如今，很多家庭都有老人、小孩的家政服务需求，家政行业人才常年紧缺。 据了解，湖南省人力资源和社会保障厅专门成立了实施“南粤家政”促进就业工程领导小组，研究制定了发展职工持股企业、支持龙头企业等配套措施。企业，建设培训示范基地，加强品牌建设，建立“南粤家政”工程四梁八柱新政体系。 值得一提的是，在上海，一些家政企业已经成为职工持股企业。 家政人员享受企业公积金，优秀员工可以获得企业股份。 但由于管理成本增加，家政服务价格也水涨船高，住家保姆价格高达亿元。 这么贵的保姆你愿意雇吗？

员工型企业吸引川大优秀学子就业

说到家政行业，很多人可能会想到40.50人，他们的文化程度并不高。 但随着行业的发展，一些高学历、年轻人也愿意进入这个行业。 湖南女孩莫莉（化名）2016年毕业于北京大学图书馆学专业，在华北理工学院辅修俄语专业后，加入深圳一家培训机构，成为一名法语教师。 “那份工作需要太多的耐心，我变得非常躁狂，甚至抑郁。” 茉莉一直想着换工作。 一次偶然的机会，她在网上听到了一篇关于美国存储老师的报道，她产生了浓厚的兴趣。 接待员的职业很有趣。 茉莉觉得自己不太习惯脑力劳动。 为了改变她的焦虑状态，尝试体力劳动或许是一个不错的选择。

经过两个月的了解，她来到上海，为51个家庭做管家，成为家政部的一线清洁工。 一开始，她是一名清洁工，每晚至少到家里来4个小时。 “做完一天的工作回到宿舍后，我总是‘瘫倒’在床上，感觉很疲惫。虽然我是独生子，但我在家很少做家务。没想到，大学毕业后，我就做家务了其他人，我不敢告诉我的家人，尤其是我的母亲。” 茉莉表示，父亲肯定不会同意她从事这份工作。 瞒了家人3个多月，过年回去的时候，我向家人坦白了自己的工作。 当我母亲看到她以前被宠坏的孩子手上的血泡时，她哭了。

“春节前，公司里的朋友都议论我，‘那个优秀的学生不会再回公司工作了’。没想到，我回去了，她也回去工作了。” 茉莉说，她妈妈觉得她从事这份工作。 随后，她的精神状态有所好转，于是表达了对自己工作的理解，这也坚定了她继续从事这个行业的信心。 不久后，因为公司新业务发展，她被调到家庭家政部担任管家顾问，为客户家庭筛选匹配服务商并提供售后服务。 一年后，她被提升为客房部主管。 到去年，她成功获得股权激励，成为公司新股东。

转眼间，已经在这个行业工作了两年了。 她感觉自己比两年前更加成熟、自信，焦虑也消失了。 更值得一提的是，她的收入比刚进公司时翻了三倍，月收入过亿元。 “从进公司开始，我还是享受公积金的保洁家政公司，我觉得和其他工作没有什么区别。公司还会定期举办培训、团队建设等活动，能力可以提升，企业文化也可以提升。”和归属感也在逐渐增强。”

25岁住家保姆看中家政企业公积金待遇

家庭服务老师（住家保姆）朱慧萍去年才25岁，但她已经是两个女儿的父亲了。 她拥有大学学历，主修烹饪。 我曾经在餐饮行业工作过一段时间。 “餐饮行业很累，工资也不高，刚开始工作的前几年我很苦恼。” 她擅长做饭，但仍想另谋高就。 偶然听说一家家政公司急聘住家保姆，就抱着试一试的态度踏入了这个行业。 “经过5个月的培训，公司已经规范了家务劳动的收取和服务心态。培训结束后，我就到雇主家上班了，现在我已经在同一雇主家工作了2年多了，有5000-收入6000元”。 与传统的住家保姆不同，她的工资由公司支付，公司还为她购买了四份保险和一份住房公积金。 她认为公积金待遇是她从事这个行业非常重要的一点。 “现在我已经在同一个家庭工作三年了，每天晚上我负责帮雇主接送孩子放学、做家务、做饭等。” 。

她介绍，刚进入这个家庭时，用人单位会向公司汇报她做得不好的地方，公司的技术支持会改善她的问题。 现在出去两年了，她感觉自己的技术进步了，居民也认可了她，工资也下降了。 对于未来的发展，她介绍说，自己会继续在这个行业工作。 同时，她觉得父母和行业里的朋友开阔了她的视野，因为她服务的客户都是中高端人士，她学到了很多东西。 例如，在抚养儿子和与女儿沟通方面，她也从雇主那里学到了很多东西。 。

以就业为基础的企业提供昂贵的服务或面临雇主不愿接受的情况

从2017年开始订购保洁服务的吴先生表示，她选择了员工制家政公司51家家政的服务。 “相比之下，员工持股公司的保洁服务价格要高于市场上其他家政公司。” 。 但她之所以还是选择它，主要是因为试用后，她发现管家（兼职保洁员）的储物很整齐，也比较规范，但上门服务的依然是男的，而且他甚至可以把家务做的“精致”。 吴先生表示，现在国家和四川省出台了规范家政服务行业的新政策，其实很受用人单位的欢迎。 她觉得作为雇主，规范、规范、安全是她选择家政服务公司最重要的激励因素。 她非常支持政府支持行业发展的新政策，这也可能会增加她的成本。

记者浏览该公司价目表发现，目前住家保姆（10小时）的价格为8800元/月，住家保姆的价格为9200元/月； 保洁服务价格为4888元20次； 月子服务，1 124小时居住18000元/月； 2对1（非居住+居住）2500元/月。 高昂的价格也会面临雇主不愿意接受的局面。

从一线到管理层的茉莉表示，在这个行业工作了七年，家政公司将要面对如何打破行业价格的“天花板”。 “顾客有一个固有的消费价格范围，一旦价格太低，顾客就会觉得不值得。” 然而，随着企业朝着员工体系化、专业化、定制化的趋势发展，企业所需的成本也更高。 ，价格自然会随着成本的降低而降低。 企业改变的同时，消费者的观念也要改变。

据了解，创立于上海的家政公司“51家管家”自2014年成立以来，始终坚持员工制模式，在高端保洁服务项目中引入8小时工作制，订购公积金和意外保险，并提供既定的职业规划。 目前，公司一线服务人员80%是1985年以后出生的年轻人，30%拥有本科以上学历。 该公司创始人之一徐卫华表示，确实，实行员工制的管理成本比较高，而且公司还没有盈利。

广州拟通过奖励管理方式降低内资企业人员成本

员工为本的国内企业如何才能长远发展？ 山东省就业服务管理局负责人表示保洁家政公司，初步调查发现，目前全国实行职工制度的内资企业比例不足5%。 政府将通过奖励和补贴等方式降低员工型家政服务企业的劳动力成本。 具体措施仍在研究制定中。 据悉，人力资源社会保障部将为员工型家政服务企业提供精准服务，促进企业发展壮大。

为推动“南粤家政”工程深入发展，省人力资源和社会保障厅成立了“南粤家政”工程促进就业实施领导小组，研究起草了《南粤家政》工程实施领导小组。发展职工制企业，扶持龙头企业，建设培训示范基地，加强品牌建设。 建立“南粤家政”工程四梁八柱新政策体系的措施。 计划五年内共计14万元用于培训、公积金补贴、龙头企业和示范基地奖励补贴。 近日，《山西省职业技能提升培训补贴管理办法》出台，实现“南粤家政”培训补贴全覆盖。 截至11月底，去年全国共组织家政服务培训19.4万人次。

据悉，围绕粤港澳大湾区规划建设，山东将积极引进港澳家政服务业先进技术、经验、师资等培训资源，重点提供市场紧缺的妇婴服务、家居服务、养老服务、医疗保健服务等领域的服务。 培训合作，加强经验交流、培训互认、标准共建，打造粤港澳家政服务业高质量一体化发展高地。