案件基本事实

宋某，1976年10月7日出生，于2019年10月26日应聘到一家员工制家政公司担任家政清洁工，双方签订了《家政服务协议》，约定由某家政公司安排宋商保洁在职培训（初级），培训费用由公司承担。通过培训后，宋女士必须按照公司的安排为顾客提供家庭清洁服务。合作期限2年；宋某必须遵守公司统一制定的《家政服务人员行为规范》。规范》规定，合作期间，不得通过其他平台进行家政服务工作；家政服务公司为宋某配备了工装、清洁设备，并购买了意外保险，费用全部由该公司承担；要求宋某每周工作6天，工作期间家政公司统一通过公司家政服务平台接收客户订单，并根据客户需求信息的匹配情况向宋发放保洁订单。宋某必须按照公司安排从事其他工作；家政公司按月向宋某发送保洁订单，宋某支付报酬，计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元。小时，并给予200元/月的全勤奖金；如果宋某无故拒绝接受订单或收到顾客差评，家政公司将在核实后扣除部分服务费。 2019年11月1日，宋某通过培训后参加工作。在从事保洁工作期间，宋某每周工作6天，每天提供6至8小时的上门服务。 2020年1月10日，宋某因工受伤，要求家政服务公司按照工伤保险标准赔偿其各项治疗费用。一家家政公司以双方不存在劳动关系为由拒绝付款。宋某于2020年1月21日向仲裁委员会申请仲裁，请求确认2019年11月1日至2020年1月21日期间与某家政服务公司存在劳动关系。仲裁委员会裁定宋某与某家政服务公司存在劳动关系。和一家家政公司。家政公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

原告的主张

请求确认某家政公司与宋某不存在劳动关系。

处理结果

一审法院裁定，2019年11月1日至2020年1月21日期间，宋某与某家政公司存在劳动关系。某家政公司不服一审判决，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

案例研究

本案争议焦点是宋某与某家政公司是否符合订立劳动合同的条件？

认定家政企业与家政服务人员是否符合订立劳动合同条件，应当依据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动社会局）第一条的规定[2005]12号），重点关注双方是否具备订立劳动合同的条件。建立劳动关系的法律主体，双方是否存在较强的劳动管理程度。

本案中，宋某尚未达到法定退休年龄，其与家政服务公司均为建立劳动关系的法人单位。在劳动管理方面，某家政服务公司要求宋某遵守其工作规则，通过平台为宋某安排工作，并通过发放全勤奖、扣除服务费等方式规范宋某的工作时间、接单行为和服务。进行质量控制和管理，双方有很强的人格归属感。某家政公司掌握了宋某从事家政服务行业所需的用户需求信息，为宋某统一配备了清洁工具，并按固定工资结构按月支付宋某工资。两党之间有很强的经济联系。宋某以家政服务公司的名义提供家政服务。某家政服务公司将宋某纳入家政服务组织体系进行管理，并通过禁止多平台就业的方式限制宋某进入其他组织。两党之间存在明显的组织干涉。财产。综上所述家政公司劳动合同，家政服务公司对宋某的劳动管理程度较强，与劳动合同的签订是一致的。虽然双方以合作名义签订了书面协议，但根据事实优先的原则，应当认定双方之间存在劳动关系。

典型含义

在传统的家政企业运营模式中，家政企业主要扮演家政服务人员与顾客之间的中介角色，通过介绍服务人员向顾客提供家政服务收取中介费用；家政服务企业与服务人员建立民事合作关系，企业不得对服务人员进行培训和管理，不支付劳动报酬。家政服务内容及服务费用由服务人员与顾客协商确定。为有效解决传统家政行业发展不规范问题，《关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发[2019]30号）指出，员工制家政企业应签订依法与其招收的家政服务人员签订合同。根据劳动合同规定，必须按月足额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同条件的，员工型家政服务企业应当与其签订服务协议，家政服务人员可以作为灵活用工人员自愿参加城镇职工社会保险。按照规定。城乡居民保险或社会保险。贯彻落实该意见家政公司劳动合同，要求各地积极支持员工型家政服务企业发展。在此类企业中，家政服务企业直接与顾客签订服务合同，依法与家政服务人员签订劳动合同或服务协议，统一安排服务人员为顾客提供服务，并直接或代为服务人员支付费用不低于当地最低工资标准。劳动报酬及服务人员的持续培训和管理。在仲裁和司法实践中，对于家政企业与家政服务人员劳动关系确认纠纷，应充分考虑家政服务行业的特殊性，明确企业的经营模式，以及企业与家政服务人员是否存在争议。人员具备建立劳动关系的资格。法律主体资格，严格审查双方是否存在较强的劳动管理程度，并以此区分劳动合同的签订和服务协议的签订，以事实为依据确定劳动关系。