第一章 人力资源部职责

第四节 人力资源经理的主要职责

1.制定人力资源管理制度

（1）协助人力资源总监制定相关人力资源管理制度并组织实施；

（2）根据企业的发展，及时修改、完善相关人力资源管理制度。

2. 人力资源规划与发展

（1）组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司重大人事决策提供合理建议和信息支持；

（2）组织实施人力资源的勘查、开采、储备和开发工作；

（3）配合有关部门开展企业文化建设活动。

3. 员工招聘

（1）协调、指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制人力资源总量，制订各类岗位人员配置计划；

（2）根据各部门人员需求和任职资格，制定员工招聘计划；

（3）开发、维护招聘渠道；

（4）组织实施招聘面试、复试，择优录用新员工。

四、员工培训

（1）根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的引进、培训和开发人力资源部经理岗位职责说明书，建立多层次的管理培训体系；

（2）根据企业发展要求，制定企业各级、各岗位人员的培训计划并组织实施；

（3）及时评估培训效果，提高员工素质，增强公司发展动力。

5.绩效评估

（1）制定合理的绩效考核方案，组织实施、监督、指导各部门绩效考核工作；

（2）根据绩效考核结果对员工岗位、薪酬变动、培训发展等进行有针对性的调整；

（3）按照公司任免程序组织实施管理人员的晋升前考核。

6.薪酬管理

（1）协助人力资源总监制定具有竞争力、公平的薪酬福利管理制度并实施；

（2）组织开展薪酬调查，及时获取劳动力市场价格、同行业工资福利水平等重要信息；

（3）根据公司经济效益和外部环境，制定合理的薪酬福利管理办法和实施方案；

（4）按时开展人力资源成本分析，提交分析报告，为高层管理层决策提供参考。

7. 日常事务管理

（1）组织处理员工考勤、考核、调动、晋升、奖励、处罚、解雇等日常事务；

（2）组织编制公司各岗位职责说明书，并定期修改、审核、归档；

（3）联系各级员工，积极与员工沟通，了解员工的想法和动态，为员工提供职业规划方面的专业建议。

8.劳动关系管理

（1）按照政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本；

（二）组织职工签订、续签劳动合同；

（3）处理员工投诉和劳动争议人力资源部经理岗位职责说明书，及时妥善解决相关问题。

待续...

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