过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据.

对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要.

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用"

问题一："请你自我介绍一下"

思路：

1.这是面试的必考题目,

2.介绍内容要与简历相一致,

3.表述方式上尽量口语化,

4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,

5.条理要清晰,层次要分明,

6.事先最好以文字的形式写好背熟.

问题二："谈谈你的家庭情况

思路:

1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,

2.简单地罗列家庭人口，

3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,

4.宜强调父母对自己教育的重视.

5.家强调各位家庭成员的良好状况，

6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,

7.宜强调自己对家庭的责任感.

问题三"你有哪些爱好?

思路:

1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,

2.最好不要说自己没有业佘爱好面试技巧问题，

3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好面试技巧问题，

4.最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,

5.最好能有一些户外的业佘爱好来"点缀"你的形象.

问题四"你最崇拜谁?

思路:

1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,

2.不宜说自己谁都不崇拜,

3.不宜说崇拜自己,

4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人,

5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,

6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,

7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.

问题五"你的座右铭是什么?"

思路:

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因,

2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭,

3.不宜说那些太抽象的座右铭,

4.不宜说太长的座右铭,

5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,

6.参考答案--只为成功找方法,不为失败找借口.

问题六"谈谈你的缺点

思路:

1.不宜说自己没缺点,

2.不宜把那些明显的优点说成缺点,

3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点,

4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点,

5.可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

问题七"谈一谈你的一次失败经历

思路:

1.不宜说自己没有失败的经历,

2.不宜把那些明显的成功说成是失败,

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4.所有经历的结果都是失败的,

5.宜说明失败之前自己曾信心百倍,尽心尽力,

6.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败,

7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情成对以后的工作

问题八"你为什么选择我们公司?"

思路:

1.面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,

2.建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,

3.参考答案--我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好.

问题九"对这项工作,你有哪些可预见的困难?"

思路:

1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行,

2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的准备,任何困难都是可以克服的.

问题十"如果我录用你,你将怎样开展工作?"

思路:

1.如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2.可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作."

问题十一"与上级意见不一致,你将怎么办?

思路:

1.应聘者最好站在招聘的角度来回答,

2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,

3.如"我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁.

问题十二"你能为我们做什么?"

思路:

1.基本原则上"投其所好,

2.回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用,

3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题.

问题十三"你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?"

思路:

1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答,

2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业,

3.如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本.