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金川集团有限公司是一家集采矿、选矿、冶炼、化工、深加工于一体的世界知名跨国集团。 是中国最大的镍钴铂族金属生产商和第三大狼牙棒生产商。

镍炼钢厂是金川集团有限公司最大的主工艺生产单元，拥有欧洲第一座、世界第五座镍闪速熔炼炉，年处理硫化镍精矿70万吨； 拥有世界最大的浸入式富氧顶吹镍熔炼炉，年处理镍精矿能力100万吨； 拥有全球首座非浸没式氧气顶吹自热式含镍铜精矿加工炉，年处理精矿能力13.5万吨； 拥有硫化镍可溶性阳极隔膜电解、加压浸出、电加热等工艺，是国内最大的镍生产基地。 镍炼钢厂主要产品有电解（积）镍、电镀专用镍、镍扣等。“金骆驼”牌电解镍于1997年在巴黎有色金属交易所市场注册，并荣获多次荣获中国“名牌产品”。

根据镍炼钢厂生产需要，现向社会公开招聘生产操作人员。 具体紧急事项如下：

1、招聘岗位、人数、岗位职责及工作环境

(1)奥地利炼钢

（三）岗位职责及工作环境

1、热化学炼钢岗位：

（一）接收工人：八至八班制。 负责值班配料及上料工作，保证系统生产过程中物料输送正常，配合上料工装卸料罐、反向输送及物料灌装、物料输送系统检查、区域维护设备和设施的清洁。 帖子涉及低温、二氧化硫和其他二氧化碳。

(2)控制工：八至八班制。 根据主要操作人员的指挥，操作计算机控制锅炉各系统，实施运行参数、监控等工作。 帖子涉及低温、二氧化硫和其他二氧化碳。

(3)倾动炉前后工：八至八班。 负责倾动炉的运行、生产组织、运行参数的执行、炉况调整和指标控制、冰镍和褐煤排放前的计划工作、熔液排放、循环水系统测试等工作。 帖子涉及低温、二氧化硫和其他二氧化碳。

（4）炉工：八至八班制。 负责窑炉的正常运行和管理，锅炉系统的维护抽查和检修，锅炉水的取样和输送，运行参数的执行等。岗位涉及低温、二氧化硫等二氧化碳。

（5）灌装工：八至八班制。 服从连长和主要操作人员的指挥部署，按指令进行物料吊运、叉车车体及相关设备设施（滑线、轨道）的检查和维护。 帖子涉及低温、一氧化硫和其他二氧化碳。

(6)除尘器：八至八班制。 负责倾动炉除尘系统设备设施的运行、维护、保养、检查及排风系统负压监测，并与控制室协调工作。 帖子涉及低温、二氧化硫和其他二氧化碳。

2、湿法炼钢岗位：

(1)常压浸出工位：八至八班制。 根据生产计划和技术条件，调整酸、空气、蒸汽等的添加量，保证常压浸出液中镍、肉豆蔻、铁的浓度符合要求； 负责常压浸出和加压浸出矿浆的液固分离。 生产岗位涉及低温和二氧化碳、一氧化硫、酸雾等物质。

(2)高压浸出岗位：八至八班制。 增压泵正常运行并控制进入高压釜的浆料流量。 根据高压釜各室的室温和二氧化碳在各室的分配比例，适当调整二氧化碳的通入总量和二氧化碳在各室的分配比例，以达到预定的浸出效果。 生产岗位涉及低温和二氧化碳、二氧化硫、酸雾等物质。

二、招聘条件

（一）年龄：18周岁以上（2000年11月1日出生）、25周岁及以下（1993年11月1日及以后出生）。

（2）普通高职院校全日制本科及以上学历，冶金、化工、机械、电气、机电一体化、自动化、焊接等专业优先。

（三）身体健康，无重大疾病史，无职业禁忌症。

（四）品行良好，遵纪守法，无不良习惯和违纪违法记录。

（5）认同企业文化，爱岗敬业，服从安排，能够安心工作。

三、招聘程序

加急招聘程序分为公开申请、资格审查、笔试、综合审查、体检、录取等环节。

（一）公开申请

报名时间自发布之日起至2018年11月25日18:00结束。有意报名考试的人员应通过电子邮件或现场报名表提交申请材料学校锅炉工岗位职责，包括

（一）填写《金川集团有限公司镍炼钢厂候选申请表》（附件）

（2）提供身份证、毕业证书、职业资格证书扫描件

（3）应届及往届毕业生需提交结业证书或中学就业推荐材料扫描件（加盖公章）、《教育部学籍在线核查报告》和《学校学历证明》教育部《中国高等教育中学生信息网电子登记备案表》电子版。

所有证明材料均发送至邮箱。 该文件名为“姓名+职位”，“申请表”可通过电子邮件索取。

现场申请学校锅炉工岗位职责，请将上述申请材料和3张六寸彩色护照照片交至金川集团公司镍炼钢厂顶楼综合管理室（人力）。 地址：兰州市西安路2号，三照旁。

申请截止时间为2018年11月25日18:00，申请截止后2个工作日内未收到回复的，视为申请失败。

（二）资格审查

评审时间为2018年11月26-27日。

镍钢厂对报考者信息进行审核，包括预审报考者护照原件，结业证书需在学历查询网站“中国高等教育中学生信息”上进行核验教育部指定网络”。

镍炼钢厂综合管理办公室对新兵违规违纪记录进行审查。

金川集团公司现有下属或控股注资单位（含广东子公司拟聘用人员或可转为拟聘用人员的劳务派遣人员）不得申请拟聘用员工或已被雇用的人。

（三）面试

审查的具体内容和时间将根据报考人员的总体情况确定。 根据考试结果确定笔试人员。

（四）体能测试及笔试

体能测试主要是对申请人基本身体状况的简单测试。

详情请参阅附录2。

笔试主要考核申请人的身体状况、专业知识和语言表达能力。 笔试考生自我介绍时间不超过3分钟，主要包括个人基本情况、应聘动机、对应聘职位的了解以及工作准备等； 评委结合岗位要求和基本信息，提出有针对性的问题，应聘者进行回答； 评委可以进行专项项目考察，如了解身体状况、应对能力等。 通过综合笔试评价结果，确定拟聘用人员进行违纪违纪综合整改审查，综合整改审查合格后进行重新审查。

（五）复审

对录用人员安排复试。 复验标准见附件3。 复试不合格者，不予录用。 录取根据笔试成绩或面试与笔试成绩相结合。

（六）宣传

复试合格者，确定为拟录用候选人，并予以公布。

（七）招聘

公示结束后，符合招聘条件的，经集团公司人力资源部和工会联合审核并备案通过后，办理招聘手续。 如有职业经历的，须提供与原单位解除或暂停劳动协议的证明及职业健康复查报告。

4. 岗位管理

（一）拟录用人员上岗前必须经过入职安全培训，未通过入职安全培训考试的，不得录用。

（二）根据《金川集团有限公司劳动用工管理制度》的规定，新入职人员与公司签订劳动协议，并按制度落实相关待遇。

（三）新录用人员首次签订期限为四年的劳动协议，试用期为六个月。 试用期未通过试用期或发现不符合公司聘用条件的，劳动协议将终止。

（四）试用期内，发现有伪造学历、隐瞒健康状况、隐瞒工作经历、隐瞒违法违纪行为等以紧急聘用为目的的，一经查实，取消聘用资格。被撤销，劳动合同将直接终止。

（五）录用人员按照急聘岗位管理。 在劳动合同期内申请调动或者不符合岗位工作要求的，劳动协议终止。

（六）劳动协议期满时，根据岗位职责履行情况和对录用人员的综合评价，决定是否续订劳动协议。 与可续签的劳动协议以及通常的暂停劳动协议配合良好。

5、招聘组织

（一）镍炼钢厂成立紧急用工领导小组，负责紧急用工工作。 紧急招聘领导小组办公室设在镍钢厂综合管理办公室（人力）。

（二）金川集团公司人力资源部、工会对紧急用工情况进行督导； 镍炼钢厂纪检、工会部门全程参与并监督工作。

（三）紧急招聘工作小组，负责紧急岗位申请、资格审查、宣传等工作，同时做好新政的宣传解释工作。

（四）镍炼钢厂人力资源负责人为公开紧急招聘工作的具体负责人。 紧急招聘过程必须严谨、细致、客观、公正，纪检人员要做好全过程监督。

（五）镍炼钢厂严格执行加急用工工作组织纪律，确保整个加急用工过程严谨、公开、公平、择优，对加急用工过程中出现的检查不严、弄虚作假的行为，严肃处理。对公司造成不良影响的，将追究责任。

6.其他

支持热线：

镍钢厂人力资源：（0935）（0935）

监督举报热线镍钢厂纪委、工会：（0935）（0935）