周到君现在从本市保洁市场了解到，法规失衡引致月嫂复查无序，由于要不要复查和还要复查这些项目都没有一个明晰和强制性规定，以至于出现安全隐患和争端。

此外，帝都发生多次“保姆复查争端”后，一些雇主家庭早已要求月嫂降低或补充复查内容，主要是贲门螺旋链球菌、皮肤病、性病等的检测项目。

未检贲门螺旋链球菌引致雇主月嫂相互推诿

蔡姐姐是由某保洁公司介绍到何家做住家月嫂的，今年10月入职前，蔡姐姐出示了食品类的健康证，有关身分和健康情况确准后，蔡姐姐开始入职何家上班，但半年以后，也就是去年新年过后，何家夫妻以及儿子在复查时均发觉得了贲门螺旋弧菌，由此，它们担心或许是蔡姐姐得此病感染给了他家。事后，在何家逼迫下蔡姐姐去诊所检测，被检出患有贲门螺旋弧菌，后来，双方的胜诉打到了保洁公司。何太太觉得，在使用蔡姐姐前，她们家没有这些病症，而恰恰是使用蔡姐姐半年后，她们全家都检出了贲门螺旋弧菌，然而，感染源肯定是蔡姐姐。蔡姐姐和保洁公司都应当承当相应的索赔责任。

但蔡姐姐觉得，当初她未曾发觉过这种病症，而何家假期经常在外酒局，癌症是何家在外就餐时感染后，再把癌症感染给了她，她是被害者，何家应当赔款给她相应的损失，而不应当她赔款给何家。之后几经协调，三方握手言和，但有关月嫂不复查或少检、漏检项目的阴影始终云绕着该家政公司。该保洁公司告诉周到君，自从这件事发生后，她们不再敢在复查项目上掉以轻心，但凡雇主聘任保姆、育儿嫂、住家月嫂等，它们不仅要求月嫂提供健康证外，还能告诫雇主提高检测项目，以免再度出现这种丑闻。

月嫂要不要复查没强制性规定

周到君现在从多家保洁公司否认，法律法规没有明晰规定过月嫂上岗一定要持健康证，但月嫂持健康证上岗却已成为行业惯例。市家协相关人士告诉记者，经常以来，相关部委对饭店服务员等上岗有持健康证要求上海爱君家政公司，但月嫂仍然没有。也是今年颁布的北京地方标准《家政服务从业人员基本要求》岗位要求中有这么的规定，符合国家相关法律规定的从业年纪，无民事犯罪记录，无精神疾患和感染病。不过，该人士觉得，《要求》是地方性标准，不能作为强制性规定。

多家接受专访的保洁公司告诉周到君，它们在月嫂第一次入职时，会要求他们出具健康证，之后是否检测健康证过期，各保洁公司做法不一。爱君保洁称，根据复查部委的规定，健康证有效期是一年，它们的系统录入了健康证一年的有限期后，即便健康证过期，系统会手动告诫，假如健康证过期，它们会在月嫂下一次来公司找工作时告诫月嫂再次复检。但据周到君了解，多数保洁公司“得过且过”，第一次登记健康证后，之后不再提到健康证，虽然三十年后健康证早已过期，保洁公司仍然当成有效在使用。

这么雇主家庭是否会要求月嫂出具健康证呢？做法同样不一。“有的家庭会要求，对于做保姆、育儿嫂的家庭要求会特别严苛，做住家月嫂的家庭会有这方面的要求，而做钟点工、清洁工的家庭会比较条纹，看月嫂健康证的不很多。”人人家政告诉周到君，虽然看了健康证上海爱君家政公司，该证是真是假极少有家庭会去区分验证。

月嫂健康证大都用食品类取代

让人不可思议的是，周到君在素欣保洁了解状况时，看见月嫂出具的健康证各种各样，有诊所为乳品、饮用水、化妆品、公共场所上班人员出示的健康证，还有复查机构、社区卫生中心出示的健康合格证，少数是诊所为保洁、母婴、育婴出示的健康证，其中以为乳品、饮用水、化妆品、公共场所上班人员出示的健康证最多。

与此同时，健康证检测的内容也各有不同，且检测十分简略、内容十分少，有的健康证上并且只有“检查合格”字样，没有显示任何检测项目。某诊所为保洁、母婴、育婴出示的健康证也十分简略，只有谷丙血小板、结核抗原、妇科（霉菌、滴虫）、内外科，该健康否认际上是张卡片，卡片上在检测结果一栏上只写“正常”两字，没有更具体的记录和内容。据查，该健康证的计费是75元。某诊所出示的公共卫生从业人员防治性健康复查卫生轮训合格证，只有发证日期和有效期，没有其它任何显示，该证给人一种万能发觉，凭此证公共卫生行业可以通用。

“因为没有一个明晰规定，因此只要持健康证，无论是哪一类我们都认可。”该保洁公司的工作人员告诉周到君，大多数雇主家庭看了健康证后就那样通过了。但还有部份使用保姆和育儿嫂的家庭对保姆和育儿嫂的要求十分严苛，它们在保姆或育儿嫂使用前，会要求他们进行贲门螺旋链球菌、皮肤病、性病等的检测，成本通常由雇主承当。

月嫂健康证大都用食品类取代

人人、千户、优悦、洁轮等保洁反映，发生多次“保姆复查争端”后，，一些雇主怀疑这些丑闻发生在自己头上，而要求保姆、育儿嫂提高贲门螺旋链球菌、皮肤病、性病等项目检测。市家协副会长夏君觉得，缺少法律法规相关规定，是造成现在月嫂复查无序、检查项目可有可无、纠纷出现的主要成因。月嫂上班与雇主家庭的距离十分近，倘若是保姆、育儿嫂，更是要与婴幼儿直接接触，而儿童、幼儿的抗逆性毒能力十分低，极容易感染上各式病症，从保护雇主尤其是婴幼儿身心健康的视角，对月嫂采取强制性复查是十分有必要。

“从保护雇主合法权益出发，相关部委应当拟定月嫂复查强制性规定，同时明晰复查项目，让雇主无用人之忧。”