云南云鑫物业管理有限公司2022年公开招聘公告

公司介绍

云南云信物业管理有限公司成立于1999年7月28日物业文秘岗位职责，注册地址为云南省昆明市南屏街4号国拓大厦，注册资本500万元人民币，为云南铁路投资有限公司全资子公司。

云鑫物业的主营服务行业为物业管理、房屋租赁。

本次招聘由云南云信物业管理有限公司组织实施，委托云南省劳动力中心市场有限公司承办，求职者仅可通过（邮箱）报名，招聘信息在云南省人力资源开发有限公司官网、纳智网等渠道发布，其他渠道转载的招聘信息均不属于我公司发布范围。现将招聘公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、公正；坚持德才兼备；坚持竞争上岗、择优录用原则，采取公开报名、笔试和面试相结合的方式向社会公开招聘。

2. 招聘岗位

现招聘岗位1个，需招聘人员1人。

综合管理部秘书岗位

具体招聘岗位、任职资格要求等详细信息，请参见《云南云鑫物业管理有限公司2022年公开招聘岗位要求表》。

三、招聘条件及对象

1.基本情况

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2、诚实守信，品行端正，具有良好的社会公德；

3.具备良好的心理素质和身体素质及条件正常履行岗位职责；

4、具备招聘岗位所要求的学历、专业技能和其他资格条件；

（二）有下列情形之一的，不予注册：

1.因犯罪受过处分、被开除党籍或者被撤销公职的；

2.刑事案件的被告人、犯罪嫌疑人，尚未被司法机关撤销案件，检察机关尚未作出不起诉决定，或者人民法院尚未宣告无罪的；

3.尚未解除党纪、政务处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

4.非应届毕业生的在校学习人员、在职公务员以及按照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关事业单位工作人员；

5.被主管部门认定有弄虚作假或者其他严重违反招录纪律行为，受到处分，按照国家和省、市有关规定不予招录的人员；

6.入职后形成回避关系的人员；

7.法律、​​法规规定不得录用的其他情形的人员。

四、招聘程序及资格审查

一、报名时间及要求

1.报名时间：2022年5月27日至2022年5月31日17:00。

2. 报名要求：

（1）报名采取网上报名方式。应聘人员通过电子邮件提交报名表，请将报名表（见附件2）、本人身份证、学历证明、相关专业资格证书等扫描件发送至Email至：，邮件标题格式为：岗位名称+姓名。报名截止日期为2022年5月31日17:00（以邮件送达时间为准），逾期报名无效，所有应聘材料不予退还；

（2）本次报名仅接受电子邮件报名，不接受电话报名、现场送达或邮寄资料等方式报名。

（3）考生应如实提交相关信息和材料。如填写错误信息，责任由考生自行承担；如弄虚作假，一经查实，取消其应聘资格；

（4）应聘过程中，如因个人信息错误或通讯工具不畅等原因无法联系到应聘者，则视为应聘者自动放弃应聘；

（5）资格审查：根据应聘人员填写的信息和材料，云南云信物业管理有限公司委托云南省劳动力中心市场有限公司根据应聘岗位的资格要求进行资格审查。如应聘人员符合岗位资格要求，则视为通过资格初步审查，由用人单位进行资格初步审查，确认应聘人员的任职资格。如应聘人员证件信息与应聘材料不符，则取消应聘人员资格。

五、笔试和面试

1. 笔试

（一）根据报名要求和岗位任职资格条件，经资格初审通过的合格应聘人员进入笔试；

（2）报名参加考试时，招聘组成员将对应聘人员的资格进行审查，主要审查其身份证、学历学位证书、职称证书以及该岗位所需的其他材料，如发现应聘人员不符合报名要求或有弄虚作假行为的，将取消其应聘资格。

（3）笔试满分为100分，时长为120分钟，采用闭卷、现场笔试形式进行。如有疫情防控临时管理规定，也可进行闭卷、网络笔试。为确保招聘公平、公正：笔试题目由招聘服务机构设置，主要内容为公共基础知识（30%）和岗位专业知识（70%）。

2. 面试

笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选，岗位空缺数与进入面试人数的比例不低于1：3。如出现笔试最后一名出现并列的情况，应聘者自愿放弃面试资格的，则按照从笔试成绩最高到最低的顺序择优录用人选进行面试。如因面试人选自愿退出导致面试比例要求不达标，招聘工作领导小组可根据实际情况允许该人选按一定人数进行面试。

6. 背景及信用调查和体检

（一）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩四舍五入保留小数点后两位（综合成绩低于60分的考生不予录用）。比例为1：1，按总成绩从高到低顺序确定信用背景调查人选。信用背景调查发现有捏造、故意隐瞒重要个人信息行为的，取消其资格。按考试总成绩从高到低的顺序依次更换人选。如有两人及以上考生总成绩相同，则按面试成绩从高到低的顺序确定人选，如面试成绩仍相同，则按面试成绩从高到低的顺序确定人选。按笔试成绩从高到低的顺序确定人选。

（二）背景调查通过后，拟聘人员将被安排到指定医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由拟聘人员承担，体检时间、地点等相关事宜另行通知。

未在规定时间内参加体检的，视为自动放弃录用；体检不合格者，取消录用资格，并按体检总成绩由高到低依次递补。

七、拟聘人员公示

背景调查、体检无异议完成后，将在云南人力资源开发有限公司官网公示5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期间若出现问题，未获录用者，可按考试总成绩从高到低的顺序依次更换，如无合适人选，则取消相应招聘岗位。

8.在职登记及签订劳动合同

（一）拟聘用人选应当按照用人单位通知要求准备聘用所需材料，在规定时间和地点办理报名手续，未在规定时间内报名或未提供聘用材料的人选，除特殊原因外，原则上不予聘用。

（2）用人单位应当按照劳动合同法和就业服务、就业管理等有关规定与受聘人员签订劳动合同，并及时办理用工手续。

（三）受聘人员的工资福利待遇按照用人单位制度执行。

（四）办理录用手续时间以用人单位通知为准。

（五）应聘人员在资格审查、背景调查、体检、公示和录用手续等任何环节均不符合要求，情节严重的，不予录用。

九、招聘纪律

1.按照招聘要求，严格审查应聘人员的学历、专业等资格条件。

（二）招聘工作应当确保信息、过程和结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体、考生和社会公众的监督。人力资源社会保障部门、纪检监察部门负责受理社会公众举报，并按照管理权限及时处理。

（3）用人单位负责人、招考工作人员对与应聘人员有直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲关系的人员应当回避。

（四）应聘人员有下列情形之一的物业文秘岗位职责，取消应聘资格，与被聘用人员解除聘用合同：

1.有弄虚作假行为，伪造、变造文件、证件或者以其他不正当手段获取报考资格的；

2.考试、体检时作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。