标准化内容播出

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岗位规范的内容一般应包括岗位职责、岗位要求和生产技术规定三部分。

（一）岗位职责。

主要规定了该岗位应承担的生产任务和职责以及应达到的标准。

（二）就业条件。

可分为思想政治和职业道德、专业知识、身体条件三个部分。

思想政治素质和职业道德是指从事本岗位工作应具备的思想政治素质和职业道德要求。该内容可以参考通用规范来明确。

专业知识是指履行工作职责所应具备的专业知识、实践技能、工作经验、学历要求和与工作相关的知识。

身体条件是指从事本岗位工作所需的身体健康状况和水平要求。一般包括体力、视力、嗅觉和听力的要求。

（三）生产技术规程。

包括工作程序、项目、要求等三个方面。

工作程序是指该职位必须完成的主要工作项目的顺序。它从在岗位上重复出现的某个工作项目出发，按照客观的生产过程和活动规则，规定顺序项目的标准顺序、项目内容和要求。 、工作方法等，是履行本岗位职责必须完成的重要工作事项的具体要求和标准。

制定广播原则

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岗位规范的制定原则主要包括四项要求：

(1)客观性；

也就是说，岗位规范要根据岗位制定，应因岗位而异，而不是因人而异。也就是说，员工应该担任什么职位操作工岗位职责，应具备什么素质，并据此制定该职位的规范。

(2)实用性；

即根据设备的技术质量和产品的数量、质量要求，规定从业人员应掌握的操作规程所应具备的文化、技术基础知识和实际操作技能，以及安全生产要求。 ，紧密结合生产实际，服务生产。

(3)科学性；

即岗位规范应以现代科学技术和现代企业管理为基础，将已经使用或近期将要使用的新设备、新工艺、新技术、新材料纳入岗位。规范，但长远规划不应基于现阶段的要求。中间。

(4)等级制度。

也就是说，应根据企业不同层次的劳动力结构制定不同的岗位规范。

因为职位是由具体公司根据岗位或岗位的细微差别来划分的。不同的公司有不同的岗位，也有不同的岗位标准要求。因此，不仅岗位划分是公司自己的事，而且作为公司用人标准的岗位规范也只能由公司用人部门提出。原则上，各企业应独立制定岗位规范。对于一些特殊工种，如：高压容器工、焊工、司机等，国家对这些工种有特殊要求。企业用人的，应当根据企业自身的岗位规范进行考核。对于通用性强、覆盖面广、岗位要求相对一致的工种，行业主管部门可以制定通用岗位规范。

标准设计播出

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岗位规范设计

岗位规范的内容包括：岗位的工作任务和职责以及应具备的基本条件和素质。企业要做好岗位说明书，首先要做好两项基本工作：岗位分析和组织架构设计。组织结构的设计和明确为该职位的角色和职责提供了基础。工作分析活动的开展解决了如何从事工作以及向谁汇报接受指示的问题。 ，该职位的具体资格标准是什么。因此，有效的岗位描述和岗位规范设计的有效性受到两个重要因素的影响：（1）组织结构设计是否合理；（2）组织结构设计是否合理； (2)岗位分析是否到位。

职位描述和职位规范的结果是标准化的职位描述。主要包括八项具体信息：（一）岗位基本信息； （二）工作目的； （三）管理权限； （四）工作关系； （五）职责范围和影响程度； （六）工作绩效衡量标准； （七）就业基本要求和高绩效要求； （八）工资收入标准及变更​​条件和要求等。

这八个方面是公司对岗位（岗位）的要求和规范，也是员工需要严格遵守和评价的基本标准。同时，通过对定位的梳理和描述操作工岗位职责，也可以为准确定位该职位在组织中的相对价值，以及岗位评价、考核和招聘奠定理性参考。也为组织目标在岗位上的实施提供了明确的标准和基础。 [1]