是一名工程师，在你任职期间，设计缺陷数量减少了，样品的合格率提高了，交付率提高了。 这些就是你的“杰出成就”。

任何HR在看到这些有价值的附加信息后都会对你非常感兴趣。

5. 简要说明辞职原因

很多人在简历中并没有注明辞职原因。 我觉得这个理由并不重要，也不值得在简历中体现，而且常常不写下来。 甚至有人认为，等到笔试的时候再说也不晚。

现在还不算太晚，但如果你能在简历上简单说明辞职原因，让HR了解你的辞职倾向，来找你进一步笔试就会更放心。

事实上，尽量避免写下以下辞职原因：

“老板太坏”、“公司太抠门”、“公司管理混乱”、“与公司理念不符”、“工资太低”、“加班太多”等等。

这些激励的共同点就是一些主观判断，说公司不好。 虽然这些都是事实，但并不会让 HR 感觉良好。

相反，尝试写一些客观和非主观的激励措施，例如：

“公司内斗不适合”——前提是你的公司确实存在内斗；

“公司离家太远”——前提是你以前的公司离你住的地方确实很远；

“公司发生变化，目前的职位与我发展的初衷不符”——前提是你的公司真正开始发生变化；

“公司搬迁未能陪伴”——前提是你以前的公司确实要搬迁；

“公司短期内没有发展空间，希望在更大的平台上发展”——这是最合适的理由；

“在原来的公司，没有发挥自己应有的能力，以为自己可以接受更高的挑战”——能力优秀的人可以用这个理由，能力差的人就不要用；

“我是被朋友推荐或者猎头，但我认为我能胜任这个职位”——前提是你确实是被同学推荐或者猎头的。

6. 不必解释你想申请的职位

在简历中注明您想申请的职位。 不要让HR猜测，因为他们手里往往有很多紧急的招聘需求。 如果你不主动表达，那就等HR有空查一下，再想起你。 第一。

如果你能在简历中突出以上6点，基本上HR会认为你是他们所需要职位的良好人选。 即使不是最好的，他们也会愿意联系你，给你参加笔试的机会。

有些人认为，为某个职位“量身定做”简历很麻烦，但这是对文学才华的考验，他们往往不想搬家。

虽然如此，但并不存在轻易的访问。 你得到的往往与你付出的成反比。

自我定位不明确的人，往往会得到不明确的机会。 你愿意在笔试中奔走尝试吗？ 还是你愿意对简历进行修改修改，一拍即合？

磨刀不误砍柴工，所以我自然会选择前者，因为这样既省力又省钱。