随着返工潮的开始，最近正值招聘季节，简历关不仅仅是求职第一关，同时也是拉开与竞争者差距的最好时机，据统计，在简历关被筛掉的平均比例已经超过了60%。一款高效的简历制作工具能够极大提升求职效率，让同学们把精力专注于准备面试和笔试的环节。

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一、快

秋招、暑期实习、春招，招聘周期一个比一个短。奥纬咨询暑期实习3月初大规模宣传，3月17日就截止网申；开源证券3月上旬举办空中宣讲会+收集简历，3月中旬就进入面试周……只有半个多月简历收集周期，却要处理数万份简历，每份简历停留时间极短，当然是一眼看不到亮点的就pass啊。

二、准

这一点被反复强调，企业招人一定是招能够胜任岗位的候选人。所以你的简历里面必要要有体现你能够胜任岗位的因素，最好的就是1-2段相关经历。你有各种光鲜的名号，但毫无相关经历，另一位同学虽然在背景上比你稍微逊色一些些，但是有2段同类岗位深度实习经历，大概率他会把你pk掉获得进入下一轮的资格。

三、狠

企业不会去心疼几十万的陪跑落榜生，为了求职付出了多少的辛苦，而只关心招募谁来，才能为企业产生价值，所以在网申中筛人从不手软。很多同学在思考，内推有啥作用彩色简历模板百度云，不就是过了个简历关吗？后面笔试面试照样得进行。我想告诉你，当你有机会进入面试环节，实际上已经pk掉了一大半的人了…

想想看HR桌上摆了词典那么厚的简历，Ta眼里每一页简历就是一堆关键词的组合，在拿到简历的3秒内基本只看3点：

职位关键词有力的数据专业的版式

那么我们具体该怎么做呢？

1、让数字代替你说出成绩

一些同学生怕企业不录用他，用一大段话把自己夸得天花乱坠，往往会适得其反。实际上，HR打开简历第一件事儿就是找数字。运用数字比用语言去渲染自己做得多么突出有说服力很多彩色简历模板百度云，也更为客观公正。

2、用专业化的术语来描述经历

撰写简历，要学会“包装”。所谓“包装”，不是抛开实际一顿狂吹，而是要学会使用专业术语去描述经历。唯有专业，才能让用人单位感觉你是“圈内人”，才更容易让 HR 相信你可以胜任这份工作。说得再直白点，你的描述正好是该岗位的在职人员经常做的事情，也是他们常用的术语，描述逻辑清晰而非盲目堆砌，基本都差不了

3、除了撰写技巧，不同行业在简历撰写时还要突出不同特质。这个该如何理解呢？比如券商投行、行研和咨询工作会涉及大量的行业研究和数据分析，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现。参加过的实习、项目、比赛，都要重点提及该方面。