从去年到现在，我已经收到了至少10份不同名字的工作邀请，其中包括陈先生、钟先生、李先生！我一一回答说我不是！我不是在找工作！

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文本

只有凡事知己知彼才能取得更好的胜利，所以很多事情必须站在对方的角度考虑，才能做出更正确的应对。

首先，我们要知道企业为什么招人。基本上有两种情况。

解决燃眉之急（紧急招聘）

能力可以解决目前的问题。最重要的是来得快，所以这种情况不会很严格。

满足未来需求（选定）

这种类型需要一个人的能力高于团队的能力，或者说是人才储备。这种类型通常是大型企业，有长期的产品或平台运营计划，知道未来会是什么样子，所以需要慎重选择。

你为什么知道这个？我们可以判断基本成功率吗？

好啦，我们开始说核心问题。

其实简历就是一次面对面的面试，而在这次面试中，公司想判断你是一个什么样的人。如果是成熟的公司、成熟的HR，就有非常科学的逻辑。

判断你是一个什么样的人，根据你在各个需求层次上的表现，就可以知道你大致处于什么层次。

更实用、更科学的方法是马斯洛的需求金字塔分析。

马斯洛的人类需求分析

生理需要衣食住行

安全需要食物和衣服

社会需要小康

尊重小康社会需求

自我实现

比如你上一份工作就值3000元，当然解决了身体问题。突然间，在这份工作中，你要求受到尊重的待遇，要求话语权，谈论如何改变公司的企业形象。那只是无稽之谈。表现。当你没有过人的能力时，就不要提出假装的要求。

因此，写出符合当前市场定位的内容是让人们认为你可靠的第一步。

HR可以通过简历上的呈现方式和要求来判断你的需求是什么。

如果您是毕业生，您应该关注学历、技能和目标。

如果你是一名工作了1-2年的设计师，专注于你的技能、作品和自我规划。

如果您是工作3-5年的设计师，会重点关注您应聘公司的行业背景、项目执行能力、行业观点。

如果你是一个工作了6-8年的设计师，你会重点关注行业背景、项目经验、整体行业分析、个人品牌和平台要求。

这基本上可以适用于马斯洛的人类需求。简历中所表述的内容应该符合你目前的情况，以满足“吃饱”、“有事玩”、“被尊重”、“能够表达自己、实现目标”

我认识的一个CEO级别的设计师，没有开过设计公司什么的，但他在跳槽的时候，总是根据这个平台（企业）能否实现他的梦想来做出选择。我想这种状态应该是每个设计师的终极目标。

回到简历本身。这些表现层信息如何排列呢？

我认为顺序是这样的：

1.我是谁？

2.我做了什么？

3.我该怎么办？

4.我想做什么？

5.我的荣誉

6.其他

这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1中的一项，为什么放在后面呢？我这样做的目的一是HR最不关心这个，二是为了显得更谦虚。

1.你是谁？

关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，不存在任何含糊的信息。

姓名、年龄、籍贯、大学专业、联系方式等，这些都是客观事实信息。如果这都是虚假信息，这就是主观失信，就没必要继续说下去了。

2.你做了什么——突出重点！

这也是一个比较客观的事实。当然，可以对其进行修改，以达到更好的效果。

XX年，我在XX公司担任XX职务，从事XX项目

从项目经验来看，你做过的更大、更知名的项目即将变得更受欢迎。如果你在腾讯负责过微信项目，哪怕是一个小模块的体验，也会比你在小公司负责过独立的、较大的项目更受欢迎。

这不公平吗？不，大公司的项目无论从产品水平、工作流程、专业性要求上都比小公司更严谨、更科学。除了表面的专业能力外，HR还会根据公司的背景来考虑一个人的内在培养。

所以大家都涌向大公司。除了钱，更重要的是项目培训和学习。即使工资降低，他们也会选择大公司。

当然，在4A公司工作也是非常好的经历。毕竟他们始终是为大品牌服务项目。可口可乐、大众、加多宝、康师傅等等都是你听说过的大品牌，它们会给你的印象加分。

好吧，回到简历。如果你没有在大公司工作过，怎么写出一份会更加光彩的简历呢？

答案：数字化

例如，如果你负责设计一个APP，那么你可以在它旁边标记用户数量。

2013年就职于ABC公司，负责E应用设计（2000万+用户）

这更直观的说明这还是一款不错的软件。

如果是电商的话

2014年就职于EFG公司，负责旗舰店设计（年销售额5000万元）。

你也一眼就能看出这家公司或者商店还不错。

这是一些心理暗示的技巧。

如果您是应届毕业生，还可以添加

我于XX年参加了XX学校的XX比赛，并获得了XX奖。当然，校园级别的奖项通常没有什么含金量。最好是国家级的。比如我的一个同学，早年在奥美广告担任总监，获得了XX奖。我在学校的时候就获得过金牛奖，这是相当难能可贵的。毕业后，我直接加入了奥美这样的国际大公司。

3.你能做什么？

这就是能力水平，这个比较主观。

比如我的怎么写？

艺术专业，有丰富的艺术设计基础。

熟悉大型团队合作流程，了解互联网用户体验研究与分析，有丰富的团队管理经验。

敏感的电商敏锐度，精通该行业的设计和体验优化。

就是这样，简短明了，没有废话。

那么对于新人或者毕业生来说如何写作呢？

在开始讲怎么写之前，我先重点批判一下最近流行的软件使用图方法。如下

这意味着什么？

PS中的90%是什么意思？

比如：在我心目中，90%的PS都可以放，应该是大师级别的人物了。世界上的一切几乎都可以在PS中重新呈现，但你写的90%意味着我几乎熟悉了所有的快捷键，那么认知判断的错误是谁的错呢？

让我想起了《功夫》里A问B的场景：他的武功有多高？ B回答：“大概三四层楼高吧。”你不觉得这很有趣吗？

确实很有趣。这是一个无法量化的概念，试图量化它是一种荒谬的行为。

这种做法先是在国外流行起来，然后中国人也纷纷效仿。他们只是做别人做的事，根本不考虑自己。这是一个不合格设计师的标志。

批评完了，我就告诉你应该怎么写。

对于这个软件技能的掌握，写熟练、熟悉、理解就可以了。但我个人不建议过多谈论软件。最好一句话说清楚。因为过多强调这一点只能说明你只知道如何操作软件，而不知道如何设计。设计和软件是两个不同的东西。

市面上有些培训机构甚至打着设计的旗号来招收学生，然后让他们来学习如何使用PS按照插图制作效果图。呵呵来了。

您应该在简历中写一些实用且易于理解的内容，例如：

他擅长包装、海报设计、淘宝店设计等，人们理解他是知道如何制作成品，而不是他懂什么软件。

精通PS，熟悉AI。只需用一句话提及这些即可。

4.我想做什么？

这是关于您的个人职业计划。说实话，在我无数的简历中，包含职业规划的还是很少的。不知道人们是怕被人说野心太大，还是根本就没有想过？

但我想大部分是后者。

这里该怎么说，我的技术既能表现出自信，又不至于傲慢呢？

你可以说你计划一年内达到什么水平，两年内你想掌握多少技能，三年内你想做一个设计指南什么的。

事实上，如果你心里有想法，你真的不害怕说这句话。有想法的人总是比愚蠢的人更有吸引力。不要担心别人看到你三年内成为设计经理之类的野心时感到害怕。真正好的领导者希望他下面的人都争当将军。竞争的环境就是良好的学习环境。

有人可能会问，这样的公司是不是有很多勾心斗角呢？

说实话，在中国，几乎每个有一定规模的公司都可能有这个，但我从来没有感觉到。

为什么？因为我从来不关注那些事情，只关注技术问题。我有多少发言权，就有多少能力。没有什么比提高你的技能更重要的了。

啊，我们不能再谈了。回过头来继续聊简历。

5、关于荣誉

这个可以作为补充，但不能作为主攻，因为毕竟业务才是公司关心的事情。

如果你在腾讯期间，多次获得S员工奖励，获得多少个个人奖和集体奖，都会有奖励积分。

例如，我会在 2014 年版本的简历上写什么：

2014中国文化博览会（深圳）特邀分享嘉宾

中国最大艺术社区Zcool最受欢迎的10位设计师

中国网页设计联盟第268期优秀设计师专访（2009）

国际知名设计平台认证设计师（）

其实可以放的东西还有很多，为什么要选这些呢？

1.行业权威。 2.稀有性。 3.公众意识。

最后一项：其他

关于这个我应该写些什么呢？我肯定会写一些相对非专业的东西，比如性格、爱好等等，这对于其他职业来说可能不重要，但是对于设计师来说，我确实觉得有必要写点东西。从一个人的兴趣爱好，可以判断出这个人的性格以及他的职业生涯可以发展的深度。

无论如何，不​​要去想爱音乐、爱电影、爱读书之类的粗俗词汇。你必须永远记住，你是一名设计师，你必须表现得与众不同。至少看起来有点艺术感。

新增一项超级技能：

许多学生用一份简历申请多家公司。其实这是一个非常不好的习惯。应该做什么？

在你看中一家公司之前，首先看看它是做什么的，有什么样的历史。在简历的最后，提及他们的公司并说几句不夸张的赞美之词。这会让你显得真诚和诚实。谨慎投资，真正了解公司，而不是胡乱投资。

这样，你只需要在每份简历上多花10分钟的时间，就可以提高很多好感度，而不必担心。

回顾一下：

我是谁

我做了什么

我能做些什么

我想做什么

我获得的荣誉

其他

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好了，简历的文案部分完成了，接下来。我们来讨论一下简历的格式。

1.文件格式：

单词是第一位的。图片格式是HR非常讨厌的，因为信息无法复制。甚至电子邮件地址和手机号码也必须手动重新输入，并且有可能出错ps简历模板，这可能会伤害他人和自己。

其次是PPT，PPT可以很好的展现出全面的自我，因为设计师必须有一个图形作品集，而且PPT中的信息是可以复制的，所以我还是推荐它。

PDF这个格式，不知道为什么那么多设计师喜欢。我个人不是很喜欢。我感觉从显示的角度来看，它并不是最好的，虽然它也可以复制信息。

个人网站，除非你做的非常好，打开顺利，否则如果长时间打不开，就会被扣分。如果连自己的网站都优化不好，怎么能做好公司的工作呢？

阿门推荐最佳方法：

方案A：WORD简历+RAR压缩作品集（20M以内） 推荐指数：****

温馨提醒：有些2B公司邮箱里只有5M附件，所以还是存在不小的风险。

在作品集中，记得使用文件夹将作品分为类别、图形、网络和美术。每个类别的作品不得超过5件。只需选择它们即可。不要发送几十个，高度不同。级别会降低你的平均分数。

方案B：WORD+PPT 推荐指数：****

PPT中展示的图片一般都比较小，不占用太多空间。一个10M-15M的PPT就差不多够了。

优点是文件数量比较少，缺点是文件较大，而且你可能还会遇到上面提到的企业邮箱附件小问题。

方案C：WORD+作品集链接（非个人网站） 推荐指数：*****

在WORD中插入你个人作品集的地址，如扎库、追博等。此类网站权威性强，打开速度快，浏览效果好。

一目了然，想看啥就看啥。

什么？如果对方在没有网络的情况下不方便查看在线作品集怎么办？

你是傻子吗？你为什么想在没有互联网的公司工作？

互联网现在已经成为像电力一样普及的公共资源。不方便上网的地方一定是草原上放牛羊，不适合设计师。

2、命名格式：

我先说一下反面的例子。在我收到的简历中，“.DOC”、“.JPG”等简历基本上已经被淘汰了。并不是因为我看的时候不爽，而是因为我把它存到了简历里。堆里已经找不到了，搜索也找不到了。如此糟糕的体验说明学生不知道什么是用户体验设计，没有这个意识。

我以我自己的例子为例。我的命名必须由这三个元素组成：名字、位置和时间。

庞少堂_视觉设计_2012版.DOC

为什么要这样做？

不用说你的名字，至少可以知道你是谁。

职业可以让HR快速对你进行分类，不浪费时间。

为什么要写时间？因为每个人的简历都会随着成长而不断修改。通过定义一个时间版本，你可以知道此时你处于什么级别。如果我在2015年看到你2012版的简历，如果当时你已经有些优秀的迹象的话，我可能会继续联系你看看，因为有可能成为一名非常优秀的设计师。不过，如果没有时间版本，哪怕是3年前的简历，我大概也会用当时的水平作为现在的水平。

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OK，我的简历、工作等都完成了。接下来，就是找工作的时候了。在哪里可以更有效地找到它？

首先，我个人比较喜欢使用网站模板简历的人比如58X城、未来x忧中国x人才等等。

作为互联网时代的设计师，我居然去招聘网站找保姆、司机、收银员等工作！怎么样。我不会破解这些网站，但我会说找到正确的渠道。

最有效的方法是什么？垂直的！什么是垂直？也就是专注于某个领域。

Zoku （）是一个非常垂直的社区，来这里招聘设计师的人，从大公司到小公司，都知道设计师的重要性。至少我们知道，这是设计师聚集的地方，而不仅仅是猫狗的剪纸。

例如ps简历模板，小米在上的招聘表明高级设计师的价格为25000元/元。你不用猜，我会猜你的。多累啊。

第二个是拉狗王()。重点关注互联网岗位招聘。主要分为三个部分：设计、运营、开发。

至于有没有用？我只想说，我的两个朋友在提交简历后1周内就完成了面试并通过了。效率惊人。 （不过网站设计实在是太丑了，哈哈）

让我告诉你一个关于我如何提交简历的有趣故事：

从上海回到深圳的时候，我看中了深圳一家设计不错的公司，但不知道他们是否招人，于是我查了一下该公司信息的客服QQ页面，然后询问了如果他们正在招聘客户服务，他们会说我的设计总监的联系信息是我的，我就挂了电话。

虽然我最终没有去那家公司，但这说明了一个问题。如果你决心去一家公司，你总会找到一种方式与它建立联系。不要总是认为你需要有人际关系。

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最后温馨提醒

定期更新简历（半年或3个月）

永远提醒自己，你是市场上的什么样的设计师，而不是你在这家公司里是什么样的设计师。

阿门在职场时，信息每六个月更新一次，每年升级一个版本。随时知道你是谁以及你在做什么。避免了很多人都会出现的情况，就是混了几年，回过头来都不知道自己在做什么。

最后附上我的简历供参考。请各大HR猎头手下留情。我不是来找工作的，所以不要骚扰我。

下载地址：

你越努力，你就越幸运。

这就是庞门正道。