极目新闻记者 詹琳

11月20日，发东来创始人余东来的言论在网络平台引发争议。其中，“婚宴不超过五桌”、“买房买车不准靠父母”等言论被不少网友认为干涉员工私生活，越界。有专家认为，于东来的出发点是好的，但不能以干涉员工私生活为代价。

20日下午，于东来短视频社交账号“庞东来于东来”发文表示，从明年起，为了倡导美好生活，引导社会文明生活，养成理性科学的轻松真实生活，胖子东莱人要结婚了。不允许索要或支付彩礼！婚礼不能铺张浪费。婚宴只能邀请亲朋好友，而且酒席不能超过五桌！如果做不到，公司将取消所有基于系统建设的福利！文章还写道，未来的胖东人，不能再靠父母买房买车了！你完全有能力自己创造并享受美好的生活。

此番言论发布后，引发热议。不少网友认为，相关言论“过界”。还有网友认为，胖东来虽然有着人人羡慕的高薪高福利，但连宴会桌数和买房买车都要顾及，实在是太离谱了。

于东来的言论（来源：于东来社交媒体账号）

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授、社会问题专家尚崇生认为，于东来是一个善良无私的人，胖东来确实是零售行业的全国标杆，从运营到服务。非常独特的存在。商场运营需要规范化、标准化的管理，但将这些管理模式移植到对员工私生活的要求和严厉批评上就有点过分了。

尚崇生表示，从于东来的言论来看，他反对铺张浪费，主张用自己的双手为自己创造美好的生活。出发点很好，但言论中包含了对员工宴会桌数、员工买房的要求。买车资金来源的规定已经侵犯了个人的私生活。如果父母愿意给孩子钱买房买车，外人其实也没有什么关系。如果胖东来真的落实相关措施，也会引发侵犯隐私等一系列问题。

河南泽金律师事务所主任傅健认为，企业虽然可以制定规章制度来限制员工的工作行为，但不能过度干涉员工的私生活。这些规定与工作内容和职责无关，超出了合理管理的范围。它侵犯了员工工作之外的生活权利。胖东来公司不能制定限制员工工作之外日常生活的规章制度。庞东来的这项规定涉及员工的结婚礼品、宴会规模、买房买车的资金来源等私人生活领域。它具有很强的侵入性，并且与工作内容本身没有直接联系。该规定要求工会和职工民主决策。 。