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岗位职责是劳动协议最核心内容，但劳动协议通常选用标准版本，对岗位详细描述较少。为此，合理的岗位职责说明书等就十分重要了。这么，岗位职责说明书，怎么设计、需要严防这些风险呢？

一、岗位职责说明书绪论

一份完整的岗位职责说明书，必须包括如下内容：

1、部门与职位名称：这是最基本的;

2、岗位内容与权限：工作内容、职权范围、上下级等；

3、任职条件：软件条件如文凭、职业资格/年纪、健康条件；弹性条件如专业知识、技能条件并且质量、性格；

4、工作关系：工作需接触的公司内/外部委；

5、考核指标：工作评价依照、标准、权重；

6、工作条件：工作场所（出差）、工具等；

7、其他：如调岗条件、岗位发展方向等。

二、岗位职责说明书风险点

1、与应聘条件不一致

实务中，有些公司为了吸引劳动者招聘岗位职责及权限程序，应聘广告告中的条件、待遇常常设置得很“惹眼”：常见如压低岗位职别（如明明还要一个专员，应聘广告写应聘主管），待遇很迷人，但前提蓄意不明晰（如应聘业务总监，待遇50W起，却不明晰业务指标）。

风险：如公司以“试用期不合格”为由解除协议时，如劳动者举证，其应聘条件与岗位职责不一致时，公司面临支付赔款金风险。

2、员工未签收

实务中通常公司对劳动协议签署很注重，但对岗位职责，有些公司觉得，只要职员了解了岗位职责即可，而岗位职责说明书是否有签收不太关注。

风险：未经劳动者签收,不能阐明已与劳动者就其内容签署合意,职位说明书也是用人单位的单方意见表示。那样,职位说明书作用就大打折扣了。

3、考核指标未明晰

以公司内部法务岗为例，如考评指标（之一）协议初审项，如用“全面初审企业集团协议”来抒发，就难以达到考评疗效。假如用“结合协议法律关系各要素，初审企业集团协议岗位职责及权限程序，遗漏一项扣1分；或未严苛按公司明晰的商务条件、规定初审协议，一项扣2分。造成公司损失超1000元的，扣3分；公司损失少于5000元的，视为导致公司重大损失。

4、内容范围过小

如生产职员，除本职岗位外，关联岗位工作内容还应包括：执行部委经理其他生产工作指令、配合安全部长管理要求，做好生产工具操作、摆放、清洁工作。

如办公专员，通常要有”概括条款“如同事安排的其他临时性、杂项工作等。

5、条款与本员工作无关联性

如，某专员岗位，要求女、未婚、20-23岁等。

风险：假如职责说明书条款过度严苛，或涉嫌仇视，即便公司以“试用期不合格”为由解除协议，劳动者提出异议时，诉讼不会采纳岗位职责中严酷或与工作无必定联系的条款。

通常来说，这些公司会可以这么做，但不会明晰写在岗位职责中，从举证方面减少风险。