首先你要知道，面试官在看你的时候，他需要看到的是一个优秀的“应届毕业生”，而不一定是一个足够优秀的“有经验的人”。

即使你是一个追求即插即用的公司，你首先要知道你是一个应届毕业生。否则，要么是公司要求太高（一些很有前途的新兴公司），要么是公司太疯狂（有些骂我的人不够优秀）。一位才华横溢的“企业家”）。

我们面试把应届生的能力分为三个方向：表达、技术、思维。

表达

沟通和表达能力是最容易被忽视的。面试过的人都知道，一天下来很累。面试官没有义务挖掘你的亮点，所以我更喜欢候选人主动展示自己，让面试官在短短几十分钟内给你留下尽可能好的印象。 。

尽可能表现出你有很强的学习能力。你可能是一个可塑性强的人。即使你现在不熟悉某个方向的知识，你也可以在较短的时间内学会。面试官会根据人的反应能力来判断语言的逻辑性。当然，还有一些硬指标可以辅助判断。

在这里我想提醒大家的是，千万不要作弊。诚实是一种基本品质。如果面试官多问几个问题，他就会知道你做了多少。如果面试官发现你什么也没说，那么你很有可能会感到失望。

技术

就是这个人的技术水平。在进行技术招聘时，面试官首先需要考察的当然是应聘者的技术能力。这里的技术能力主要是指基础专业知识。一般来说，公司并不期望应届毕业生有太多的开发经验或使用过的高端技术。他们甚至对开发语言没有严格的要求it面试技巧和注意事项，因为只要你有扎实的基本功和良好的基础，就可以上手项目中使用的技术。毕竟很快IT行业的很多东西都是可以互操作的。

因此，必须熟悉主要语言语法和类库、数据结构和算法、操作系统、数据库、计算机网络、面向对象和设计模式等基础知识。当面试官问你一个问题的时候，如果你能用例子来解释那就更好了。举例学习非常有效，所以请多练习。

思维

面试时it面试技巧和注意事项，寒暄之后，面试官一般会介绍项目经历。一个常见的问题是告诉我您最近（或最成功）的项目。

很多公司的面试官都会考一些算法题，但往往应届毕业生的第一反应是如何回答。面试官不知道答案吗？他想看的是候选人的思路是否清晰，能否一步步逼近最优解。

其他人会根据你简历上写的项目提出深入的问题。一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问。假设面试时会问10个问题，那么至少会问5个问题。根据候选人介绍的项目背景提问，例如：项目中遇到的最大困难是什么？你是怎么解决的？

这实际上考验的是你发现问题、分析问题、解决问题的能力。如果候选人不答应，那么他就无法很好地引导后续的问题，相当于完全把提问的权利交给了面试官。

这里总结了应届生面试需要准备的东西，包括面试真题、面试笔记、应届毕业生面试技巧。

真实面试问题

这套面试手册涵盖了Java基础、Java集合、JVM、Boot、Cloud、Mysql、Redis、Dubbo、Netty、分布式和架构设计等技术点。内容难度不同。你可以根据你要面试的公司选择适合你的。

面试时要注意的事项

问答原则

如果你知道某事，你就知道。如果你不知道，你就不知道。确认提问内容，避免回答未问到的问题，保持冷静沉着，应对得当，正确判断考官意图，对症下药。

如何抓住面试官的心？

增加与公司的关联性，适当展示过去的成绩，说话有条理，态度坦诚，自然，注重细节，如果犯低级错误，可能会直接被淘汰。

​ 面试过程中有些方面是绝对不能出错的，所以在准备过程中需要特别注意以下因素。这里有一些错误的答案，它们会让你退出游戏。

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应届毕业生的面试技巧

应届生面试常识—​​—基本礼仪

应届毕业生模拟面试

面试准备——“全面准备”

面试时十大“不要说”的话

应届毕业生求职常识——识别陷阱

求职常识——面试礼仪案例分析

知名企业考量人才的5大指标

试题错误答案及分析

知名企业采访“侦察”

英特尔独特的招聘面试系统

仔细计划面试的前五分钟

克服面试怯场的十个技巧

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写在最后

虽然找工作对于应届毕业生来说是第二重要的事情，而且残酷程度不亚于当年的高考，但并不是每个人都像准备高考时那样努力准备面试。

你也许可以瞬间学会面试技巧，但真正让你从众多候选人中脱颖而出的是你的日常经历。对每一个问题的深入分析和思考，会让你在面试时展现出的自信和力量，这绝对不是一个死记硬背的人可以比拟的。不幸的是，很多人只是后悔自己在过去的求职季没有积累太多，但如果你真的有决心还清所欠的技术债，现在弥补还不算太晚。

给你一碗鸡汤：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”

最后祝愿所有读到这篇文章的同学都能进入自己心仪的公司！