广西新闻网络临时生活新闻（记者Liang Ruxue）“我不明白的是，如果我三个月的服务期协议期已经过去，我仍然需要为未来的协议收取费用吗？”最近，在我们的报纸和 共同推出了一套客房清洁服务的优先包装之后，我们的报纸还收到了许多读者的询问。大多数读者对家政服务费的收费知之甚少。因此家政公司服务合同，记者根据相关情况了解了许多家政公司的充电模型。

据了解，由于管家服务市场没有引入特定的充电标准，因此当前的代理费用收集主要取决于市场的行业习惯。一般而言，当地家政公司以3个月的“起点”签署了服务费用。因此，雇主现在了解到的大多数中介服务费是指这三个月的服务费。因此，如果您在3个月以上继续雇用家庭工人，您是否需要继续收取费用？据了解家政公司服务合同，当地家政市场采用的当前方法主要是在三个月到期后继续收取调度管理费，并且收取管理费的方法基本上分为两种类型：首先，续订服务协议时，双方都可以协商。调度管理费以一次性收取，此后不会收取；其次，在续订服务协议时，可以根据派遣员工的长度每月，每季度或每年收取调度管理费，根据双方之间的咨询。也有一些家政公司采用其他不同的收费方式，但是无论表格是什么，雇主都应该事先理解并避免争议的协议。

“在完成工作之前，每个人都应该注意检查其身体检查表。”在南宁城的 的经理提醒了这一点。不久前，一位雇主通过我们的报纸的报告了解了家政公司，并委托经理聘请了一名管家工作人员。初步沟通，初步面试和审判工作后，两方相对满足。出乎意料的是，在签署协议之前，他们发现管家的体格检查已经到期，这影响了双方之间协议的平稳签署。一些管家公司的负责人还提到，由于某些管家人员不关注身体检查日期，因此他们经常忽略身体检查的到期日期。在某些情况下，雇主不信任管家人员提供的身体检查表，要求他们再次去指定的医院。进行体格检查还将使国内员工在决定是否进行体格检查之前“生活和观察”，这将影响双方之间的协议平稳签署。为此，最好在与国内员工沟通之前，在雇主进行详细谈判。