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事实证明，对技术和行业趋势更加好奇可以帮助技术考生在笔试中取得优异成绩。

现在，韩国科技行业受到“辞职潮”的严重影响，导致职位空缺超过100万个。 许多企业都面临着急需人才的困境。

与此同时，就业研究机构Janco近日发布的一份调查报告显示，出于对通胀和经济衰退的担忧，许多企业的首席信息官和首席财务官已经开始放缓新IT职位的释放以及急聘员工。 速度。

即便如此，日本不少科技公司仍面临连续22个月的人才过剩。 日本计算机产业商会(日本计算机产业商会)最新发布的《技术就业报告》显示，去年9月各行业组织和企业雇佣了8.4万人。 科技工作者。

但新冠疫情引发的“辞职潮”引发了另一个与工作相关的现象——技能型抢聘。 企业更看重求职者的文凭，更看重他们实际掌握的知识和专业技能。

虽然科技行业就业岗位短缺，但对于求职者来说，无论是新人还是已经在该行业工作多年的技术人员，都很难找到满意的职位。 改进笔试方式，将使求职者在笔试中更具优势。

Gill Haus 是大通银行消费者和社区银行 (CCB) 部门的首席信息官，大通银行是世界上最古老的金融服务公司之一。 该银行目前有数百个技术职位空缺。 豪斯近日分享了科技人员笔试方法。

对于应聘大同交通银行工作的技术人员的笔试，您有什么更好的建议吗？

Haus：“我们希望聘请具有软件工程经验的技术人员。也就是说，候选人不需要拥有传统的计算机科学学位就可以在大通找到软件工程师的工作。我们专注于许多不同的技能，包括决心、 “韧性和适应性。我们正在积极招聘具有各种技能的候选人。”

您可以为求职者提供哪些 3 到 5 条笔试建议？

Haus：“我认为了解数字交通领域的现状、当前趋势和未来前景对于所有求职者来说非常重要。 这将帮助他们在对自己有新的看法时获得更多的进入机会。 人们与交通银行的很多互动都是数字化的，所以现在是进入银行业的好时机。

然而，拥有该行业的经验并不是必要条件。 事实上，我们通过紧急招聘来自不同行业和背景的员工而受益匪浅。 这有助于我们的团队更好地协作和创新。 ”

COVID-19 如何改变了大通寻找人才的方式？ 难道你不那么关心人才寻找实地工作吗？

Haus：“自 COVID-19 大流行以来，我们在远程工作方面获得了很多知识和经验，包括如何让新员工能够远程工作。 我们的技术团队目前使用混合工作模式，技术人员远程分配时间。 在办公室工作和呆着。 混合工作是两全其美的高级面试技巧，因为它还提供了更大的灵活性，而办公室生活是建立团队文化、集思广益和建立关系的基础。”

与大流行之前相比，您今天的远程工作比例如何？

Haus：“随着 COVID-19 大流行的持续高级面试技巧，视频会议变得越来越流行。这项技术的广泛采用使我们和考生更容易安排笔试。我们将继续进行远程笔试。”

在规划远程和现场笔试方面，您对紧急招聘人员和求职者有什么建议吗？

Haus：“如果是现场笔试，在笔试之前，候选人需要做好功课，最重要的是展现自己的潜力。这是一个让求职者更好地了解如何成为领导者的机会，就像笔试人员需要了解求职者一样。”

对于求职者来说什么更重要？ 可以在简历中列出的技能、学位和其他教育成就吗？

Haus：“重要的不是候选人知道什么，而是候选人对学习新事物的开放程度以及他们如何成长。我们寻找有学习能力、认真、能与朋友更好合作的候选人。

然而，某些品质可以帮助求职者脱颖而出。 花时间学习金融和行业术语的核心基础知识以及具备金融知识等硬技能为求职者的职业生涯奠定了坚实的基础。

候选人的另一项硬技能是具备人工智能/机器学习知识，了解如何将其应用于金融并探索用例。 候选人不必成为该领域的专家，但要确保您可以在高层次上谈论它，并对成长和培训机会持开放态度。

对技术趋势和行业动态感到好奇等软技能尤其重要。 当谈到同学和家庭成员如何使用技术并与技术互动时，这也令人好奇。 这么缺什么？ 什么能让他们的工作变得更轻松？”

尤其是在“快速浪潮”之后，大通交通科技工作的资格发生了哪些变化？ 如今是否有更多工作不再需要大学学位？

Haus：“随着技术的步伐比以往任何时候都更快，我们不断完善我们的技术热潮管道。我们欢迎来自各种背景的职业技术人才（来自学院、编码训练营和劳动力发展计划），我们提供发展和培训计划填补任何技术技能空白。

我们的计划是一个很好的反例，说明我们如何紧急雇用具有不同背景和经验的人才。 完成严格的全日制培训计划后，参与者将过渡到我们的软件工程师计划，在那里他们可以通过加入软件工程开发人员团队来扩展自己的职业生涯。 该计划不仅提供技术技能，还提供研讨会、校友小组、同行评审会议和客座演讲，以推动专业技能的发展。 ”

哪些训练营或证书在求职者中脱颖而出？

Haus：“我们会优先考虑在数据科学/分析、人工智能等方面有经验和技能的候选人，但我们也为那些没有经验和技能的人提供学习机会。”

大同通信最热门的技术岗位有哪些？ 您最需要填补哪些职位？

Haus：“我们在印度各地有数百个空缺职位，因此我们的团队正在积极审查申请人的申请，以帮助满足我们的人才需求。”

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