广东省 2023-2024

平均月薪9100元

同比增长5.8%

与2023年全省GDP对比

预期增长5%以上趋势基本一致

金融行业薪资仍领先

广东制造业的“压舱石”和“支柱”

作用日益凸显

近日，广州人才集团携手旗下南方人力资源测评中心、广州市人才研究院、广州旺才信息科技有限公司联合广州市人力资源服务协会在广东省进行薪酬调查分析并正式发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》。

01

广东平均月薪9100元

报告显示，2023-2024年广东省平均月工资为9100元，同比增长5.8%，与2023年该省预计GDP增长5%以上基本相符。

从百分位值看，较低百分位值的同比增速高于较高百分位值的同比增速，即低收入群体工资增长更加明显，劳动者收入分配差距在缩小，间接反映出我省扎实推进共同富裕取得了一定成效。

从构成看，全省薪酬以固定工资为主，定浮比例近6：4，与去年基本持平。其中，基本工资、加班工资占比均下降1个百分点，绩效工资占比上升2个百分点，表明企业进一步强化了绩效考核的激励导向作用。

近5年来，广东省职工月平均工资年均增长4.6%，与GDP年均增速（5.9%）基本保持一致。2020年，受疫情影响，企业生产经营压力明显加大，全省工资增长趋势减缓，增速同比收窄1.4个百分点。

02

广州、深圳薪酬水平保持领先

从区域来看，珠三角地区整体薪酬水平较高，深圳、广州尤为突出，分别以1.23万元、1.13万元的平均月薪领跑全省。这与广东大力推进广深“双城联动”发展新格局有很大关系。

珠海、佛山位列第二，平均月薪分别为9300元、9000元。

中山、东莞位列第三，平均月薪分别为8100元、7600元。

湛江、韶关、汕头位列第四级，平均月薪分别为7300元、7100元、7000元。

与去年相比，深圳薪酬涨幅居全省首位，同比增长7.2%，同比增加0.7个百分点；其次是广州、珠海、佛山、东莞，同比增长在6%至7%之间；中山、韶关紧随其后，同比增长在5%左右；湛江、汕头相对较低，同比增长不足4%。

值得注意的是，佛山市工资水平连年上涨，与统计局公布的城镇职工工资水平上涨趋势一致。

03

金融行业薪资仍领先

从行业来看，金融业，互联网、软件、信息技术服务和信息传输业，电力、热力、燃气及水生产和供应业平均月薪位列前三，分别为2.14万元、1.58万元和1.27万元；

住宿和餐饮业、纺织、服装和服饰制造业、家政服务业平均工资较低，分别为月5500元、6200元、6400元。

与去年相比，汽车制造业、电子商务、装备制造业、互联网、软件、信息技术和信息传输、计算机、通信和其他电子产品制造业、医药和生物工程制造业平均工资增幅较为明显，分别为8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%。其中，有4个行业为制造业，表明制造业作为广东“压舱石”和“支柱”的作用日益凸显。

但受宏观调控政策影响，房地产、建筑业工资涨幅继续放缓，同比分别增长2.8%和3.1%。

04

民营企业涨薪最为明显

分企业性质看，国有企业工资水平最高但增速放缓，平均月工资1.16万元，同比增长5.4%，比去年略降0.4个百分点；

外商投资企业工资水平中等但增长较快，平均月薪9300元，同比增长6.5%中山家政公司排名，比去年同期高1.7个百分点；

私营企业工资水平较低但增幅最高，为8000元，同比增长7.0%，比去年下降1.8个百分点。

近年来，民营企业薪酬水平一直保持较高增长趋势，这与政府陆续出台促进民营经济发展的相关政策措施有关，使得民营企业快速增长，对经济的贡献逐年提升。

据悉，截至2022年末，全省私营企业(含个体工商户)数量1571万户，居全国第一，民营经济增加值超过6万亿元，对全省GDP贡献率超过50%。

从企业规模看，大型、中型企业薪酬水平更具竞争力，平均月薪分别达到1.07万元和0.96万元，同比分别上涨5.7%和6.6%，增速同比分别收窄1.6个和0.3个百分点；

小型、微企业工资水平较低，分别为8300元和7000元，同比增长5.4%和6.0%，增幅分别比上年提高0.1个和1.5个百分点。

从数据来看，不同规模的企业之间薪酬水平仍存在一定差距，但差距有所缩小。

05

高学历人才薪酬优势明显

总体来看，广东省企业职工的工资水平与职工的受教育程度、工作年限呈正相关关系中山家政公司排名，即职工的受教育程度越高、工作年限越长，平均工资水平越高。

其中，具有博士学位、工作10年及以上的就业人员平均月薪达到3.02万元，是高中及以下学历、工作0-1年就业人员的6.7倍，比去年的6.4倍有所提高。

从薪酬走势来看，高学历从业人员薪酬涨幅更为明显，博士、硕士学历从业人员平均薪酬同比分别增长7.8%、7.2%。可以看出，广东省对高学历、高素质人才越来越重视，逐步加大薪酬分配向此类人才的倾斜力度。这很大程度上与广东省产业升级和技术变革步伐加快、对高端人才需求旺盛有关。

06

上市公司高管平均年薪近百万

2022年上市公司高管薪酬整体增速放缓，低百分位数明显引领增速，2022年上市公司高管平均薪酬为99.4万元，同比增长4.07%，同比下降2.04个百分点。

从分布层级看，上市公司高管平均薪酬（99.4万元/年）是P50（71.64万元/年的）的1.39倍，与2021年的1.40倍基本持平；P90（185.03万元/年）是P10（29.59万元/年的）的6.25倍，较2021年的7.01倍差距有所缩小。

具体来看，百分位越高，涨幅越小，P10、P25、P50、P75、P90同比分别增长15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可见高管薪酬差距在逐步缩小。

从地区分布来看，各地区高管薪酬水平同比均有不同程度增长，其中华南地区上市公司高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪为115.51万元/年，同比增长0.78%。

从省/自治区/直辖市来看，平均年薪超过百万元的省/自治区/直辖市数量与去年持平，共7个，分别为西藏（162.11万元/年）、内蒙古（141.61万元/年）、上海（122.95万元/年）、广东（117.67万元/年）、北京（111.08万元/年）、天津（110.08万元/年）、福建（100.48万元/年）。

从行业来看，金融行业高管薪酬依然占据主导地位，达到161.71万元/年。除金融业外，平均年薪超过百万的行业还有房地产业（124.05万元/年）、卫生和社会工作业（123.58万元/年）、租赁和商务服务业（117.27万元/年）、批发和零售业（114.32万元/年）、采矿业（112.88万元/年）。

排名最低的三个行业分别是住宿和餐饮业（47.24万元/年）、水利、环境和公共设施管理业（69.56万元/年）、农、林、牧、渔业（69.81万元/年）。

从趋势上看，采矿业是各行业中同比增长率最高的行业，达到19.44%，成功跻身百万薪酬行列；除住宿和餐饮业（-28.98%）、房地产业（-14.36%）、金融业（-13.07%）、科学研究和技术服务业（-1.17%）薪资水平下降外，其他行业薪资水平均有不同程度上涨。

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