除了应聘者自身的技能和素质，求职面试时的表现也尤为重要。面试是一个客观评估和主观感受的过程。十个面试技巧可以帮助你找到你想要的工作。

1、开始采访时进入放松的专注状态。这是优秀的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员开始比赛时的状态。在开始采访前人事面试技巧，可以通过冥想清除脑海中的杂念，专注于当前的采访，这样就不会陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2. 自然。这种自然来自于面试前的充分准备。做真实的自己，展现你的专业素养，与面试官进行坦诚的对话。面试前，与家人或朋友进行几次模拟面试，就像在期末考试前想象可能的考试题目一样。

3. 为面试设定目标。确保在离开面试前尽可能多地告诉面试官你的技能、能力、经验和成就。如果有任何误解，请在离开前澄清。如果你觉得面试官没有问你认为重要的问题，直接或间接地引导他们问这些问题并给出满意的答案。面试时一定要问自己的问题，并争取第二次面试的机会。

4、了解问题背后的问题。其实所有的问题最终都归结为这个问题：“我们为什么要聘用你？”有些问题其实是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时，你应该有意识地避免给面试官留下这样的印象。

5. 面试结束后立即向面试官发送感谢信。感谢信必须精心撰写。这是您推销自己的另一个机会。在信中，您可以进一步展开面试中讨论的话题，并提出建设性的建议，以证明您是雇主眼中有价值的人才。一封写得好的感谢信将使您在众多候选人中脱颖而出。

6、站在面试官的角度考虑问题。面试官肩负重任，她选择的候选人必须是众多候选人中最好的。“你真的有能力胜任这份工作吗？”“你有哪些独特的特点？”“你能融入我们公司的文化氛围吗？”这些问题常常萦绕在面试官的脑海中。作为候选人，你不仅要符合这份工作的要求，还要超出这份工作所要求的最低标准。

7. 充分准备常见问题的答案。“请介绍一下你自己。”这是每个面试官都会被问到的问题。你的回答应该围绕“我们为什么要聘用你？”这个问题。在面试前，详细准备对这个问题的回答。一定要包括你过去工作经历的例子，并尽量与你申请的工作要求相匹配。因此，事先尽可能多地了解你所申请的公司是至关重要的。

8、掌握肢体语言。据专家分析，口头语言只能表达我们想要传达的30%-35%的信息，其余的信息则通过面部表情和肢体动作传达。走进面试官，以自信的态度坐下，上身略微向面试官倾斜，以显示你的兴趣和热情，保持目光接触，用自然而略带兴奋的语气说话，以表明你是多么渴望得到这份工作。

9. 谨慎讨论薪资问题。不要过早提出薪资要求，以免陷入要求太多或太少的陷阱，这可能会阻碍你获得这份工作。你可以询问这份工作的薪资范围，并尽量推迟讨论薪资问题，直到你完全了解这份工作的职责范围。

10. 避免无谓的谈话。不要故意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以积极的方式谈论过去的经历。即使你对过去的老板怀恨在心人事面试技巧，也要尽量表达你对过去工作的热情。面试时对任何人或任何事的负面评论都会让你看起来像一个难以相处的人。