地产人的晋升故事工程造价专业简历模板，您忠实的职场伙伴

大家都知道简历非常重要。它是一个人的垫脚石。在见到这个人之前，你需要先看简历。

从我们还是学生的时候起，我们每个人都会被简历所束缚。大到实习，需要写实习简历，小到学龄儿童上学，需要写简历。当然，在找工作的时候，你需要有一份出色的简历。

对于好的经验和背景来说，简历其实是一个辅助工具。只要你对过去的经历进行整理、总结、提炼，你所呈现的简历大部分都会赢得招聘人员的青睐，更容易获得面试机会。

那么如果之前的背景没有亮点怎么办呢？

这里不得不提的是，简历写作技巧可以在一定程度上为你加分，有时甚至可以为你赢得宝贵的面试机会。

第 1 部分

简单来说，简历本质上体现了一个人在短时间内提炼要点、用准确的语言清晰表达自己想要表达的内容的能力。

通过简历的形式，可以展示你是什么样的背景，你有什么能力，你是否符合用人单位的需求。

比如我们就讲一下这个人的基本概况。如果他是985/211学校的，即使没有管理培训经验，用人单位HR也可能会仔细考察。

一般来说，我们所说的学历分为专科、专科升学、统一本科、硕士、博士等，这些都是你的学历背景和既定事实，你需要如实呈现。

不要以为学历的真实性不重要。一旦用人单位知道你学历造假，就不再是你是专科生还是统一本科生的问题了。这将成为一个性格问题。

这是一个非常严肃的话题。作为猎头，我们实际上会遇到一些候选人。也许他们真的只是想获得一个机会，但学历造假只会害人害己。

这里我讲一个案例。我们的客户之一是一家外资房地产公司，其学历要求非常严格。明确招聘对象学历必须为本科及以上学历。

一位客户正在招聘营销总监职位，一家猎头公司推荐了一位候选人。经过第一轮面试，大家都觉得他非常优秀。

因为这是一家刚刚落地杭州的公司，所以猎头公司在一些方面的把握并不是那么细致。

人力资源经理第一轮面试后，向猎头确认，公司对学历要求严格，该职位的学历必须是统一招聘的本科学历。猎头的反馈是已经确认，没有问题。

后来营销经理的面试很顺利，包括总部的人力资源经理，基本都认定他可以录用了。但具有外资背景的公司的报价流程较为复杂，必须向总部报告。

一般情况下，有些公司会先发出offer，然后要求应聘者提供材料，比如学历证书、薪资报表等。

由于这家公司有外资背景，人力资源负责人在录用前要求应聘者提供学历证明。当他领取证书​​时，人力资源负责人发现，该应聘者的学历实际上是专科到学士学位，而不是统一招聘过程中的学士学位。

结果如何？当然没有入场。

有人会说，一路去面试，不就证明了能力比学历强吗？公司这么死板，难道就不通融吗？

如果猎头第一次不了解雇主的学历要求还可以理解，但是当人力资源经理再次确认时，这个问题仍然没有得到重视，所以我们需要思考这中间出了什么问题。

是候选人故意隐瞒，还是猎头没有沟通好，又或者是其他原因。

对于用人单位来说，如果刻意隐瞒，对方就会认为这不仅仅是能力问题。以后工作​​中遇到一些问题你会选择敷衍吗？

这显然与这家百年房地产企业的价值观和用人理念不符。

隐瞒学历很快就会被发现，而伪造简历的问题其实也相当普遍。因此，公司一般在候选人加入公司之前都会对候选人进行背景调查。有的公司自己做，有的公司委托猎头公司做。

不管是哪一种欺诈，说谎的代价往往就是需要用更多的谎言来掩盖谎言。就算现在再小心，总有一天也会出现破绽。

关于简历制作成本，一旦发现造假，无论对候选人还是猎头公司都会产生巨大的影响。不过，还是需要根据以往的经验进行一定的包装。

这里的包装是指突出自己的优势和竞争力，快速让HR在有限的空间内找到匹配点。

有些人明明很有能力，却不知道如何包装。这不是亏了吗？

第2部分

我们身边还有一类候选人，思路清晰，有自己的理论，但他们往往忽略了一个重要因素，那就是用人单位希望看到什么，需要你具备什么能力？

这就像恋爱时女孩子常说的，你给的不是我想要的……

比如，我从1984年毕业就在一家景观设计公司工作，第一期在上海一家景观咨询公司做了三年的景观设计师。之后，我回到杭州，在汉嘉设计集团担任景观设计师。

在汉嘉的6年里，她已经成为一名项目经理，期间她一直在思考自己未来的发展方向。 2015年，她开始考虑自己的发展空间，想加入甲方的房地产公司。

当时她的孩子还比较小，没有特别好的机会，所以她去了一家专门做景观设计的公司。

在这家景观设计公司中，他们专门为甲方房地产公司服务于一些楼盘示范区的设计和配套。我们还服务过一些非常知名的房地产公司。

这三年来，她已经基本了解了甲方的立场和思维方式，并从自己的角度做好了离开甲方的准备。

她从去年开始就一直在找工作，但一直没有面试机会。即使有，也是外地公司的项目。有些太远了，她不会考虑。

当她来找我告诉我她的经历时，我的第一个问题是，你想在房地产公司从事什么职位？

她说景观设计或者景观工程管理。我给她分析了一下。如果是景观设计管理，那么这三年来，我的简历上并没有看到与景观设计甲方有任何联系。

示范区的设计听起来更像是软装设计，而不是传统意义上的景观设计。有的公司，HR拿到简历的时候甚至不知道你是做什么的。

但她自己的意识是，至少这三年甲方思想的转变已经完成了。这又回到了我们之前的问题。你给甲方的并不是甲方想要的。

甲方深知，类似的设计管理岗位，要么是甲方有相同的经验，要么是乙方人员前段时间接手过甲方一些知名公司的景观设计工作。

前者肯定不是这样，后者似是而非。那么什么时候轮到面试你呢？

因此，我建议她将这三年来与甲方所做的景观设计工作细化一下。对于其他与景观设计管理无关的任务，只需写一句话即可，无需赘述太多细节。

此外，工程职位需要现场管理和控制经验。另外，工程岗位特别辛苦，大多数公司不愿意招聘女性，所以还是以景观设计和管理岗位为主。

事实上，这个职位的人手相当紧缺。他们需要了解专业和管理。像甲方的景观设计/工程、精装修设计/工程管理这样专业性要求比较高的领域，乙方还是有机会去甲方的，人很多。可以毫不夸张地说，尤其是精装修设计/项目管理领域，确实很缺人。

经过充分的了解和沟通，我也吸收了自己的问题并做出了改进。这是她前几天发给我的信息。

事实上，我是先提出建议工程造价专业简历模板，然后我们见面并交谈。当我们通过电话交流时，我能感觉到她是一个非常积极的女孩，说话很有条理，思路清晰。

会后，我更加感觉他的现场控制能力非常好。如果给她面试的机会，她是那种能够很好把握的人。

第三部分

毕竟你的想法是一回事，更重要的是你要弄清楚对方的想法。所以我们写简历的时候，首先要考虑的不是我有什么，而是HR有什么，他们想要什么。 。

您需要的第一件事是清晰可见且重点突出的结构。例如，实习简历应突出您的学校、社会活动、实习或科研经历。

第二个问题是对方招聘什么职位，对员工的基本素质有什么要求。

我有这些品质吗？如果有的话，我应该通过什么样的案例或者我做过什么样的事情来简洁地表达出来。

例如，房地产工程师在建筑工地上花费大量时间。他对一个人的踏实程度、勤奋程度，简单来说就是脚踏实地的要求非常高。那么，你的简历中有哪些人生经历可以证明你是这样的人呢？

当然，简历最重要的是真实、客观地反映你目前的情况，而不是编造一份对方想要的简历。正如我们之前提到的关于伪造简历的问题，不要冒无畏的风险。

三是梳理简历脉络。不要在简历中写太多个性化的东西，比如做出非常巧妙的设计，或者放很多个性化的照片等。

不建议写很多个人的见解、对很多价值观的判断、对行业的理解。事实上，这些东西对于雇主来说没有什么价值。

这很简单。对方想知道你是谁，你有什么硬标签，你上哪所学校，你多大年纪，你学什么专业，你有什么样的工作经历。

你有什么特点，你过去的哪些经历体现了对方想要的特点。

这三点就是你的简历所反映的。你的基本素质包括语言的逻辑性、简洁性、逻辑顺序，包括你自己的尺度感和专业程度。

这里特别要提到的是专业性。什么叫专业？专业并不意味着我说一切。我的简历格式很漂亮，排版也很专业。

专业精神，从某种意义上来说，就是一种规模感。

规模感意味着我知道什么是合适的，以及在工作简历上应该说多少。我不会过多表达自己的情绪。

我用理性的态度向对方展示自己。这是一种职业态度。

尖端：

最后，这里有一些简历写作建议供大家参考：

1、简历写作必须简洁、富有表现力。实习简历要注意一页原则。社会招聘的简历也应尽可能简洁。两到三页就足够了。如果你的项目经验太多，就选择有代表性的，不要把所有的都放在上面。

2.简历的文件格式。常见的格式是word。简历中最好不要使用任何表格。建议使用docx作为Word格式的后缀。一般doc格式的手机可能打不开。

现在移动办公这么方便，你得保证你的简历能顺利打开。为了更安全，建议当只能选择一种格式时，选择PDF格式比较合适。

3. 照片。你花了那么多心思写简历，为什么不放一张更有思想的照片呢？这是第一印象，尤其是对于一个非常注重外观的房地产公司来说。有时候一张照片真的可以毁掉一切，说多了就会哭。

4.学习别人优秀的简历或模板。这并不是教你走捷径，而是让你更接近卓越。

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