“所有人都被送往医院，为什么您仍然需要雇用护理人员？”最近如何管理家政公司，《法律日报》对护理工作者小组的调查和报告引起了广泛关注。许多网民指出，一些护理人员有问题，例如非专业，随机指控甚至患者滥用，需要紧急改善护理管理机制。

护士和护士，前者接受了专业培训，并由医院统一管理，如果您有选择，患者的答案很明显。但是，现实情况是，直到2021年，我国仍有80万护理人才差距。护士可以分享一些护理任务，使护士可以专注于完成更多专业任务。根据国家卫生委员会总办公室的“有关进一步加强医疗机构的进一步加强护理工作的通知，我国的发展方向直接由医疗机构直接聘请“医疗护理人员”。但是如何管理家政公司，在我国家的护士差距很长一段时间没有填补的情况下，医院现在可以招募和保留“医疗护理人员”吗？直接取消护理人员供应的时间似乎还没有成熟。

承认现实并不意味着放松护理人员的管理。我的国家一直严格禁止护理人员从事专业和技术工作，而不是护士。有必要澄清护理人员的补充和辅助状况，但是不能理解，护理人员只需要“努力工作，持久地工作”即可。如何帮助患者翻转和进食，如何防止伤口感染，如何帮助患者进行康复等。实际上，他们都需要接受系统的训练以防止危险。管家公司的门槛太低。尽管他们可以吸引更多的人，但显然他们在护理工作中不负责任。无论是否取消护理人员，都应澄清培训对象，并应尽快加强培训职责。

这提出了第二个问题：当患者和护理人员之间出现争议时，应该有一种实际的争议解决机制。无论是从负责患者的角度还是要避免不必要的冲突，医院不仅应以合同相对论的借口为借口来查看。尤其是当一些医院与家政公司建立合作关系时，医院有必要及时和真实地将家政公司的资格和收费标准告知患者。

当前，高费用可能是我国护理工作者集团中最受批评的点。在我国的大多数地区，招聘护理人员自费，普通家庭很难负担每月数千甚至数万人民币的每月护理费用。即使将来护理人员将护理人员包括在护士团队中，也无法从根本上解决高费用的问题。在这方面，日本采用了一种主要由政府进行的付款模式，并由个人补充，澳大利亚和其他国家的护理费用由财政部完全分配。至于我国，至少我们可以考虑从政府或医疗保险中授予资金，以帮助居民承担其中的一部分，减轻人们的医疗负担，并加强对收费标准的监管。

通过改善护理护理管理机制，人们在去看医生时的担忧可能会更少，这是提高人们的收益，幸福和安全感的含义。

【作者wang Zipei