据悉，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考评规定》，对事业单位工作人员考评工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果利用等做出规定，为全面精确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，增强高素养专业化事业单位工作人员队伍建设提供了体制支撑。

《考核规定》坚持党管党员、党管人才，着眼于加强党员考评评价机制、充分调动事业单位工作人员积极性主动性造就性、促进新时代慈善事业高品质发展，坚持敬重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重造就，全面精确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，促使产生能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好僵局。《考核规定》作为《事业单位人事管理细则》的配套新政法规文件，是新时代事业单位工作人员考评工作的基本依照。

《考核规定》明确，事业单位工作人员考评的方法主要是年度考评和任期考评，按照工作实际举办平常考评、专项考评。年度考评是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考评优秀档次数量，通常不超出本单位应出席年度考评的工作人员总数量的20%；任期考评是对事业单位工作人员一个任期内表现的总评；平常考评是对事业单位工作人员日常表现的评价；专项考评是对事业单位工作人员专项任务等的针对性考评。

《考核规定》提出，对事业单位工作人员的考评，以岗位职责和所承当的工作任务为基本根据，全面考评德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考评。《考核规定》重点对德、能、勤、绩、廉的详细内涵分别作了明晰明晰和丰富建立，以促使更好发挥考评“指挥棒”作用；对不同行业、类型、层次、岗位的考评内容指标分别提出要求岗位职责分解，展现分级分类要求，树立科学精准导向。

《考核规定》强调，将考评结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合上去岗位职责分解，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止录用（任）协议的根据。同时，《考核规定》对考评结果利用各式详细新政举措进行了明晰明晰，更好展现考用结合、真考真用的工作导向。

（总台卫视记者李欣黄腾）