“宝宝，背上书包，我们去托儿所吧！”8点半，周小萍带着7岁的孩子出门去托儿所，送完孩子后，9点多她又回到单位，开始一天的工作。

让周小平从容上班的，是广州的“妈妈岗”工作制。“一般上班族8点就要打卡，多出来的这一小时，让我可以先给孩子做好早餐，送他去上学，再去上班。”周小平笑着说。据悉，“妈妈岗”工作制通过实行弹性工时制度，帮助妈妈们实现弹性工作。

近日，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》出台，《决定》指出，支持和规范就业新业态发展。如今广州市爱妈妈家政公司在哪里，“妈妈岗”成为不少广州妈妈就业新出路。在各方共同努力下，设立“妈妈岗”的企业和岗位正在不断增多。

访谈：母亲受益并重返工作岗位

今年47岁的周小萍是广州市明爱社会工作服务中心的一名社工助理。​​说起“妈妈岗”，周小萍感慨万千：“如果没有‘妈妈岗’，我可能都找不到合适的工作。”

“我以前做过青训，但周末比较忙，照顾不了孩子，年纪也大了，所以遇到了很多阻碍。”回忆起自己找工作的经历，周小萍满脸无奈。在找工作的过程中，周小萍接触到了街头社工，觉得这份工作很适合自己。恰好，广州市关爱社会工作服务中心推出“妈妈岗”社工助理岗位，这让周小萍找到了方向。

如今，每天早上送完孩子上学后，周小萍就到家附近的明爱社会工作服务中心上班。她每天工作6小时，有五险一金，不耽误她放学后照顾孩子。周小萍说：“明爱目前有64名‘妈妈岗位’员工，我们将以‘经验人’的身份广州市爱妈妈家政公司在哪里，示范和推广‘妈妈重返工作岗位’的新理念。”

在广州，“母岗”涵盖电子商务、工业生产、家政服务等多个领域，除制造业、服务业外，不少高新技术企业也根据发展需要增设了母岗。

广州银河诺亚生物工程有限公司是一家长期致力于脐带血公益事业的高科技企业。张静是该公司推广中心序经理，同时也是妈妈岗的员工。“我觉得妈妈岗和普通岗的区别就在于，它是弹性工作，不仅工作时间灵活，而且没有加班。”张静说，“公司会为妈妈岗设立很多福利，让妈妈们在工作之余，能更好地兼顾家庭。”

“母贴”宣传深入基层

声音：“妈妈有特殊的优势”

据统计，截至7月31日，广州市累计发布“妈妈岗”用人单位150家，其中新增“妈妈岗”用人单位92家，征集“妈妈岗”岗位9531个，吸纳“妈妈岗”劳动者1633名。

走访中，小编发现，广州采芝林药业有限公司、百胜餐饮（广东）有限公司等多家开设“妈妈岗”的企业均表示，开设“妈妈岗”不仅没有增加负担，反而创造了双赢局面。下一步还将结合企业实际用工需求，继续推出一批“妈妈岗”。

“从企业长远发展的角度看，设立‘妈妈岗’是一个不错的选择。”从化碧水湾温泉度假村有限公司人力资源经理罗俊华说：“从我们目前的运营情况来看，‘妈妈岗’员工归属感强，忠诚度高，工作效率更高，最终有利于企业。”

“妈妈有一个特别的优势——能让服务对象感同身受。”广州银河诺亚生物工程有限公司总经理黄晓能说，目前公司员工中81%为女性，43%有育儿经验，37%符合妈妈岗位条件。广州明爱社会工作服务中心人力资源与行政部主任彭其琳也深有体会，她说，淋过雨的人，更懂得为别人撑伞。

拓展：“妈妈岗”将升级为“作业基地”

随着“妈妈岗位”流行起来，广州对这一就业模式的有益探索将升级：将弹性工作与全职就业相结合，结合各区职业特点，支持和鼓励家政服务业、零售业、新电商平台等用人单位专门设立“妈妈岗位”。

同时，广州在开展重点企业服务工作和“人社局长进千家企业”活动中，引导重点企业留出部分专业技术技能和管理岗位设立“妈妈岗”，支持各类人才充分发挥专业优势，高质量到“妈妈岗”工作。

如今，“妈妈岗”又迎来了新的发展，将升格为“就业基地”。目前，广东省正在遴选一批成绩显著、社会影响力较好的用人单位认定为当年省级“妈妈岗”就业基地，并给予相应奖励；广州市也在积极开展市级“妈妈岗”就业基地的认定评选工作，已向省人力资源社会保障厅推荐了13家申报省级“妈妈岗”就业基地的用人单位，进一步推广“妈妈岗”工作模式。

广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，广州将继续打通“妈妈岗”供需渠道，收集“妈妈岗”信息，建立统一的“妈妈岗”目录；优化“妈妈岗”就业服务，进一步发掘建设成效好、亮点鲜明的“妈妈岗”企业；积极探索发展“宝贝爸爸岗”、专业技术性“妈妈岗”等新型岗位，助力广州实现高质量充分就业。