金融界的风险相对较大，因此您需要在面试中谨慎，以防止您陷入坑中。那么，我们应该在会计面试中注意什么？以下编辑将为您带来经典的会计面试问题和回答技巧，希望为您提供帮助！

常见问题和回答会计面试技巧

1。会计的六个基本要素是什么？

资产，负债，所有者权益，收入，费用和利润。

2。三个主要的会计报表是什么？

资产负债表，现金流报表，损益表（也称为损益表）

3。股票支出和资本支出之间有什么区别？

资本支出：购买或生产具有超过一年的使用寿命所需的支出。它指的是企业部门所产生的支出，其福利以及在两个或多个会计年内，包括构成固定资产。 ，无形资产和递延资产的支出。

收入支出：也称为期间费用。它指的是企业在运营过程中产生的支出，其收益仅与本财政年度有关，因此由今年的收入弥补。当这些费用产生时，应将其记录在年度相关成本帐户中。

差异：收入支出与资本支出不同。前者都是由本年度运营收入所补偿的，而后者首先被记录为资产，并通过折旧或摊销每年分配给每年。区分收入和资本支出的目的是正确计算每年的损益，并正确反映资产的价值。如果将收入支出用作资本支出，则结果是当前支出不计算，资产价值过于计算，利润被夸大了；否则，当前费用被过度计算，资产价值不计算，利润会夸大；

4。用于折旧固定资产的方法是什么？

它分为两类：线性方法和加速折旧方法。线性方法包括：平均寿命方法和工作量方法；加速的折旧方法包括：双重降低平衡方法和年级方法。

5。如果企业的增值税输入不够，或者企业产生的某些费用尚未获得正式发票，那么如果您发现某人代表您发行多张发票，就不会受到税收检查？

企业的增值税输入不足以找到某人发行错误的发票。无论一个或几个，企业中发生的某些项目都无法获得正式的发票，或者企业正在寻找某人发行虚假发票并列出企业的费用以减少税款，从而可以轻松地检测到税收。现在已经制定了增值税比较声明，国家税收税的第三阶段，虚假发票的税收检查增加了，税收通过了财务和税收大数据或第三方信息比较，企业和企业发行虚假发票具有很好的行为。容易找到。

6。公司所得税可以以每季度预付款支付，往年的损失可以弥补吗？

根据“企业所得税月度（季度）纳税申报单（2018级版）的规定”：“降低：弥补前几年的损失”的列，该声明的第8行，公司提前缴纳所得税，往年的损失时，可以弥补季度所得税。

7.为了减少税收，企业要求会计修改代金券和会计书籍，从而导致虚假声明。在审核一些中小型企业时，税收不是那么严格，对吗？

税收审核采用两种方法：针对性的点检查和无方向的点检查。有针对性的随机检查主要基于特定条件，例如类型，工业，自然，业务规模，收入规模，税额等，并随机选择并确定要通过彩票进行调查的对象列表，并检查其税款等等，并进行间接随机检查。它不是设置的条件，并且通过彩票等，将随机选择要检查的对象列表，并将检查税款和其他情况。

8.发布新的会计标准后，对企业产生了什么影响？

（1）有利于提高企业的会计信息质量；

（2）它有利于提高企业的整体管理水平。

9.企业应如何面临金融危机？

（1）增加努力并收取付款；

（2）降低人员并提高效率，降低成本并确保成本管理；

（iii）稳定市场并立足；

（iv）减少库存并激活资产。

会计师访谈的常见问题是什么

1。上一份工作的主要内容是什么？您从中学到了什么？

在面试中介绍自己之后，人力资源提出的第一个问题通常是上一份工作的内容。一方面，他们想知道您过去的工作经历是否与他们的要求相匹配，另一方面，他们还想间接知道您拥有多少工作能力。

您无需详细介绍以前的工作。冗长的演讲无法帮助您通过面试。人力资源只是想快速检索满足公司需求的内容，然后做出判断。因此，在面试之前，您应该仔细阅读公司的工作要求，提取满足要求的工作经验的一部分，并专注于在面试中介绍它们。这样，您赢得了第一轮。

2。为什么前公司辞职？

这是一个没有人愿意遇到的问题，但永远无法避免。人力资源部想知道您是否足够稳定，以及您将来是否会轻易辞职。

辞职或多或少伴随着一些不幸，但请在采访中将这些不快乐的事情放在一边。即使您的不满，也不能向老老板说一句话。无法隐藏您的担忧是不够稳定的体现。您可以从自己的发展的角度考虑这个问题，例如上一份工作没有发展和成长的余地，或者它与您的职业计划等不符，以便对人力资源留下积极的印象。

3。您认为哪一个更重要，工作经验或会计理论知识在书籍中学到的知识？

答案提示：工作经验与理论知识之间的关系是互补的关系。优秀的会计师不仅必须拥有丰富的工作经验，而且还具有深刻的理论知识。在一定程度上，我们不能说两者中的哪一个更重要。在实际工作中，我们需要拥有足够的理论知识来支持它，以完成一些有价值且具有挑战性的工作，并且在实现它之前，还需要通过实践来测试理论知识。价值。

那些有工作经验的人可以结合个人对工作经验和理论知识的看法。对于新的毕业生，他们的工作经验几乎为零。面试官提出了这些问题，主要是为了测试候选人的思维方式和现场响应能力。回答时要注意清晰的逻辑和清晰的组织。

4。您对我们的公司了解多少？您为什么要加入我们的公司？

这个问题主要测试您是否已提前完成作业。从您的回答中，人力资源可以告诉您您是否是“准备的人”。

在面试之前，您应该尽可能收集有关面试公司的信息，并对公司的发展历史和主要业务有一定的了解。如果这是一家具有良好专业精神的公司，则最好提前添加相关的财务知识。如果您可以在面试中谈论这个问题，人力资源肯定会感到您的诚意。

5。谈论您对金融的看法

要回答这个问题，您必须首先很好地了解您的财务工作。您可以将金融工作的重要性作为介绍介绍一项好的金融工作对公司发展的重要性，然后表达您成为一名优秀金融工作者的决心。

6。除我们公司外，您还申请了哪些公司？

答案提示：这是许多公司会提出的问题。目的是简要了解申请人的求职野心，因此这不是一个负面问题。即使说公司名称是不便的，您也应该回答它是相同类型的公司。申请的其他公司来自不同的行业，这很容易使人们感到不可信。

7。我什么时候可以找到工作？

答案提示：大多数公司都会关心就业时间，最好回答：“如果您被雇用，可以根据公司的就业日期在公司的规定上工作”，但是如果您尚未辞掉以前的工作工作时间太近了，这似乎有点困难，因为移交至少需要一个月，因此应进一步解释原因，并且招生公司应兼容。

而且，如果您可以谈谈这一点，那么在这次采访中，您可能会保持稳定。这取决于您的约会时间是否会尽快！

除了上述7个综合问题外，由于您将面试会计职位，因此您肯定会问您一些专业问题。

8。会计的六个基本要素是什么？

资产，负债，所有者权益，收入，费用和利润，三个主要的会计报表是什么？

资产负债表，现金流报表，损益表（也称为损益表）

10。发票

那里有几种类型的发票，可以扣除发票，这些发票不能扣除发票，需要偿还这些发票，这些费用不需要发票，财务收据等。

11。税

税收问题，应收账款，应付账款，如何纳税，支付多少税会计的面试技巧，公司之间的贷款，处理银行贷款，如何处理坏账等等；

以上是我今天与您分享的会计访谈的常见问题和答案提示。我希望这篇文章对您有所帮助。我也希望那些准备参加会计面试的人能够成功面试，顺利找到工作并成为一项出色的工作。财务人员。

金融专业面试问题和回答技能

1。企业现金管理的一般要求是什么？

根据国家现金管理系统和和解制度的规定，必须根据国务院颁发的“临时现金管理法规”的规定来处理各种企业收入和支出的资金，并应在其中使用现金规定的范围。允许企业使用现金和解的范围是：

◆员工工资和津贴；

◆个人劳动报酬；

◆根据国家法规向个人发出的科学，技术，文化，艺术，体育等各种奖金；

◆为国家规定的个人提供各种劳动保险，福利费用和其他费用；

◆从个人购买农业和边线产品以及其他材料的价格；

◆商务旅客必须携带的旅行费用；

◆规模支出；

◆中国人民银行确定需要支付现金的其他费用。

企业在其业务活动期间产生的现金收入应及时存入，不应直接用于支付自己的费用。如果企业由于特殊情况需要支付现金，则应向帐户开放银行报告和批准，并确定帐户开放银行的范围和限制。不允许企业用不符合金融体系的代金券替换现金，也就是说，不允许他们“从仓库支付钱”；他们不允许他们撤回现金的目的；他们不允许代表其他单位和个人存入或撤回现金；他们不允许使用单位收入。现金的现金以个人的名义存入；不允许保留该帐户之外的公共资金，也就是说，“公共资金是私人存入”和“小型财政部”不允许设置的。

2.农民专业合作社和成员签署的合同是否应缴纳印花税？

根据“有关农民专业合作社税收政策的国家税收通知的规定”：为了使农民的专业合作社出售其合作社成员生产的农产品，他们被认为免于价值 - 农业生产商销售自生产的农产品时增加了税收。第3条规定：增值税免除了农业电影，种子，种子，农药和农业机械的免税，出售给了农民专业合作社成员；第4条规定：农产品和农业生产由农民专业合作社和农民专业合作社成员签署。数据购买和销售合同免于印花税。

3。股票支出和资本支出之间有什么区别？

资本支出：购买或生产具有超过一年的使用寿命所需的支出。它指的是企业部门所产生的支出，其福利以及在两个或多个会计年内，包括构成固定资产。 ，无形资产和递延资产的支出。

收入支出：也称为期间费用。它指的是企业在运营过程中产生的支出，其收益仅与本财政年度有关会计的面试技巧，因此由今年的收入弥补。当这些费用产生时，应将其记录在年度相关成本帐户中。

差异：收入支出与资本支出不同。前者都是由本年度运营收入所补偿的，而后者首先被记录为资产，并通过折旧或摊销每年分配给每年。区分收入和资本支出的目的是正确计算每年的损益，并正确反映资产的价值。如果将收入支出用作资本支出，则结果是当前支出不计算，资产价值过于计算，利润被夸大了；否则，当前费用被过度计算，资产价值不计算，利润会夸大；

4。该公司从其他地方招募一些员工。这些员工不想获得保险，只希望他们的薪水更高。可以吗？

雇主应在雇用之日起30天内申请其雇员的社会保险注册。如果未处理社会保险注册，社会保险公司应确定应支付的社会保险费。雇员自愿与雇主签署一项协议，以放弃参与社会保险，这本身就是违反法律的，无效。如果雇主未能根据法规宣布要支付的社会保险费金额，则应支付的金额应根据上个月的单位付款金额的110％确定。

5。公司邀请安全监督专家向公司的员工讲授安全知识。如何处理安全监督人员的旅行费用和住宿费用？

非公司人员产生的旅行费用和业务费用以及与生产和运营相关的属于企业为组织和管理企业的生产和运营而产生的费用。可以将它们记录在“行政费（商业娱乐费）”帐户中，并受企业所得税法的约束，规定，与获得的收入相关的企业实际发生的合理费用，包括费用，费用，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收，税收计算应税收入时应扣除损失和其他费用。相关支出是指与收入收入直接相关的支出。合理的支出是指符合日常生产和运营活动的必要和正常支出，应包括在当前的损益或相关资产成本中。

6.您如何看待成本控制？

对于那些从事内部控制管理（内部审计）的专业人士，掌握各个级别的成本控制方法可以更透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，这也将有很大帮助的帮助，以提高内部审计效率。它还有助于为经理提供更多增值的管理建议。

从广义上讲，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于那些从事内部控制管理或内部审计的专业人士，对企业成本控制问题的完全理解和彻底理解是提供良好的内部控制服务的重要条件。不需要讨论成本控制在企业运营中的重要性。说现代企业管理管理成本并不夸张。