[2020.7.1更新]目前，我已经从字节离职啦~相关问题还是可以私信我啦~

我本人是双非院校，在某招聘APP上投递了广告媒介实习生的岗位，并接到了面试邀请，和大家分享一下这个职位面试的感受。

分为三个部分：面试准备、面试过程的提问和面试Tips

一、面试准备

我投递了HR和广告媒介两个职位，HR被拒了，所以还是想试试广告媒介实习生的岗位。

1、接到HR的电话

HR会电话邀约视频面试，并且进行简单的电话面试，询问一些为什么你要投递这个岗位？由于我近期投递，她询问了我关于春招的打算还有就是实习期能否保证等基础问题（一般是维持3个月以上），薪资是实行的密薪制，询问HR是不知道的。之后会发一封邮件查收视频面试地址需要下载ZOOM视频会议软件

2、广告媒介是干什么的？

既然是要应聘这个岗位媒介专员面试技巧，首先要了解一下这个岗位工作内容。广告媒介的投放现在多数是和创意策划相结合了，据我所了解的，这个岗位并没有那么的理想而且不支持转正，建议有能力的同学尝试其他实习岗位，能够支持转正和签三方协议最佳。

【2020.2.26更新】广告术语也大致了解一下喔

3、字节跳动为什么吸引你?

这个问题在即将要准备踏入字节的你很有必要想清楚的一件事。所有的选择并非都是十全十美的，所以要好好衡量一下你的抉择。了解字节也和未来规划有关系。

一般情况发过来的邮箱会有字节经营产品的简短的介绍，广告媒介这个岗位和洽谈客户和广告投放是分不开的，了解一下旗下的产品是如何运作的，并且要实打实地去使用，我把头条、抖音、西瓜都使用了一个星期+有了很直观的感受，结合如何去投放广告使得效果最佳进行了一些思考。尽管面试官并没有问这个问题，但是在回答别的问题很有帮助。

除开必须要了解的产品以外，就是公司本身的运作方式和上班模式，是否符合你目前的实习时间等安排，上班的内容和公司企业文化是否符合你的胃口，可能我比较在乎这一点，所以会提前去了解一下。另外一些技术岗位会出一些比较专业的学术性知识，还有就是有可能会问一些关于软件使用的情况，函数的使用条件等。

二、正式面试

【2.28更新】

1、一轮面试（初次HR面试）

——2：30登录软件进行视频调试

——2：45准时开始面试

（1）进行自我介绍，准备1min左右为佳

（2）面试官针对你的简历和介绍进行提问

①你对广告媒介的了解有多少？总结出你认为最重要的三点

②在校期间相关的经历，遇到过什么困难？又是如何解决的？

③用三个关键词描述自己

④使用的有效的时间管理办法是什么？

面试官挺亲切的，不用特别紧张，尽量把语素放缓口吃清晰，表现得自然一点，整个面试时常在15min左右

2、二轮面试（工作组长面试）

其实和一面差不多~

工作小组长面试会问一些你对于媒介工作内容是否了解（跳转第一点），之前的校园经历印象深刻的事情是什么？自己的缺点是什么？等等一些常规问题不用担心~

小组长也是很有活力的~所以不用太拘谨，真的要表现最真实的自己，还有就是对以往经历的经验总结要有感悟，提及过往的收获的时候诚恳一些~

3、三轮面试（应该是较高级的HR）

HR会根据你的以往面试提问常规问题（同上），不一样的内容以下：

（1）HR提问：

会问一些考察和岗位契合度的问题，获得你的性格信息，之后会根据你的阐述向你介绍这个岗位某些和你不太合拍的点问你是否能接受，合理应变，还是那句话一定要实话实说。

（2）HR介绍实习概况

这个环节HR会介绍一下工作的大概内容，薪资补贴，出勤概况，上班时间，还有最近疫情的缘故叮嘱你需要14天自我隔离等事项

（3）向HR提问

btw，在其他帖里又看见HR问及电脑相关技能是否熟练的，例如的excel里函数的含义，有一些小技能还是事前准备一下比较好噢

面试结束之后会收到一个对面试进行评价链接的短信

三、面试Tips：

进行视频面试选择的地点保持整洁并且一定要安静！着装整齐媒介专员面试技巧， 尽量还是穿正式一点，女生可以化个淡妆，面带微笑

事前准备工作很重要有其是自我介绍，一定要滚瓜烂熟，在被提问的时候才不会感到慌张出现口吃的情况。

【干货】 ※如何迎合面试官提问以免暴露自己的性格信息？这算是个小技巧分享给大家吧~

面试给我的感觉是，自我介绍技能和性格的时候可以大大方方，过往成就和想要进入公司的意愿表明就好，但是在面试官问及一些问题时避免自己说出来的信息会让面试官觉得和岗位不太契合，例如

1、问及你的想法

2、问你的缺点

3、情景假设考验

ps简单说一下，这个并不是要弄虚作假，只是让自己在面试的时候不至于因为没能在短短几分钟充分、正确地表达自己

1和2都比较好理解常规操作，HR不会平白无故问一些问题背后肯定是想知道你的态度是否端正，是不是阳光积极，所以在回答的时候尽可能多地展示自己正面形象，但也不是光是一枪傻乎乎的热血就可了，在问及对于工作想发法的时候拿出自己的硬技能和经历，最好回答有分点和逻辑，即便是有顾虑也要在回答中透露一些问题不大且可以很好改正弥补的意思。

3点就是在考验应变能力了，想方设法要你暴露自己缺点，不掉坑的方法就是，一判断二顺着or反着说话

一判断：HR的情景是积极or消极，是你擅长的内容还是需要思考对策

二.1顺着说：HR的正面情景主要是考察你的能力性格上有无可挖掘的东西，这是除开简历，最真实地获得你的性格资料的手法

二.2反着说：HR明显给一个消极情景，问你在这样的（不利的）情况下怎么办？这个很显然是考察价值观的前提下更进一步考验你的实际情景处理能力，在一些销售岗位或者是沟通与人交际的岗位比较常见的情景。任何事情都不是绝对的，权衡利弊有正有反辩证地回答问题比较好噢~

谢谢阅读！

我的阿兜，跟我在字节一起成长吧~