“感谢市、区两级工会领导全程指导。集体协商不仅让员工的工资福利得到了提高，也明确了创新和努力的方向，特别是确定了工资标准和工资标准。”月嫂、保姆、家政服务员的服务质量规范和标准，让顾客消费清晰，减少无序竞争给顾客和公司带来的损失，真正实现员工、公司、企业的双赢。 顾客。”烟台慈体和家政服务有限公司“1+3”集体协商会议结束后，该公司工会主席王元元高兴地告诉记者。

8月4日下午，花旗企业与员工双方共6名谈判代表在公司一楼培训教室召开协商会议，重点讨论月嫂、保姆、家政服务员的薪资标准，以及公司的员工薪酬制度。磋商达成全民投票，顺利完成谈判议题并达成共识。经烟台慈体和家政服务有限公司第二届三次职工代表大会审议通过，签订了《烟台慈体和家政服务有限公司“1+3”集体合同》。烟台市总工会权益保障部部长张红军、牟平区总工会副主席王健等10余名工会领导全程观摩会议。

区总工会副主席王健：区总工会选择了工会基础良好的牟平家政品牌烟台慈体和家政服务有限公司开展工资集体协商活动。目的是通过本次洽谈活动扎实推进新业态。行业集体协商工作有效保障了灵活就业人员的劳动保障权益，促进了新型产业经济持续健康发展，提升了全区和谐劳动关系水平。通过集体协商，为企业与员工搭建沟通平台，探讨双方利益，实现共赢。当公司经营业绩良好时，员工通过集体协商寻求更多利益，协商加薪，分享经营成果；当企业经营业绩不好时，管理层也可以主动协商，暂时减少福利发放，以克服困难、稳定局势。工作保障和就业。区总工会在深入企业调研时发现，家政行业发展迅速，但也存在无序竞争的弊端，不仅影响员工收入和用户利益，更阻碍行业健康发展。企业的发展，三方都不满意。我们首先向企业宣传咨询的好处，赢得企业法人的支持。同时，对工会干部职工进行培训，让他们了解工资集体协商的含义和流程，引导职工代表了解工时、工资等计算方法以及集体协商的基本要领，等烟台家政公司，从而提高员工的谈判质量，保证谈判水平。

孙培波经理：我以前对工资集体协商是有顾虑的，甚至有一些抵触。现在，随着疫情和家政行业的恶性竞争，公司收入较2019年下降了56%，保姆服务营业额下降了29%。疫情下如何调动员工创新、拓展市场的积极性，与公司共渡难关，实现双赢一直是令我头疼的问题。区总工会指导企业开展集体协商，确实帮我解决了一个大问题。公司通过协商，让员工明确薪资标准和考核依据，双方的意见在协商过程中直接解决烟台家政公司，避免了相互猜疑，增进了理解和团结，实现了双赢。公司拥有区域内三分之一以上的注册月嫂、保姆、家政服务员，咨询结果为家政市场树立了标准。集体协商，让我们公司一举实现三个目标。下一步，公司将进一步完善“就业+培训”模式，让更多的家政员工“进来、留下来、做好”。实现员工与企业共同发展，助力乡村振兴。 （作者：杨爱琴）