1HR岗位招聘信息

人力资源岗位

工作职责：

1、协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；

2、根据公司战略和业务发展阶段，协助进行公司组织架构顶层设计和公司整体治理架构的设计，建立并优化组织诊断模型；

3、负责职位职级体系优化及维护，优化任职资格标准体系和评审体系，组织实施年度任职资格晋升评审；

4、根据业务发展需要修订完善干部管理制度hr岗位职责，负责干部队伍建设，实施干部选拔任用等相关工作；

5、负责对员工、对组织的绩效考核体系的设计，推进各部门、地市分公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解，监督执行绩效考核方案；

6、负责及协助人员招聘相关工作；

7、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

工作要求：

1、人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、五年以上相关人力资源管理工作经验；

3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有大型国企、集团化管理工作经验优先考虑；

4、文字功底扎实，具有较好的公文写作撰写能力；

5、具备较强的执行能力hr岗位职责，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

人力资源经理

职责描述：

1、作为公司人才发展、学习发展、组织发展COE，负责体系设计和持续优化工作；

2、深入了解业务运行状况，识别和推进解决业务发展中存在的问题，促进业务成功，提出并落实人力资源解决问题方案；

3、及时准确洞察团队问题，应用专业有效的方法和工具，提供人才发展、团队发展、组织氛围建设等支持，促进业务团队的发展；

4、推动完善人力资源的流程体系，提升人力资源运作效率，促进公司人力资源的发展；

5、可行性分析报告：定期完成公司整体人力成本结构分析报告，指导片区、分公司完成各自的人力成本分析报告，发现问题，为业务决策与调整提供专业支持。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验，其中3年以上同等经验的优先考虑；

2、扎实的专业功底，在人才发展/组织发展/培训/绩效等某一模块有丰富实践经验；

3、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；

4、自我驱动，具备平衡多角色、多任务的能力，善于整合资源推动目标达成。

人力资源总监

岗位职责：

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；

4、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；

5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业；

2、工作经验要求：五年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验。

HRD

岗位职责：

1、全面建立绩效管理机制（包括高、中、基层），有效推动实施考核；

2、在现有绩效管理基础上，推行良性有序的晋升、降级、淘汰机制

3、在现有薪资体系上结合市场行情优化薪酬结构、实施薪酬改革；

4、完成公司高层交办的其他工作。

任职条件：

1、专科及以上学历，专业不限，10年以上人力资源岗位从业经历；

2、最近5年须在工程施工装饰相关行业人力资管管理岗工作；

3、具有装饰施工行业绩效考核与薪酬体系搭建与落地经验（覆盖高中基层）；

4、沟通力强，学习力强，抗压力强，责任心强，能快速融入新组织；

5、认同滨洋价值观“感恩、诚信、细节”。

人力资源经理/主管

岗位职责：

1、负责员工招聘工作，为企业引进合适的人才；

2、负责公司绩效管理，拟定绩效管理办法、各类激励约束政策并组织落实；

3、参与起草各类人事管理制度和汇报材料；

4、协助优化公司薪酬岗位体系，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；

5、协助做好人员内部调配、培训，辅导公司各部门内部考核等各项工作；

6、协助做好用工管理，完善劳动用工制度和流程，参与劳动纠纷处理；

7、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业优先，英语可作为工作语言，口语流利；

2、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理岗位经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并有丰富的实践经验，擅长2个以上模块，尤其在招聘、劳资关系方面有丰富的实践经验或成功经验；

4、具有战略、策略化思维，较强的计划性和实施执行的能力、沟通表达能力、人际交往能力、抗压能力、问题解决能力；

5、品行端正、性格稳重、有亲和力、具备较强的责任心和敬业精神。

人力资源副总监

岗位职责：

1、在集团公司领导下，全面统筹规划分公司的人力资源战略；负责其功能领域内主要目标和计划；

2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3、根据人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的优化配置；

4、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；

5、为企业文化诊断与问题研究提供建议，制定、传播企业文化推广建设的宣导计划。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、7年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理岗位经验，制造业背景优先；

3、对人力资源全模块有丰富实践操作经验；

4、能适应出差。

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