迎接假期

月嫂要求双倍工资合理吗？

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图片来自视觉中国（图文无关）

日前，北京一宝贝爸爸发帖称，11月1日上午，月嫂突然提出加倍工资，这样算来，过几天就要多付月嫂1500元。五一节。

后来价格又谈回1200元，但宝妈退出：之前没提，现在突然降价了？

过完年，夫妻俩以为以后不能有幸福的感情，执意解雇了月嫂，却没想到，更麻烦的事情还在后面……

“当时我们对此了解不多，就咨询了女儿和她姐姐。她说这个月嫂是她同学雇的，还不错。我们直接雇了她，没有咨询其他国内的人。”服务公司，所以它是私人的，没有签署任何协议。” 包爸爸在评论区补充道。

包爸爸的心态很清楚。 加工资或者发红包都可以理解。 关键是要提前解释清楚。

“谁家的钱都是风来的，但我家不是很有钱，我觉得值得的时候愿意多花，不值得的时候我就不愿意多花一毛钱。” ”

该帖子引起网友热议。 月嫂假期期间要求双倍工资合理吗？

很多去过的人都表示，情况确实如此。 到了传统节日，价格就会翻倍、三倍甚至更多。 这是业界默认的规则，通常会提前通知。

”

网友@胖的明星：我知道坐月子的姐妹们假期工资是平时的三倍。 有签订协议吗？ 见协议。

网友@油炒小丸子：是的，节假日加班要加班费家政公司有法定假期没，默认规则。

网友@热热的暖追：我们今年也出生了，加上春节和国庆节。 月嫂提前说工资要加倍。 一开始我不明白。 我以为邀请已经这么贵了，但我不得不加倍。 后来我一问就这样了。

网友@蜂豆干吃头：我需要补充一下，之前我和我的月嫂聊天她说春节春节这些法定节假日需要加工资，幸亏我没赶上假期。

网友@LMR：我们所说的月子嫂子、育儿嫂子，都同意涨三倍工资，所以一到假期就给他们放假。

网友@听风是雨：是的，都是默认的。 我以前是月子中心的月子中心，都是经过主任的。 舅舅还好，不过国庆节也要发200红包。 关键是导演亲自来告诉我们他要给什么，公司却没有给。

网友@一个小丸子：很正常，我女儿出生的时候过年就给了3000。

网友@人土土小妹：明天给了600元红包，是当年7月订房时提出的。

网友@饮不死的白子：我去孕婴中心一探究竟，当时签署协议的负责人解释说，长假的价格确实是法定暑假的一倍。

网友@芝芜味芝节：法定节假日双薪，然后报销往返费用。 这一点在打电话的时候就明确的说了出来，也算是月嫂的行业规则了。

网友@小王夫夫：我的交货期恰逢端午节，下单的时候就被告知，法定节假日工资加三倍。

网友@三妹纽狼：月嫂的生意规矩就是放假发红包或者三倍工资。 计算方式也差不多，只是楼主之前不太了解，红包也没给。 月嫂亲口说的我一时间有些接受不了，错的是她没有提前把事情的全部经过说出来。

不过，也有网友表示：从法律角度来说，节假日没有必要多付钱。

这篇文章也提醒大家，找个月嫂并签订一份协议是非常重要的。

”

网友@：我是一名法律系学生。 月嫂签的是劳动协议，不是劳动协议，所以假期里不需要加倍工资。 难道用人单位还给月嫂买了四险一金？ 我不知道如何咨询律师。 说服了大家，真是傻子又多钱啊！

网友@东城之北：保姆与家政公司之间存在劳动关系家政公司有法定假期没，适用劳动协议法调整。 说到法定节假日三工资的问题，家政公司应该给他们发工资。 并且你和保姆是雇佣关系，适用刑法和协议法。 无需支付三倍工资，也没有法定假期。

网友@：房东主要吵架的是没有提前打招呼。 否则，每个人都应该有一个计划。 通常，签署协议的人都会注明服务期间是放假。 如果是私下邀请的话，也要提前说明一下，而且月嫂也是一份工作，即使要求三倍工资也是合理的，但矛盾还是因为没有提前付款，所以大家认为这是不能接受的！

网友@新年团会会：那个周日也是放假，她为什么不叫大家请三遍呢，主要是怕自己照顾不好别人。

另一位网友表示

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